1樓:我努力的方式
1、解決問題時的逆向思維能力。e69da5e887aa62616964757a686964616f31333365643539
職場上晉升到底靠什麼?
2樓:匿名使用者
足夠的實力,不管做任何的工作,想要晉升的關鍵就是要有一定的實力,在職場中,只有有足夠的實力才能夠站穩腳,走起路上才能夠昂首挺胸的。不管什麼企業,對一個員工的評價,首當其次的就是實力,有實力才能夠更好的辦事情做好,才可以更好的為企業的發展做出貢獻,才能受到領導的賞賜。
2/6良好的人際關係。在職場上,有些有關係有背景的朋友難免會藉助擁有的資源去達到提升自己職位的目的,而且現在的社會更多的也是靠關係,這個時候在實力差不多的情況下,或是對方實力還稍微差一點的情況下,領導都會選擇去提拔對方,如果你再跟領導關係不好的話,那就更不要想升職了。很領導和同事保持良好的人際關係,才比較容易得到快速提升的機會。
3/6做事要顧大局識大體。在職場中,想要更好的發展,是不能依靠自己的單打獨鬥的,同事之間雖然是競爭關係,但也是相互合作的關係。不管競爭多麼激烈,最終的是要為公司帶來效益,因此在做事情的時候,就要顧大局識大體,不能夠只站在自己的立場上為自己的利益考慮,公司所需要的人是能夠統領大局的。
4/6要有自己的領導能力。有的人雖然有很強的能力,人際關係也很好,但是天生的性格比較內向,比較喜歡聽從領導的安排,很多時候完全沒有自己的立場,這樣就沒有辦法帶領整個團隊去拼搏。作為一個領導,要管理的不僅是自己,更是整個的團隊,有凝聚力的團隊才能更好的發展。
5/6能夠服從公司的管理。有的人會因為依仗著自己的實力,而桀驁不馴的,不服從上級的管理,不聽從公司的安排,這就會造成領導的不待見。服從公司的管理並不是要求要對領導唯唯諾諾的,而是要遵守公司的安排,聽從領導的管理,這樣才能夠利於整個公司更好的運作。
6/6一個企業對於要提拔的物件,不是隻從一個方面考量的,畢竟職場是個很複雜的地方,人與人之間也是很複雜的關係。想要得到快速的晉升,就必須能夠在企業裡的人群裡脫穎而出,而且要多個方面的,單一的競爭優勢再突出也是沒有用的
3樓:儘量公正與公平
差不多是這樣。
職場上晉升與否,個人學歷、技術水平和工作能力固然很重要,但同時,這個人的情商,與大家相處的能力、與上司接觸的能力以及思考問題解決問題的方式都會有很大關係。
另外,還需要有機遇。
4樓:鳥巢
職場上晉升說起來比較複雜,正常的情況下除了要有學歷和能力,能力包括工作能力、技術水平,還有管理能力之外,還要看人緣機遇和運氣以及背景,總的來說有學歷和工作能力晉升的機會大些,但如果有學歷,能力,又有背景,同時又會來事那就事半功倍了。
5樓:陳壯壯
我們經常說職場如戰場,只要你身在職場,就一定會與別人競爭,即使你不與別人爭,別人一定也會和你爭,因為職場中利益是固定的,你的對手為了利益最大化,一定會將你死死地踩在腳下,要想打破這場僵局你必須要贏,因為職場中只有勝利者才能生存。
第一,必須提升自己的價值。
無論在職場還是官場,只要你有價值,你就能夠生存,所以你必須要提高自己的業務技能,必須要滿足領導的利益,甚至是成為公司不可缺少的人,只有你做到這一點,這樣你就可以無視任何潛規則。
第二,必須處理好同事關係。
職場中雖然同事幫不了你什麼忙,但是同事卻有兩大權力,第一是**權,他們可以到處說你的壞話,傳播你的小道訊息,第二是投票權,好事輪不到你,壞事都讓你去做,你就得不償失了。
第三,必須處理好領導關係。
職場中的一切都是圍繞權力執行的,權力越大決定的事情也就越多,所以你必須要和上司維護好關係,因為你的加薪升職都依賴於上司,沒有上司的批准,你一丁點的利益都享受不到。
職場中每個人都想贏,但成功的畢竟是少數人,要想在這場遊戲中勝出,你必須要儘自己最大的努力去贏,因為只有你贏了你才有支配資源的權力。
6樓:厲害了我的兜
一般來說,職場上晉升,靠的是能力,以及情商。你能力夠出色,做到一定程度,公司都離不開你,領導看在眼裡,肯定會提拔你。也有一種人,能力有,同時情商高,八面玲瓏,會說話會做人,能把領導弄的高高興興的,晉升的機會更大。
家庭背景什麼的,只在特定的時侯吧。能力還是第一位的
7樓:匿名使用者
有一定關係的,情商對於一個人來說很重要的,家庭背景能決定一個人的思維方式和為人處事的態度,影響深淵!
