1樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，私人沒有工傷之說，賠償按最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的意見辦。
2樓：匿名使用者
按僱傭走，直接到法院起訴，可鑑定傷殘，賠償應比工傷多
因工傷把右手手腕一下斷了，能鑑定幾級傷殘 然後沒有買保險。能得到多少賠償 還有就是 該做哪些 措施 謝謝
3樓：浮雲笑看神馬
5級傷殘。
沒買保險，就由單位支付一次性傷殘補助金，五級標準為16個月本人工資。
應該做：1、工傷認定；2、傷殘鑑定。
4樓：匿名使用者
公司有沒有買保險和你沒有太大的關係，在發生工傷的一個月內，公司應該幫你申請工傷認定，然後等你基本好了以後，（一般3個月左右）去申請做工傷鑑定，鑑定為幾級就按幾級的標準賠償（工傷保險條例裡有具體如何去賠償）。
5樓：匿名使用者
首先應當申請工傷認定，確定等級後享受相應工傷保險待遇，單位未繳納的，應由單位承擔相應責任。
縱橫法律網 孟強律師
6樓：朱曉芬律師
你要準確的數字是不可能的，因為每個地區平均工資都不一樣的，公司沒買保險沒買的是工傷保險還是養老保險？而且你這種情況，個人建議你還是等工傷等級出來，找個律師為好。
我工傷鑑定為十級，還沒有賠償。我要辭職可以拿到賠償金嗎？
7樓：匿名使用者
既然是工傷，就算是你辭職後才顯現出來的，只要證明是工傷，依然可以索賠。更別說已經鑑定過又辭職了。
8樓：五湖珍寶
可以。《公司保險條例》裡面有具體賠償
工傷腰椎骨折，公司給買了意外保險，保險公司賠過之後，公司還有什麼要賠的嗎？ 20
9樓：匿名使用者
要陪的，公司肯定要補償的拉，具體別相信網上的資訊。最好去律師所問清楚餓，每個地方的差異不一樣餓。
10樓：黎筱黎
根據我國《工傷保險條例》，工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償專案 ：
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
二、造成傷殘的賠償專案：
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
以上意外保險賠過之後剩下的可由公司補賠，公司補賠過可向保險公司追償。
公司沒有買社會保險，出了工傷事故由誰來賠償？法律依據？
11樓：匿名使用者
由公司賠償。《工傷保險條例》第六十二條：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
12樓：淘金遊客
如果是你出了這樣的事。由於用人企業未按法定給職工參保。出了的工傷事故由用人單位按照相應的工傷保險專案按標準支付。
補充一句，你可以適當的要求用人單位給予你高一些的醫療標準。未給職工參保的單位在這一點上真的是『撿了芝麻，丟了西瓜』。我局在日常這些業務發生時，還未有一起這點上個人吃虧的。
若單位沒有對你相應的補償你可直接申請勞動仲裁。
13樓：匿名使用者
既然是工作事故,肯定是公司負責,只是公司沒給你買社會保險而已.
工地上的民工工傷，公司並沒有為其買保險，賠償問題怎樣解決？
14樓：勞動法諮詢師韓飛
工傷員工可以先申請工傷認定，然後要求該用人單位支付工傷待遇。如果該用人單位拒絕支付工傷待遇，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、各省的賠償標準是不一樣的。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例
15樓：匿名使用者
如果有勞動合同，或者沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等都可以證明。你說的「公司只是讓他們填了個**教育的表」，這個表如果有公司名稱，有本人簽字也是一個證明。
能證明的話，申請工傷認定，單位在事故發生之日起30日內不申報，個人可以在一年內直接到當地社保局申報，需提交的材料主要有：勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、診斷證明書等。
工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，就是評定傷殘等級。根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t 16180-2006），骨折後無功能障礙是十級。
單位沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由單位支付。十級工傷待遇如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程式，按各地的規定執行。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。你說的誤工費用在工傷上就是停工留薪期待遇，是應該按正常工作時的工資，有公司按月支付。你說「公司想象徵性的給幾十塊」是不合法的。
3、一次性傷殘補助金。標準為十級傷殘為7個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資。
4、如果解除勞動關係，支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。按四川省標準計算，為10個月本地區上年度社平工資，2023年樂山職工平均工資為23865元，月平均工資為1988.75元， 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：
1988.75x10=19887.50元
如果不解除勞動關係，賠償是1、2、3項相加。
如果解除勞動關係，賠償是1、2、3、4項相加。
16樓：匿名使用者
工傷由於沒有社保支付,那麼由公司承擔全部賠償責任.關鍵看你的傷情等級到了什麼程度.才能估算賠償多少.
