1樓：匿名使用者
用人單位與勞動者約定不定時工時制，月休6天，每天工作8小時不合法。
不定時工作制是一種因工作性質和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
用人單位可以經勞動部門批准，與勞動者約定實行不定時工時制，但不定時工時制的工作時間是彈性的，並非固定的月休和每天固定的工作時間，且總的工作時間應當不超過每週40小時。用人單位與勞動者約定不定時工時制，月休6天，每天工作8小時不合法
勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
（一）企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工。
第六條對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
2樓：文開齊律師團隊
這種約定是不合法的，不定時工作制需要看是什麼崗位，也需要相關部門的稽核批准。如果不合法，一週工作時間超出40個小時，都是屬於加班，公司是需要支付相應的加班費，否則員工可以通過勞動仲裁來維權。
3樓：吳醫生
mmed the vote as "embarrassin
與企業簽訂勞動合同時裡面的工作時間是不定時,這樣的合同算是合法的嗎
4樓：枝淑蘭代戌
目前中國在勞動合同法上還不是很明確有法律規定和事件界限！主要是用工單位制定，一旦發生僱傭與被僱傭之間的矛盾，去找當局很難解決問題，都是作為調節，讓你們雙方協商解決！你認定的工作最好當面與僱主協商，可做合同修改，若無法修改，只能簽訂僱傭合同。
別無他法，不像你認為的去找勞動局協商就能解決問題！
5樓：司空永芬類雪
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責範圍的關係，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。
它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。
標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。
對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
如果我簽訂了不定時工作制勞動合同是不是意
6樓：蒼洱白子
根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規檔案的規定，平均每天原則上工作8小時，每週至少休息1天。
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