8樓:匿名使用者
職場上晉升靠的是個人的工作能力,技術水平,組織協調能力和熱愛團隊的精神,還要靠你的機遇,情商和人脈。
9樓:施悅伊
不全是,但也差不多,你可以在喜馬拉雅fm中找一些職場生涯的課程或是聽一些職場生涯的有聲**,從中知道如何去應對當下職場中出現的錯綜複雜的升遷關係和解決之道等等。
10樓:南光太郎的朋友
綜合能力,具體來說就是工作能力+社交能力+領導力 公眾信服力,有時候性格和人品也是上級考量的因素
11樓:匿名使用者
職場就是戰場,硝煙瀰漫啊。各種爾虞我詐,勾心鬥角那是無處不在。職場上的晉升,不否認個人能力、個人魅力等方面的重要性,但是職場上很多時候不單單靠這些就能得到領導的賞析和提拔,有時候運氣機遇很重要,有時候更看重人際關係和人脈,還有許多時候溜鬚怕馬,阿諛奉承更重要。
這些要看你所處的職場領導是一個什麼樣的人了。
12樓:匿名使用者
你覺得應該是靠什麼?說全靠自己能力的都靠邊站,說這話的人不是沒上過班就是剛上班,這是一句典型的屁話,通常一個單位都是你要是乾的又快又好,一定讓你繼續幹下去,把拍馬屁的人提上去,這是毋庸置疑的。所以其實升職很大一部分原因是你把個人關係搞好了。
同事領導客戶你全都搞好關係那麼升職離你就不遠了,千萬別相信埋頭苦幹就能怎麼樣,只能累死你。
13樓:匿名使用者
靠學歷,工作能力和經歷等基本條件,還靠你的情商,與領導的印象和與同事的人脈,此外,還而機遇,包括崗位無人,職位增編,單位整體提格。
14樓:匿名使用者
個人工作經驗和工作能力,在職工作時間長短,工作期間所帶來的價值和對公司收益影響,對問題處理的能力和員工上司關係如何,個人學歷高低,技能等都會有所影響
15樓:匿名使用者
在以前公司的時候,有個專案,大boss曾經放話:誰能做出一份能讓客戶滿意的方案,誰就可以做此次專案的負責人。
最後公司一共有兩個人來跟boss做彙報,這兩個人暫且叫他小張跟小李。首先上臺的是小張,從***的製作水準跟***數量,可以看得出小張做了充足的準備。彙報前小張還跟我說自己一定會成功,畢竟為了防止方案被推翻,他蒐集了足夠的資料材料進行分析整合。
然而,在報告發到對方手裡之後沒多久,突然就有人針對其中30多頁的建議提出疑問。沒有想到這一點,張偉緊張地翻到這一頁進行回答,這一下子就打亂了他準備好的演講節奏。
後來上臺的小李,並不是一開始就就講***,而是跟領導講了幾個核心觀點,然後在詢問大家是否有疑問。
之前與小張較真的人說:「我覺得大部分內容還可以,只是第三點,能再詳細的解釋一下嗎?」與小張想得不一樣的是,小李在這時才開啟自己的***,因為沒有太多頁,她直接切換到關於第三點分析的那張,配合上面的內容對於問題進行精準的解答。
將幾個問題快速分析完畢後,小李直接將***切到了執行層面上,就這樣,一場由吳姐主導的報告完美地結束了。
最後的結果可想而知,小李順利上位主導了專案。其實筆者都接觸過這兩個人,如果論能力,這兩個人可以說是旗鼓相當。而小李剛好勝在了「控場能力」,這或許就是題主疑問所在點:
為什麼有的人事情做得好沒升職。
16樓:知英人力
1、業績好,能出活。忠誠是最基礎,但同時還要能夠幹出活幹出彩,也是晉升的一個重要條件。
2、有快速學習能力和解決問題能力
面對當前變化的時代,快速學習掌控新知識技能,這種能力對於候選人潛力的考察,也是很關鍵的環節。
3、有職場領導力,要帶給身邊人方向感、能量感和信任感。
4、瞭解晉升等規則,候選人瞭解企業的晉升等規則,與相關業務夥伴及相關部門領導建立信任感,則等待天時地利人和湊齊之際,實現職場躍遷。
17樓:冬日霞光與霞姐
真正意義上的晉升靠的是你自己真正的實力,但也不否定有在外在因素影響,比如說關係啦,機遇,運氣等等,但是這些也離不開你的實力,如果沒有達到實際要求的水準,一切都是空話,所以努力提升自己是必須的。
18樓:匿名使用者
職場上的升職加薪靠的是你解決問題的能力,而不是熬夜加班次數的多少。所以你要不斷地鍛鍊自己在複雜局面下解決問題的能力,而不是做苦力、做小祕書、做小跟班的能力。
19樓:小曉慧紙
職場上,老闆用人,都是一把一利索,本想忠心耿耿的一直就在一個企業幹下去,但常常又因為許多不平事,最後被動離開了這個公司,成為老闆手中的一次性筷子。
20樓:匿名使用者
一般情況下是這樣,但是還要考慮到個人的社交能力,工作技術水平,同上下級的關係,對公司的貢獻等等都是職場晉升的重要條件。
21樓:匿名使用者
主要靠能力,強者上,弱者下。也有靠關係,親著上,遠者下。沒有關係就要看能力,沒有能力靠關係也不長久,至少不自在。
22樓:匿名使用者
初入職場靠學歷,而晉升靠的是能力,拋開家庭背景,同等條件主要靠智商和情商。在這兩者中情商更為重要,情商高人緣好,溝通能力強,為企業創造的價值高,晉升的機會就多了。
職場上,老實人為什麼得不到升職?
