1樓：小u丿耶
你好，我叫***之類的，然後跟他們打招呼，別那麼死板，大家都是人，聊兩句就好了
2樓：阿姆您好
你好咯，再個就是要面帶微笑咯，不要繃著張臉，誰見了像欠你錢似的。。。
3樓：匿名使用者
你好我是新來的!我叫某某，請大家多多關照！
4樓：奮斗小馬句
帥鍋，美女，多給面子哈。
5樓：匿名使用者
就平常心態。你好之類。沒什麼的。
剛剛入職的同事問我，第一天上班要怎樣與大家搞好關係
6樓：傅行雲時代
做好自己分內的事，不斷充實自己
學校是個小社會，裡面充斥的友誼，情感，歡笑，懷念；職場是個大社會，裡面充斥著背叛，欺騙，爭鬥，奸詐。公司發展的原則是為客戶提供優質的服務，發展的目的是為不斷壯大自己，提高營收效益。職場是我們工作的地方，很多個職場合起來就是整個社會，要想在這個社會生根立足，要想在職場體現自己存在的價值，我們就必須不斷充實自己，在最短的時間內熟悉和掌握自己的工作內容。
優秀的表現和職業素養，雖然不會讓你立刻展現自己的特點，但至少能在日常工作中跟上大家的步伐，不至於拖後腿，在一次一次不斷更新的工作內容裡提升自己，當你的能力能足夠表明你可以勝任這份工作的時候，等待你的就是老闆的信任和升職加薪。
做一個善良的人，但不要做老實人
社會是一面鏡子，你對它微笑，它也回報你微笑；你對它蔑視，它自然對你置之不理。很多人認為只要自己處事圓滑就能在公司混的好，其實這是一個錯誤的理解，混跡職場的人，都有一定的心眼，你的眼神的一個差異，表達的意思就會有細微的不同。你真心對人，還是虛情假意，明眼人一看就知道，只是很多時候隨聲應和，做做樣子而已。
在職場想要處好關係，就是要做一個「真正意義上的好人」，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。
白天的大部分時間都是在公司與同事一起度過的，雖然回家的時間會更久，但是晚上基本說不了多少話，你跟家人朋友交流的東西遠遠趕不上跟同事交流的東西多，你在幫助家人時，從來沒想過要回報，你在幫同事時，最好也別想這個問題。當你幫助一次次地幫助別人，併為他解決困惑她很久或者很著急的事，同事會記掛在心，當你有困難需要幫助的時候，她也會伸手幫你。在職場做事，幫助別人就是幫助自己。
但與此同時，不能做一個老實人。事實上，很多企業裡面那種什麼忙都幫，熱心腸型的老實人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先你來者不拒，太多瑣碎的事會分散你的注意力，讓你感覺每天都很忙，但是有感覺沒學到什麼東西，沒有多少有價值的事；其次，得不到的永遠都是最好的，輕易得到的東西往往不會讓人珍惜，有求必應地幫助別人，時間久了會讓人感覺你對他們的幫助是理所當然的，做好了是你分內的事，做不好反而會怪罪於你。
在職場做人，首先要做一個善良的人，善良地對待別人，這世界才會善良地對待你；在職場處事，要做一個精明的人，自己該幫的就幫，能做的就做，但是要把握好尺度，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
不要站錯隊
社會是由一個個小團體組成的，職場也一樣，物以類聚人以群分，很多時候我們都能看到幾個同事上班下班在一起，吃飯逛街在一起，除了其中的個性特點相似，能建立起深厚的友誼（事實上在職場裡不可能存在真正的友誼），還有就是他們所代表的的一個團體，無論是同一個部門的，還是經常一起協調工作的。剛進公司的時候，我們就應該選擇一個合適的隊伍，這不僅有利於今後工作能力的提高，也有利於協調與他人的關係。但是如何選擇合適的隊伍，這就要看自己察言觀色的能力了，通過他人日常的行為處事，判斷他們的個性特點和工作方式，無異於一門高深的行為心理學。
正確的做法是一開始就不站對，以自身的工作為主，但要確保個人能力和職位匹配高度相關，你的存在是不是具有不可替代性，你所在地崗位是不是業務發展所必須的。一旦你確立好自己的隊伍，你就被永遠貼上了這個隊伍的標籤，不管你以後的發展是怎樣的，都無法脫離這個隊伍。
低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道，特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。
作為一個組織，公司內部首先需要的是一種能夠形成團隊競爭力的機制，內部矛盾永遠沒有外部矛盾大，當內部矛盾能夠以「最小代價化解」的時候，公司的每個人才能像繩子一樣擰在一起，才能在市場競爭中處於不敗之地。只要是稍微有眼光的領導，都會看重善於處理衝突的人，善於處理衝突，表明這個人有非常強的邏輯能力、辨別是非的能力，以及清楚地知道每個同事的個性特點和工作能力差異。只要工作能力比較優秀，這類人在職場上都能得到較好的發展；相反，高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，即便個人能力很優秀，也很難讓人喜歡，更不用提在公司節節高升了。
少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守祕密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。
最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。禍從口出，沒有不透風的牆！
職場做事要有原則性
很多人期望在職場上討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。
