1樓：辰星
很多新人帶著課堂學來的理論和學校這個小社會的人際關係經驗，很多方面似懂非懂，似是而非，容易對同事產生沒什麼能力的錯覺，殊不知你覺得很牛的一些東西，在職場可能並不能直接產生效益，而老同事所具備的一些能力，你又暫時看不到看不明白。所以這個時候，尊重老同事，先虛心向老同事學習，再逐步發揮個人的一些特長，會更加有利於你在新環境紮下根基，才能為以後的升遷留下更多發揮空間。
2樓：寶35411期廖
剛剛從學習進入到企業，往往時間概念沒有那麼強，偶爾會遲到，但是對於剛入職場的新人特別不好，周邊的同事第一反應是「怎麼剛來就遲到」，領導會覺得「你是不是不適應還是怎麼的」，反正印象分特不好。
3樓：尹朶月
咱們有禮多人不怪這一說法，人們對一個人的第一印象也是這些基本的禮貌，待人接物，做到這一點很簡單，比如嘴甜點啊，常說謝謝，別人幫你不是應該的，感恩的人最受歡迎，除此之外，我覺得還有一點就是防小人，我們並不完全瞭解遇見的人，有時候無意中就會得罪人，得罪小人的就要倒黴了，而禮貌，可以防止一下無意中中的事兒。
4樓：百度使用者
作為職場新人，我覺得對工作業務不熟悉，需要學習，都是正常的，無需緊張。最重要的就是謙虛，不要因為自己不懂而自卑，也不要因為自己懂了一點就目中無人，懂了不一定會做，會做不一定能做好，做好一件事不一定能做好其他事。再者就是人際關係，我認為人際關係要簡單輕鬆，不要阿諛奉承或者勾心鬥角，沒有意義，會讓你以後的人生都很累，也會被人瞧不起。
最後在努力工作的同時，要注意工作和生活的平衡，畢竟你有著大好的年化，全部工作太可惜了，要有健康可靠的愛好，志趣相投的朋友才是完美人生。
5樓：獨狼也有
少發表自己對於別人的看法，尤其是對領導的看法，世界上沒有不透風的牆，尤其是公司。
6樓：我是小屁墩兒
與領導對話要特別注意自己的措辭問題，不要把自己平時不注意的一些小習慣都帶到職場當中，或許你不看重，但是並不代表你的領導不看重。
領導跟你說話，你要說好的，是的，是你接收到了通知，表示贊同，沒有問題。
而不要用可以去回答，這樣像是你在贊同下屬的意見一樣。
7樓：回憶
既要會做，也要會表現。一方面，儘可能讓問題在自己手裡解決，而不是一味地講道理講公平，講道理是法院乾的活，講公平是交易市場的專利。而職場，講究的是達成目標，得到結果。
所以，把精力放在如何能達成本職結果才是最重要的。達成的績效多少，就是你在企業價值的體現。另一方面，有業績就要善於表現，而不是等著別人的發掘。
永遠把握事情的主動權，領導不提攜，要自己去找合適時機用合適的方式表現自己。就算一時間沒有得到認可，根據領導和同事的反饋，也是一次糾偏的好機會。
8樓：百度使用者
避免把同事當「家人」，注意界限。職場就是職場，是一個講結果、講職責許可權、講分工、講流程、講績效、講賞罰分明的地方。而剛進入職場，一旦和同事混熟了會很容易把職場混淆成同學或者是家人的關係，產生對同事依賴、推脫責任、抱怨委屈、公私不分、或是對上司同事為自己的付出覺得是應該的而缺乏感恩……等一系列對家人才會有的託付心態。
而這些，對個人成長、同事關係、上司提攜等方面都會產生很大的障礙。
9樓：百度使用者
突出團隊利益，彰顯領導權威。很多職場新人，非常急於表現自己的價值，最容易爭功勞、越權行事、越級彙報等行為，初心不壞，但是一旦沒有及時剎車，會被同事孤立，被領導放棄，失去良性的成長環境。所以最聰明的做法就是：
工作成果歸團隊，個人榮譽和同事共享，工作許可權積極請上級。
10樓：北山一師
先作為一個職場新人一定要謙虛一點，向老員工認真的學習，有什麼不懂的地方應該及時的問，由於是剛來的最好勤快一點，不好做的工作要自己來做，只有這樣的挑戰自己，才能磨練自己
11樓：我叫金志昊
工作檔案有意識的備份。以前的檔案一定不要以為沒用了就直接刪除，這一點一定要記住，因為你不知道什麼時候這個檔案還會有用。
12樓：十三格格殿下好
一定不要談**司同事的八卦，每個人都有自己的圈子，你說的話很有可能會被當事人知道。
職場新人應注意哪些細節問題？
13樓：匿名使用者
首先是禮貌，其次是周圍，最後就是你的工作
14樓：匿名使用者
剛剛入職沒多久，新的公司，新的環境，有許多需要適應的地方，今天我們找六個工作中的小細節或者小習慣來談談。
職場新人工作中需要注意什麼問題？ 5
15樓：曉秋槓槓
提幾點建議供參考：
1、一定要把業務拿起來；
2、一定要保持謙虛謹慎；
3、一定要堅持少說多做；
4、一定要善於思考總結。
16樓：小老二的第二春
你是做哪一塊的，有什麼需要的話，可以相互幫助
17樓：匿名使用者
首先是要建立良好的人脈關係,做事儘量避免高調,工作認真的完成,遇到困難要想辦法解決,找一切可能的途徑,絕對不能因為不懂不問所以不做.