23樓:玉宇丶
職場上,為什麼老實人得不到升職?
首先,老實人,應該分為「沒能力的人」和「有能力的人」!
第一類:沒能力的人,除了「忠厚老實」之外,真的發現不了別的優點,這類人,對公司沒有太多貢獻,但也沒有很大傷害,相反因為精明的人少又不好管控,老實人多,其天然的「忠厚」品質,起到穩定公司、穩定團隊的作用。這類老實人,理所當然得不到升職,就是想給予升職,也因人數眾多升職不過來。
第二類:有能力的人,受限於職場原因不得不「老實」的人,這類人其實很不老實,他們往往有很大的理想抱負,有強烈的進取拼博精神,但受限於職場各種潛規則,比如功高蓋主,威脅上級領導地位等,擔心受上級的排擠,同事的打壓,只能隱藏鋒芒,大智若愚,難得糊塗。這類「老實人」得不到升職是暫時的,一旦風雲際會,必將一鳴驚人。
其次,「沒能力的老實人」,就活該得不到升職嗎?
拿破崙說過:不想當將軍的士兵不是好士兵,同理:不想升職的員工不是好員工!
「沒能力的老實人」,與「升職」之間,其實就隔著兩個字:能力。不要取笑拍馬屁的精明人,「察顏觀色、取悅老闆」就是他們最大的能力,如果把他們這種能力放大到公司銷售層面上去:
「察顏觀色、取悅客戶」,將讓他們更易成功,更能為公司創造價值。所以「沒能力的老實人」,停止抱怨,放下身段,向拍馬屁的人學習,取其精華,棄其糟粕,努力提升自身能力,時刻為「升職」準備著!
老實人原本是隻不怎麼做壞事,比較聽話的人。在職場上,這一類人可能缺乏從事溝通協調工作的能力,靈活應變的能力也較差,如果不能夠找到適合自己性格的工作,在工作中發揮自己的優勢,就可能會遇到您說的那種按時完成工作,卻沒有別人工資高。
再來說說「拍馬屁」這個事,人們往往有個偏見,會覺得自己做的可能比別人好,而事實是每個人都有自己的特長,也有自己的短板。『』拍馬屁『』本身是一種與人交往,並且讓人感到滿意的能力,從您的觀點來看,這類人的工資比老實人高,可能他們所在的位置正是需要這樣能發揮人際交往能力的位置,而領導也正好需要這樣的人,所以他們才會工資更高。職業發展有個規律,企業總能話更低的僱傭到滿足現在工作崗位需求的人,而每個人也總能在職業市場上找到比現在工資更高的工作,關鍵在於,誰先找到。
在職場上，態度和能力哪個更重要
還是態度更重要。態度好至少說明這人謙虛，有一定的修養，至少會與同事相處融洽。能力並不是天生帶來的，需要經驗積累，需要刻苦努力去贏得。這洽好是那些謙虛謹慎人的奮鬥目標。也證實了那句話，謙虛使人進步！正確的態度可讓每天的工作充滿活力。自己的工作態度固然重要，工作能力強會讓事情更好跟快解決。態度和能力缺一...
新人在職場上，怎樣才能抓住升職加薪的機會
在工作中，它是一個非常幸運的事情，可以通過領導力促進。有機會有這樣的機會。當這樣的機會來時，它必須緊張。一旦我錯過了下次，我不知道什麼時候。夏姬陵對辦公室來說是如此祕密，領導人對小嘉說 你一年半來到公司，所有方面的表現都非常好，做事也是實用的，我很樂觀，你很樂觀願意做管理職位？如果你願意繼續努力。我...
在職場中能力重要還是態度重要，在職場上，態度和能力哪個更重要？
我認為能力和態度這兩個都重要，這兩個是相輔相成 緊密相連的。能力是完成一專案標或者任務所體現出來的綜合素質。一個人的能力大小，決定著你人生格局的大小，而人生格局的大小又決定著你能為家庭和社會作出貢獻的大小。沒有能力或者能力差，意味著你不能勝任你所從事的工作，完不成老闆所分配的任務，結局是老闆也不會把...