1樓：馬桶超人阿德希
在職場中，我們經常會遇到這樣一個問題：責任心與能力相比，哪個更重要呢？就我本人來說的話，我覺得責任心更重要。
職場中，責任心是每個員工必須要有的東西，無論你的職位高低，能力大小。對待工作兢兢業業，認真負責。一個人的能力再強，如果你沒有責任心的話，一樣無法在職場上升到自己想要的高度。
那我們應該如何培養我們的責任心呢？
把公司的發展放在心上
一個公司的發展，離不開每個員工的努力。而員工生活質量的提高，也離不開公司的發展。所以說，一個員工如果想要自己的生活質量提高，自己的能力得到提高，就要把公司的發展放在心上，把公司的發展當做是自己工作的責任。
這樣，你在工作的時候也才會更加地開心。
不要推卸責任
職場中，最忌諱的一句話就是「我不知道呀，這不關我事。」當你說出這句話的時候，你可能離炒魷魚不遠了，或者是，你不會再有上升的空間了。他希望的是員工把公司當做自己的家，發現問題，努力做好每一項工作，而不是推卸自己的責任。
不要草率承諾他人
在職場中，我們經常會遇到這樣的一個問題，就是同事讓你幫忙做點工作，這時候的你是不是會答應呢？還記得歡樂頌裡面的一個場景：小關的同事讓她幫忙做事情，即使她很忙，她還是承諾了同事。
後來的結果就是專案出錯了，她同事把責任推給了小關，即使是那部分錯的內容是同事做的，但主管和同事都覺得是小關的問題，沒做好檢查。所以啊，在別人要求你幫忙的時候，自己要想好自己能否做好這份工作，不要輕易承諾。這才是一個員工該有的責任心，不是做多你的責任心就高。
責任心不要太強
可能有人會疑惑，我不是在說在職場中要有責任心嗎？那我責任心強一點不是更好嗎？非也！
對待工作我們很有責任心，這沒什麼問題，但很多工作是你一個人就可以完成的，如果，工作得很積極，很負責，但整個專案卻卡在別人那，你這時候是去催人家嗎？人家會願意被你催嗎？如果是你的上級卡住了專案，你敢催嗎？
所以說，在遇到團隊工作的時候，要學會配合大家的節奏，一起推動專案的進行，這才是有責任心的表現。
總而言之，在工作中，我們要富有責任心，對待每一件工作的時候，都要想想自己的責任心應該著重放在哪個地方。
責任心比能力更重要，這不意味著，我們就可以不提高我們的能力，沒有能力的話，你也無法在職場中立足。
2樓：翰林學庫
沒有做不好的工作，只有不負責任的人。
責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。從出生到離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責任：
對家庭的責任、對工作的責任、對社會的責任。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，會失去自己的信譽和尊嚴，失去別人對自己的信任與尊重，甚至失去社會對自己的認可。責任是永恆的職業精神。
如果說智慧和能力像金子一樣珍貴，那麼勇於負責的精神則更為可貴。
一個有責任心的人，必定是敬業、熱忱、主動、忠誠，把細節做到完美的人。
在責任感的驅使下，他們會積極挖掘自我潛能，會更加勇敢、堅忍和執著，會充滿激情地勤奮工作。由此可見，負責任不僅是一種使命和職業精神，更是一種能力，是其他所有能力的統帥與核心。缺乏負責精神，其他的能力就失去了用武之地。
無論一個人多麼優秀，他的能力都要通過盡職盡責的工作才能完美地展現。一個不願意擔負責任的人，即使工作一輩子也不會有出色的業績。
在任何一家單位，只要你努力工作，認真、負責地對待每一件事情，你就會受到重用，從而獲得更多的自尊和自信
。不論你的工資多麼低，不論你的老闆多麼不器重你，只要你能忠於職守、毫不吝惜地投入自己的精力和熱情，漸漸地，你會為自己的工作感到驕傲和自豪，會贏得他人的尊重。以主人翁和勝利者的心態去對待工作，工作自然就能做得更好。
責任也是一種能力，而且有了責任心，幹事才會盡力用心，這樣才能夠提升各方面的能力。
明確使命責任和工作任務，是幹事成功的前提。現代社會的分工越來越精細，協作溝通也越來越重要。因此，各方面的責任劃分必須要科學合理，責任指標必須要層層落實，責任壓力必須要逐級傳遞，這樣才能把責任轉化到具體行動和工作中去。
履行責任是實現人的全面發展的必由之路。每個人只有在全面履行責任中，才能使自己的潛在能力得到充分挖掘和發揮。要把職業當作一生的事業，忠誠愛企，做好本職，身不離崗，責不離心。
只有這樣，每個人才能在推動企業發展、社會進步中，實現個性的豐富和完善，進而最大限度地實現自身價值。
萬物都有自己的責任，花有果的責任，雲有雨的責任，太陽有光明的責任，而我們每個人，也都應擔負著各自的責任。作為父母就要精心養育自己的兒女，這是責任；作為教師就要解惑授業，這是責任；作為醫生就要救死扶傷，這就是責任；作為軍人就要保家衛國，這也是責任。
