1樓：匿名使用者
1.是否可以認定為工傷，關鍵要看是否符合工傷保險條例第十
四、十五、十六條之規定，不能一概而論。
2.如該傷者在上班途中發生交通事故，要看其是否在該起事故中負主要責任，如果負主要責任，依據《工傷保險條例》第十四條第六項「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，無法認定為工傷。
3.如該傷者是在工作中發生車禍，則可以依據《工傷保險條例》第十四條第一項「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」之規定，認定為工傷。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：匿名使用者
您好，首先我必須客觀的回答您的問題，1，照勞動保險條例規定：如果可以排除因犯罪或者違反治安管理條例、罪酒導致**、自殺或者自殘情形，則可以認定為工傷。2，認定您工傷的同時，同樣您在工作中，是履行職務行為而造成自身傷害，由於您有重大過錯，所以老闆的做法是沒有違反法律法規的。
,3，為了取悅您得到了採納也沒意義，所以恕我直言，這樣的案例您就是到勞動仲裁委員會或者去法院起訴，也不會得到支援的。回答完畢滿意請採納另外友情提示您一下，假如您申請仲裁或者去法院起訴，就演算法院立案，老闆也會以勞動法的法律條文，駁回您，職工在工作中存在重大的工作過失，和操作失誤造成的自身傷害是需要負主要責任或者是全部責任的。
3樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
1.是否可以認定為工傷，關鍵要看是否符合工傷保險條例第十
四、十五、十六條之規定，不能一概而論。
2.如該傷者在上班途中發生交通事故，要看其是否在該起事故中負主要責任，如果負主要責任，依據《工傷保險條例》第十四條第六項「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，無法認定為工傷。
3.如該傷者是在工作中發生車禍，則可以依據《工傷保險條例》第十四條第一項「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」之規定，認定為工傷。
4.法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
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4樓：匿名使用者
如你所供的疑題！答:」你應該得到賠償，你因得到醫療費的80%的賠償，你要是買了車險找保險公司程單。看到我的答覆，謝謝採納，祝君健康
5樓：匿名使用者
我是律師，就你所述，按照《工傷保險條例》的規定，不算工傷。
大車司機給私人老闆開車卸貨時受傷算工傷嗎
6樓：趙立君律師
不好說，首先認定為勞動關係，才有可能認定為工傷
下班途中因躲避大貨車,大貨車逆向行駛,導致我撞樹上,交警隊給出責任無法鑑定,算工傷嗎？
7樓：蓋普希金
算工傷。
看是否是主責，如果不是主責，發生車禍算工傷。且公司沒買社保，無論是否自願沒買，都是違法的，你都可以要求公司承擔你的醫療費及工傷賠償。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
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