1樓：鑽誠投資擔保****
養老保險參保所需資料:身份證影印件兩張(驗原件);近期一寸彩色免冠**一張;城鎮居民戶口本原件;《檔案委託管理卡》。繳納養老保險的基數、比例及金額：
繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資;
繳納比例：按照當年相關規定執行;
繳費金額：繳費基數×繳納比例×12
四、繳費方式及時限：持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。
繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。
2樓：憤青
你這個已經屬於無限期合同了，用人單位不得隨意解除關係，並且，你申請仲裁成功的機率非常高了
沒簽訂勞動合同，公司沒給上保險，公司違規嗎
3樓：陽光的日子呦
不合理，可以勞動局告他，沒簽勞動合同需要支付雙倍工資
4樓：兆信防偽技術****
產生僱傭關係一個月內就必須簽訂勞動合同，僱傭方公司有責任義務促成合同簽訂。
產生僱傭關係當月就必須購買五險一金，即使是試用期。
以上兩點公司已經違法，你可以申請賠償。
因工受傷，屬於工傷範疇。公司沒有給你購買五險，所以得不的補償，以此也可以要求公司賠償。
40%工資肯定不合理
綜上所訴，收集你的工作證明，先與公司協商，不行就要求勞動仲裁，不行還有法律。公司已經違法。
沒簽訂勞動合同,公司要辭退我,怎麼辦
5樓：贏了網
您每工作一年可以要求一個月工資的經濟補償金，若公司不願支付，您可以提起勞動仲裁。
沒簽訂勞動合同能否辦理社保
6樓：華律網
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。
法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關係，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。
如果用人單位按時足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數員工都遭到這種待遇的，那麼建議就要注意及時收集相關證據，去申請勞動仲裁解決。《社會保險法》第二條規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
7樓：勞動法諮詢師韓飛
可以辦理！
不一定非要簽訂勞動合同！
但是沒簽訂勞動合同，你可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資！
8樓：匿名使用者
可以辦理。因為社保在入職的時候就應該辦理，而勞動合同只要在入職後的一個月內簽訂就可以了，因此通常情況下辦理社保的時候是不需要勞動合同的。
補充回答：辦理社保不需要本人簽字，只要有你本人的身份證影印件和兩張一寸**就可以了
希望對你有幫助
9樓：匿名使用者
不需要簽訂勞動合同就可以辦理社保
未簽訂勞務合同 公司是否義務交養老保險
10樓：報備不喜歡賣萌
公司必須繳納。
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者登出社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
11樓：監理師
有的。必須繳納社保，不籤合同違法，不繳保險就是錯上加錯。
簽訂長期勞動合同但自繳養老保險的
我工作在公司十幾年，公司沒有給我買養老保險.怎麼辦
12樓：深圳市韋博企業管理顧問****
可以要求單位補交。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
沒有籤勞動合同，公司就不給交養老保險嗎
13樓：巖姐說
沒有籤勞動合同，公司也需要給員工繳納基本的養老保險。
14樓：旺理財
不籤勞動合同本來就不和規，員工權利也無法得到保護，還是先簽勞動合同好。
15樓：茲飯糰
不是 只要你在公司上班了都要繳納
工作十幾年不籤勞動合同有賠償嗎
16樓：羅爺法律
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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