1樓：匿名使用者
公司做法已經違反勞動法和勞動合同法、社會保險法的相關規定。你可以要求單位履行繳納社保的義務，並且要求2023年10月至今一年的一倍工資工資經濟補償。
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同，並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。。
1，根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；......
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........
你可以先同公司協商，如果協商不一致你應該做如下事項，
一。收集和保留好證明勞動關係存在的有關證據。具體可參照：
根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（2023年5月25日 勞社部發[2005]12號）的檔案規定「 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你可以據（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件（不限於此規定）來提供勞動材料。你所掌握的工資卡也是可以作為勞動關係的證據的。
2，建議你先和單位協商解決。如果協商不一致，提供證明勞動關係的材料並向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，要求用人單位補交社保。並要求給予經濟補償。
2樓：匿名使用者
工資卡每月是由你的公司賬號打款上賬的可以作為證據，還有你的上班打卡記錄，工作證，同事的證明材料都可以作為證據，到當地的勞動局只要你們公司後臺不是太硬基本能贏
3樓：匿名使用者
你好，你的意思是你要辭職他不批的問題嗎？首先你是正常離職的話，你提前跟他說就行，不管有沒有合同，你是正常離職的話，國家規定提前一個月告之就行，如果他還是不同意，你就到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，法律是支援你這方的，我說的是正常離職的情況下
你好，我在一傢俬人單位工作了一年時間，沒有簽訂勞動合同，公司也沒給繳納保險 30
4樓：火了帝
用人單位不籤勞動合同的法律責任
一、 未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、 若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
」員工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
」勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、 未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。
這對企業是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。
而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、 未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
我在一傢俬營企業上班半個月了，沒簽勞動合同，也沒有辦理五險一金,我自動離職，老闆不發工資怎麼辦？
5樓：韓飛律師
用人單位不支付工資，雖然未簽訂書面勞動合同，勞動者依然可以要求用人單位結清所有工資。如果該用人單位拒絕支付，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；
2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有**；
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。
5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》
6樓：
不籤勞動和合同的，相當於訂立無固定期限合同，你可以要求雙倍的工作補償！成立事實的勞動關係！
7樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動關係以事實為準，就算沒有簽訂合同，也認定事實勞動關係。就此，在用人單位違反勞動合同法時，你可以主張權利。比如工資、社會保險、經濟補償、經濟賠償、休假等等。
勞動合同法還規定，「用人單位自用功之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的工資。」
現在就可以告了，到當地的勞動監察或仲裁。
私人企業沒簽勞動合同員工辭職怎麼辦理
本人在公司上班20年了，但沒和公司籤勞動合同也，公司五險一金也沒給我買。現在打算辭職，公司能不能賠啦
8樓：簡簡單單
1、未籤合同太久了，不能要求賠償的。
2、未交社保的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險。
請問我在一傢俬營公司上班做了快10年都沒有籤勞動合同也沒有買五險一金、社保也只買了不到一年的我現在 30
9樓：匿名使用者
根據我國勞動法，絕對可以，沒有籤合同視為滿一年的次日早就簽了合同，具體細節搞忘了，還有社保是公司必須承擔的，公積金沒有強制要求，如果你想要回來，可以走訴訟程式
請問我在一個公司工作的六個月了，沒有籤勞動合同，上保險了，我能不能立刻辭職？
10樓：風吹一臉
沒簽合同隨時走，1個月內沒簽合同本身就是違法。不過建議你出一個書面通知給單位，寫明因公司不籤合同，現在以此為由解除勞動關係，並要求補償。
沒簽合同的，你可以要求從第2個月起的2倍月薪。（最高到第一年滿共11個月，超過一年視為簽訂無固定限期合同）並且要求2倍勞動補償金。
可打12333勞動保障**諮詢求助。
11樓：秋梵冷桖
你不可以立刻辭職走人。應該先提出辭職申請報告。
如果公司同意立刻辭職走人，就辦理工作交接手續，再離開公司。否則你的當月工資會不發的。
如果公司沒有答覆，一個月你離開公司，你沒有任何責任的。
現在你把工資結清為好，其他事情慢慢的解決。
12樓：匿名使用者
勞動法規定，用人單位不籤勞動合同要賠給工人雙倍工資，建議到當地勞動局舉報，祝你好運
13樓：龍非一般
帥哥，正常的程式公司一般要求提前一個月打辭職報告的。不過，一般公司不會為難離職員工，辭職應該可以走人吧，要看看你公司的具體情況，還得看看你的工作崗位的重要性了，
14樓：前方隔海
你都想走了就走唄，揮一揮手不帶走一片雲彩，記得拿了工資在走啊。。保險什麼的都是浮雲啊浮雲。。。
15樓：00不可預知
腿長在你身上，當然是想走就走了，不過，一般公司的hr都會理解，畢竟人往高處走。所以最好和hr談談，走正常的離職手續，就算不答應，大不了不要工資自動離職
我在一傢俬人老闆的商貿公司工作，剛上班就簽了合同，但是老闆明
提議不合理 2000元基數的話大多數地區，單位應承擔600左右，個人承擔200 250之間 養老保險 單位繳費 2000 22 440 個人 2000 8 160 失業險 單位繳費 2000 2 40 個人 2000 1.7 34 醫療保險 單位繳費 2000 12 240 個人 2000 2 40...
我在一傢俬企工作了兩年了，但一直未與我們簽訂勞動合同，也沒買保險，如果我現在提出辭職能得到賠償麼
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關專系一個月內應屬 該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單...
我在一家公司工作了兩年，最初說上保險但是一直推遲了2年，也沒簽勞動合同我現在想辭職應該要求什麼賠
準備好證明你與這家公司存在事實勞動關係的證據，比如說工資卡，胸牌，一些單據，以及工友的證人證言等證據。然後向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動局的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，你有權請求用人單位支付因未簽訂書面勞動合同而應支付給你的十一個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至用工之日起滿一...