17樓：匿名使用者
1、沒有買工傷保險，並不影響工傷的認定以及作傷殘鑑定。
2、沒有買工傷保險，而
發生的工傷，所有因工傷產生的**費用等都由公司來支付。如果評到了傷殘等級的，公司還要支付所有補償金。
3、不管有沒有買工傷保險，發生工傷後的停工醫療期間的工資福利不變。由公司按原標準發放。
4、一定勝。工傷認定申請可以公司去，也可以自已去，公司是一個月內，個人是一年內有效。
18樓：匿名使用者
民工屬於臨時性的工作，很多都沒有簽訂勞動合同，也不是屬於企業正式錄用的職工，受傷後，只能參照人身損害進行賠償，如果老闆不給予應有的賠償，或者你對賠償不滿意，可以起訴到法院，主張你自己的權利
19樓：南京胡志丹律師
申請工傷賠償。
首先申請工傷認定（如果沒有勞動合同等材料證明勞動關係的，需要先申請事實勞動關係仲裁）
然後進行傷殘等級鑑定，確定賠償基礎，再申請勞動仲裁索賠。
單位沒有繳納社保的，全額由單位承擔賠償責任。鼻樑骨折沒有加內固定的話，一般構成十級勞動傷殘。
20樓：李永輝律師
您好，工傷情況下，單位未繳納保險的，由單位承擔賠償責任。賠償範圍包括醫療費、護理費、營養費、住院伙食補助費等，工傷休養期間，單位應當照常發放工資報酬。
建議你們先向當地勞動主管部門申請工傷認定。然後持工傷認定書，申請勞動仲裁。
21樓：來到衚衕了
企業應當為在崗員工繳納工傷保險，這是強制規定。
企業因未為職工繳納工傷保險，員工造成傷害後無法取得工傷待遇，其損失由企業統攬。
22樓：匿名使用者
要求公司申請工傷認定，或過了30天個人申請，走工傷處理程式。可以按工傷保險條例的規定享受工傷保險（遠超過你現在的待遇）。申請仲裁就可以解決，免費的。
只要你有書面證據就可以『勝算』。
23樓：黃志鵬律師
您好！【1】先申請工傷認定；
【2】構成傷殘的，可以做傷殘鑑定；
【3】鑑定的結果可以作為賠償的依據，可以要求單位賠償醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、****費、輔助器具費、護理費,一次性醫療補助、就業補助等；
【4】若協商不成，可以收集相關證據申請勞動仲裁。
24樓：匿名使用者
如果是你說的那樣，一定（100%）是傷者贏官司。國家有相關賠償規定。可以通過正常的法律訴訟途徑解決。就是找一個律師幫助起訴公司。
25樓：匿名使用者
公司承擔全部賠償責任 4樓很詳細
26樓：還是醫生
只要證明在工地上班時出事，官司肯定贏。建議先報勞動局
27樓：常露
該民工只要是勞動者主體，在受到事故傷害後1年之內，可以到當地勞動局的工傷科申請工傷認定，認定屬於工傷後就到勞動能力鑑定委員會鑑定級別。認定屬於工傷可以享受醫療期待遇，鑑定下來有傷殘等級就可以享受到等級待遇，具體的金額參考事故傷害地社保局相關規定。 註明：
沒有繳納社保，不影響賠償
28樓：彭承貴法律室
先申請工傷認定，認定之後再評殘。官司是勝訴的，但你所說的都要證據支援。
29樓：匿名使用者
你要想打官司百分百勝，當務之急是申報工傷，你到醫院影印住院的相關材料，就說申報工傷用，醫院都知道需要什麼材料，他們會給你影印好的，你拿著材料到社保中心的工傷部門要一張工傷申報表，按要求填好交給工傷部門，只有認定工傷後，才能更好滴解決你的賠償問題。
30樓：
打官司,勝算100%.
31樓：匿名使用者
樓上正解 不過我覺得你在這之前還是找相關部門諮詢一下
公司沒給員工買工傷保險，發生工傷意外該怎麼賠付？
32樓：慧擇保險網
一般是由公司負擔，受害者有權要求公司按照工傷保險待遇專案和標準支付費用，享受工傷待遇。
另外，即使公司雖沒給傷者辦理工傷保險，但還是可以申請工傷的。在上班期間發生意外公司應該按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付工傷保險。
在申請工傷認定時需要傷者提供勞動關係證明、醫療診斷證明書，以及事故發生情況的證明材料。勞動部門在認定工傷以後，還需要申請勞動能力鑑定，該項鑑定主
要包括兩項內容，即傷殘等級鑑定和護理依賴等級鑑定。確定傷殘等級後，傷者可以根據《工傷保險條例》和各地的具體規定核算應當享受的工傷待遇，向單位主張，
單位拒不支付的，並且還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。
33樓：必須的畢
先申報工傷，認定為工傷後再做鑑定，鑑定上級別即可要求單位支付相應的賠償。
未參保不影響申報工傷。
具體可致電諮詢
工傷期間能辭職嗎，工傷期間被辭職有賠償嗎
勞動者工傷期間是能辭職的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及...
我是工傷十級傷殘，保險公司要賠償多少錢
工傷賠償，和保險公司一點關係都沒有，職工發生工傷，參加工傷保險的，由工傷保險 支付，沒有參加工傷保險的，單位承擔。十級工傷。發給七個月工資。工資是指，傷前12個月平均繳費工資。工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 ...
我是大車司機，車禍算是工傷嗎？工傷怎麼賠償
1.是否可以認定為工傷，關鍵要看是否符合工傷保險條例第十 四 十五 十六條之規定，不能一概而論。2.如該傷者在上班途中發生交通事故，要看其是否在該起事故中負主要責任，如果負主要責任，依據 工傷保險條例 第十四條第六項 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害...