同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫？小領導給你打招呼，要給一個明明就不合格的**商開綠燈，你做還是不做？這種事情在每個公司都能看到，或是經常發生，每個人都有自己的價值觀和原則，如何劃定自己的原則，如何堅守自己的原則，需要我們在職場上慢慢摸索，但是必須快速定位，告訴自己什麼該做，什麼不該做，什麼能做，什麼不能做。
在自己的原則下做事，雖然開始會遇到瓶頸，可能會得罪別人，可能不利於工作開展，不利於自己快速掌握工作內容和工作技巧，但是時間長了會讓人覺得這個人原則性很強，值得信任，讓人一眼就能看透本質，這對將來的工作十分有利。成為一個正義的人，你的身邊也會充滿正能量；如果不是，那周邊充斥的就會是阿諛奉承，爾虞我詐。
剛入職，性格比較內向，怎麼才能和同事處好關係，想說話又不知說什麼
7樓：匿名使用者
性格內向，不想說話（不會說話）就不說話，幹努自己的工作就能和同事處好關係。沒有人會認為你是啞巴。
8樓：匿名使用者
剛入職與同事相處：
1、保持低調，不用刻意奉迎。入職之後保持低調，儘量「不犯錯」是你入職前幾個月最緊要做的事情。
2、跟同事一起去吃飯。這是拉近同事關係最快的一種方式。
3、儘量搞清楚公司裡同事的性格，並且時刻注重自己知識的提升，在空閒的時間多給自己充充電。
9樓：力抗毒素
首先，你要知道所有同事的稱呼是什麼並記住它們，同事的樣子也要記住。每當走路的時候、碰見同事的時候，第一時間微笑+說出他們的稱呼，讓他們感受到親切感，可以問他們去**或者做什麼，接著就有話題了。平時工作就聊工作內容，記住聊天第一句就是說出他們的稱呼，再說工作內容。
平時工作外就聊聊其他事情，覺得沒什麼可以聊的話，可以從天氣怎樣、周圍風景怎樣、或者吃的喝的東西好不好等作為開始聊天的話題。
覺得能幫助你的話請採納
10樓：確定了
才入職的新人，態度上首先要誠懇，低調，禮貌待人，真心對旁人，不一定要小心翼翼，那樣氣氛會很不自然，只要大方真誠的相處就行了。祝你工作順利，愉快開心！
11樓：白痴小姐姐呀
你先不要著急，交朋友的事要慢慢來
作為一個新人，最起初你要做的就是幫助同事做力所能及的事，
態度要溫和，不要讓別人覺得你難以接近
12樓：匿名使用者
剛入職，如果是性格內向也不要緊，只有做好自己份內的事情，不得罪他人就好，剛入職就要少說話多做事，內向的性格也有好處，等和同事處一段時間以後，慢慢摸清他們的脾氣，以後就好相處了。也不用刻意討好別人，做自己就好。
13樓：匿名使用者
太內向了 會被欺負的
尤其你剛入職 什麼都不會不懂
避免不了被欺負
14樓：影子的幸福生活
深入地瞭解同事的家庭生活，性格，個人愛好等等，找一些能聊得來的話題。自己不能過於圓滑，會讓人覺得你這人心機很重，也不能過於實在又會讓人覺得你有點傻，交往把握好分寸就好。
15樓：匿名使用者
性格內向，要處處幫助同事做一些自已會幹的活，不會幹虛心請教同事該怎麼把工作做好。
16樓：不屈服的花
性格不可能很快改變，你先把你手頭工作做好，慢慢跟她們融入，不經意的以一個話題為切入點
17樓：小提琴
t工作的時候很少需要你們講話的吧，以前和他們說幾句話就可以了，或者向他們打一下招呼。
18樓：晴天藍蔡
熱情點 培養開朗的性格 多跟人說話 溝通
19樓：噬血竹節蟲
那你就認認真真工作，領導會把你看作好的機器，而不是可有可無話筒（可有可無）！再好的話筒也會有話語不當的地方，領導到時就會想個辦法去除他…
20樓：山上有個美女
內向的人都是不開朗不自信的，首先找出自己最有優勢的的領域，儘量在此領域獲得成功版，權培養自信。當您感受到了自信、成就感後，其他問題將逐漸解決，但不要期望自己會變成一個能說會道的人。做人也未必需要這些，每個人都應該有自己的行為方式，不必強求與人一樣，只要能坦然與人相處即可。
21樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，記得同事基本資訊，見面的事候記得打招乎。
22樓：匿名使用者
先觀察幾天，看看同事如何工作的，工作環境是什麼樣子的，氣氛又是如何的？老闆又是如何的？慢慢就會知道如何去做了
23樓：小環保
如果不會說話的話，也不用刻意的去說太多，保持好禮節，然後，順手幫他們做一些力所能及的小事情，比如說倒倒水什麼的。
24樓：瓊璟邏履
1、儘量規避自己性格上的缺點。
2、保持謙虛低調的態度。
3、以主動和熱情提升影響力。
25樓：匿名使用者
少說話多幹活，幹好本職工作，虛心請教工作，不恥下問，多參加團隊活動拉好同事關係……
26樓：匿名使用者
認真做事，提升能力。
27樓：匿名使用者
、軟弱無能的男人 對於女人來說，男人是自己一生的依靠，一個能夠給予自己安全感的男人，才會讓自己放心的依靠。只是，並不是所有的男人都是那麼的值得女人依靠，並不是所有的男人都是能夠給予女人安全感的。事實上，在現代社會裡，膽小懦弱怕事怕人的男人還是有不在少數的，那些一到危急時刻就掉鏈子的男人，絕對會讓女人瞧不起的。
既然上帝賜予男人高大的體魄，那麼就應該好好的保護女人，怎麼能夠在危險時候先溜呢？這種男人，顯然會排在最讓女人討厭的男人第一名
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做好受氣的準備.要有越銼越勇的鬥志.別人對你的好和壞都要記在心裡.還要像阿q一樣每天笑嘻嘻的.記住處處都有吃人的狼.注意個人形像，多幫同事，多問好 初入職場的第一天需要做哪些準備？1.快速熟悉自己的崗位職責 大學生的一份工作，往往會對今後的整個職業發展產生重大影響，而真正決定成長速度的就是個人的學習...
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