大多數工作效率低下，質量不高的本質原因屬於不負責任，工作的拖拉、疏忽導致工作質量、工作數量、工作進度的失誤。一般情況下，不是人的能力不足，而是責任心的缺乏。相當一些具備一定能力的人不願承擔責任而造成的工作上的失誤。
在重大工作責任面前，逃避責任、推卸責任容易產生工作上的重大損失。為逃避責任，一些人會採用逃避勞動、逃避付出方法，並尋找各種藉口和理由躲避責任。在具體的工作中，工作的完成好壞工作的能力是條件，責任是根本。
在工作中，不願意承擔責任，不願意付出勞動就不會有良好的工作效率和工作結果。從本質上說，責任是出色工作的動力和源泉，是做好本職工作的基礎。一個有責任心的人必然會愛崗敬業。
有了責任心，工作就有了良好的出發點。
大多數的工作並不是人的能力不夠而未達到高質量的按時完成，而是人們缺乏責任心。由此可見責任遠比能力更重要，因為責任承載著能力，責任可以改變對待工作的態度。只有明確了自己的責任，才能充分發揮自身的能力，把工作做好。
現實的工作需要高度的責任心。尤其是在當前，我們面臨著前所未有的發展機遇，也需要應對前所未有的挑戰，這就更需要各行各業的人們負起責任。
對於一個人而言，「責任」從大道理來說，就是最基本的職業精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。一個人工作的如何，當然與其自身的能力和水平有著很直接的關係，但最關鍵的還在於這個人有沒有「責任心」，是否認真的履行了自己的崗位責任。否則，即便是能力再強，水平在高，而對工作不能盡職盡責，他的工作也是做不好的，也不可能取得什麼成就。
現實工作中，有些事情並不是我們需要費很大力氣才能完成的，做與不做，甚至是做好之間的區別，就在於一個責任的問題。
一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由於你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，是做不好任何事情的，也不可能取得成就，或有所發展。所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
人的一生承擔著各種責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對於自己肩上的責任要勇於承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等於放棄了生活，同時也已被生活所放棄。只有認清了自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任。
也只有認清了自己的責任，才能知道自己究竟能否承擔責任。這是履行責任的前提。正如一位成功學的大師說過：
認清自己在做些什麼，就已經完成了一半的責任。
責任決定成敗，責任是實現社會和諧發展的必由之路。有理想、有道德、有文化、有紀律，都與責任相連線，都通過履行責任來體現、來昇華。每個人只有做一個有責任心的人，社會才能進步；每個人只有做一個有責任心的人，社會才能和諧。
對於一個人來說，責任心是他一生能否有所成就的重要砝碼。
所謂能力，簡單講就是做事的本事、才幹，是實現理想、落實責任、做好工作的保障。由於個體、職務的不同，能力有高有低，但不論高低，只要不是身體的原因，你只要是融入社會，每個人都有一種能力，無非是能力大小、多少不一樣。只要你肯於付出，那麼每個人在社會上都有一個位置，都會找到適合自己的位置，適合自己的舞臺。
愛默生說：「責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置」。科爾頓說：
「人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求」。一個人對於社會的價值和意義，不在於能力的大小，而在於他對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任。一個人即使能力再強，如果不負責任，很容易辦的事情，也可能辦不好，甚至辦壞事。
一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，不僅失去了別人對自己的信任與尊重，也失去了社會對自己的基本認可。所以說，責任具有至高無上的價值，是人生的最高追求。
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