你認為職場新人需要注意什麼細節？
18樓：名
職場新人一定要表現出一種情緒的狀態。如果你一進職場就表現的特別高傲，就沒有人願意去搭理你沒有人願意幫你。其次就是形象問題，形象在職場上也是比較重要的，不能夠忽視。
19樓：汐
保持辦公室的整潔、有序，如果客戶或老闆一走進辦公室，映入眼簾的便是辦公桌上堆積如山的信件、報告、備忘錄之類的東西，他會有啥感想？尤其你還是一個職場新人，對你不滿意是一定的了。更糟糕的是，凌亂的辦公桌在無形中會加重工作任務，沖淡自己的工作熱情。
20樓：濮陽惜珍
職場上的新人在注意就是該說的就說不該說的，不要和一些老人在一起談論別人的缺點他就是一定要做事認真如果自己不想讓別人去說一些閒話的話，那麼自己應該認認真真的去做好自己的每一份工作。
21樓：茹涵薇
注意一定要謙遜，畢竟你是一個新人，你需要很多東西去主動的學習，不要客觀被動的去等著別人給你講，因為很多東西老鳥是很洩露個新手區普及的，只要遇到一個願意跟你分享職場經驗的人，一定要好好珍惜。
22樓：影子
首先你要注意的是要記住每個人，特別是領導，如果入職一段時間了，別人跟你交談工作你都不認識，回給人不好的感覺，要努力克服你的 缺點。其次，不需要做掃衛生等這些無意義的事，會給人一種你刻意表現的感覺，讓人反感，費力不討好。可以主動幫住同事做一些他自己的私事或者工作中不便的小忙，比如解決電腦、**等，別人會對你刮目相看
23樓：匿名使用者
辦公室嚴禁幹私活、閒聊，任何私事都不要在上班時間做，更不能私自使用公司的公物，這也是職場新人常犯的錯誤。利用上班時間處理個人私事或閒聊，會分散注意力，降低工作效率，進而影響工作進度，造成任務逾期不能完成。另一發面，被上司發現肯定會留下非常糟糕的印象，要知道，你只是個職場新人。
作為職場新人，參加工作時最需要注意的是什麼？
24樓：蘭周拉麵
最為重要的就是不能投機取巧，懶是最忌諱的，作為新人什麼都不懂，如果你再懶那就勸你回家吧，沒有任何崗位會喜歡懶人的，即便是在家裡。新人就該有新人的樣子，勤奮的人總會越來越強?
25樓：抉擇誰吧
剛參加工作的時候，一定要多做一點，因為這是你應該的，才能夠學到更多的東西。
26樓：斯有何惜
首先不要太過表現自己，另外說話做事也要注意不要太得罪人了，你得罪了他們以後的路就很難上去。
27樓：娛樂沒有圈
一定要勤奮，給大家留下好印象，其次我覺得也要懂得什麼該說什麼不該說。
28樓：碩陽人福
作為一個職場新人，在參加工作的時候一定要多做一點，不要害怕吃虧。
29樓：萌萌美夢
注意心態，無論工作中遇到多麼糟心的事，也別整天難過 ，壞情緒負能量滿滿，惶惶不可終日。電影裡說：「美食美酒不會停止**。
」職場老鳥說：「現在的事，十年後不過是下酒菜。」要記住保住工作，比找到工作更難。
30樓：二孃呀
新人需要注意要保持眼勤嘴勤腿勤，多觀察其他同事是怎麼完成工作任務的，有不懂的地方就要虛心請教去問，別不好意思張嘴，多虛心討教才能快速的進步。而且要腿腳勤快些，看見有要做的事情，別管領導吩咐與否，都有積極主動的去做。
31樓：青衫
首先要謙虛的學習提高自己的業務能力，有了能力別人才會高看你一眼，然後就是需要個同時之間搞好關係，高情商同樣也是很重要的，同事之間好關係有時候會讓你事半功倍。
作為職場新人，該注意哪些問題？
職場工作中需要注意什麼，在職場工作時有哪些需要注意的規則
1 山雨欲來風滿樓，有事情發生前肯定會有徵兆，切忌亂加揣測。2 沉默是金，但也別把自己打扮的像個石頭。3 遇見同事忘了名字，用點頭代替招呼，別一點表示也沒有，這樣不禮貌，遇到想法多的還會產生不必要的誤會。4 好人難做，凡事別太強求好的結果，盡力而為。5 大事化小小事化了，化不完的別聲張，不得不解決的...
工作當中應注意哪些問題工作中需要注意些什麼問題？
由於缺乏社會經驗，大學生 在求職過程中難免遇到問題。這裡，簡要羅列幾個就業陷阱請學生朋友們謹慎提防 1 切勿輕信中介機構。現今的就業中介多是無正規人員機構 不夠資格的 黑中介 中介機構的市場管理還不成熟，市場制度也不健全，他們多是利用學生求職的迫切心理，打出高薪 低限制的就業崗位，當求職者交納數目不...
職場菜鳥在工作中應注意些什麼 職場菜鳥要注意什麼？
職場菜鳥在工作中應該注意，一定要跟你的同事打好關係，即使被老闆批評了，你也要耐心的去改正，因為你的老闆是你的上司，只有他會給你錢，如果你不遵從他的話，你就會沒有錢人呢，是很現實的一種生物，你要是沒有錢的話，你就活不下去，如果你是在一個二線城市的話，那你就更活不下去了。職場菜鳥在工作中應該注意好和領導...