1樓：匿名使用者
簡單地說，職業素質是勞動者對社會職業瞭解與適應能力的一種綜合體現，其主要表現在職業興趣、職業能力、職業個性及職業情況等方面。影響和制約職業素質的因素很多，主要包括：受教育程度、實踐經驗、社會環境、工作經歷以及自身的一些基本情況（如身體狀況等）。
一般說來，勞動者能否順利就業並取得成就，在很大程度上取決於本人的職業素質，職業素質越高的人，獲得成功的機會就越多。
具備職業素質
一、職業素質概念
1、 什麼是職業素質
是指從業者在一定生理和心理條件基礎上，通過教育培訓、職業實踐、自我修煉等途徑形成和發展起來的，在職業活動中起決定性作用的、內在的、相對穩定的基本品質。由於職業是人生意義和價值的根本之所在，職業生涯既是人生歷程中的主體部分，又是最具價值的部分。因此，職業素質是素質的主體和核心，它囊括了素質的各個型別，只是側重點不同而己。
職業素質
1、是後天學習實踐培訓得來的
2、是決定職場成敗的重要因素
3、可以改變人生
2、 職業素質分類
a. 身體素質。
指體質和健康（主要指生理）方面的素質。
b. 心理素質。
指認知、感知、記憶、想像、情感、意志、態度、個性特徵（興趣、能力、氣質、性格、習慣）等方面的素質。
c. 政治素質。
指政治立場、政治觀點、政治信念與信仰等方面的素質。
d. 思想素質。
指思想認識、思想覺悟、思想方法、價值觀念等方面的素質。
e. 道德素質。
指道德認識、道德情感、道德意志、道德行為、道德修養、組織紀律觀念方面的素質。
f. 科技文化素質。
指科學知識、技術知識、文化知識、文化修養方面的素質。
g. 審美素質。
指美感、審美意識、審美觀、審美情趣、審美能力方面的素質。
h. 專業素質。
指專業知識、專業理論、專業技能、必要的組織管理能力等。
i. 社會交往和適應素質。
主要是語言表達能力、社交活動能力、社會適應能力等。
j. 學習和創新方面的素質。
主要是學習能力、資訊能力、創新意識、創新精神、創新能力、創業意識與創業能力等。
著重講解心理、思想、道德、科技文化、專業、社交適應、學習創新方面的素質
2樓：匿名使用者
走好職場路，需要注意四點 在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代。從以下四個方面進行簡要分析，希望給那些將要步入職場的新人和h主管們一些啟發。
一、樹立生活和工作的目標。
很多剛剛畢業的大學生，基本上是隻為養活自己，積累一些工作經驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額年薪或者說自己去創業當老闆。總上而言，他們的目標處在最為現實和過於理想的兩端，普遍缺乏腳踏實地，切實可行的，有步驟有計劃有措施的職業理想和生活標。所以，職場新人要結合自己的專業特點、興趣愛好、公司的業務平臺來確立自己近期的職業發展目標和生活目標，而且特別要強調的一點是目標要基於現實又要高於現實，能夠穩步推進，階段見效。
企業的hr主管應該積極主動的為新人做好職業生涯的諮詢和規劃，讓員工的職業生涯規劃和公司的人力資源規劃盡最大可能的找到吻合面，為企業建立良好的人才培養體系盡力。
二、養成做人做事的良好態度和方法。
米盧曾經寄語中國足球隊的隊員們：態度決定一切。相信這句話也應該適用於各行各業的人，特別是職場新人。
每個企業都希望員工能夠樹立正確的執業觀念，在自己、家庭、同事、主管和公司之間的角色上有一個合理、清晰的認識和定位，對待日常瑣事、工作分派、同事之間的糾紛、主管的批評等方面有正確的態度、認識觀和處理的方法。所以，新人進入公司之後，應該學會察言觀色，儘快融入公司，瞭解公司的管理文化，同時養成良好的職業行為習慣和職業操守，從最基本的做人做事的良好態度和方法開始。同時，hr們應該針對新人做好員工職業化方面的訓練。
三、樹立正確的學習意識，養成良好的學習習慣。
管理大師德魯克曾經說過：在未來，你唯一的競爭優勢就是比人學習得快，行動得快。反映在我們當前的時代，就是要求每個職業人樹立隨時隨地學習的觀念。
職場新人在沒有以往師傅傳幫帶、面對層出不窮的新情況，而公司的要求越來越「苛刻」的情形，該怎麼辦呢？唯一能作的就是不斷的、快速的學習，從主管身上學，從老員工身上學，從我們的競爭對手和合作伙伴以及客戶那裡學。學習本身就是一個感覺環境變化，分析問題，整理資訊和智慧，付諸行動的一個過程。
因此，職場新人一定要放棄「沒學過不會，沒人教過不會，沒有經歷過不知道」的傳統觀念，樹立隨時、隨地、及時學習的意識和觀念，養成主動、積極、講究策略和方法的學習習慣。hr們也應該安排公司內部做得不錯的榜樣，與新員工之間做深入的溝通和交流。
四、一定要自信。
職場新人容易出現的兩種情況就是極度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、瞭解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現後者，是因為覺得自己沒有經驗，不瞭解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身後。前者的危害，大家不言自明；對於後者，特別是在當前就業形式嚴峻的形式下，對於職場新人而言，尤其要注意。
經驗經歷只能代表過去，素質和能力就體現在眼前，業績只是未來必須努力達成的目標。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經驗就失去自信，就失去挑戰新目標，迎接新機會的勇氣。hr們也應該在新人樹立自己的工作目標時，給他們打氣，鼓足信心，規劃基於現實的行動指南。
職場新人步入工作的頭幾年，是其一生樹立職業意識或創業的關鍵時期。因此，筆者希望以上四點建議能夠給予大家一點啟示和幫助，也忠心祝願職場新人一帆風順。
如何養成良好的職業行為
3樓：匿名使用者
其實養成良好的職業行為很容易，上下班守時不遲到早退，積極完成自己的本職工作，不拖拉，和周圍的同事搞好團結，遵守公司的機密，遵守公司的保密條件
4樓：山東新華電腦
勿以惡小而為之，勿以善小而不為」。職業道德行為的最大特點是自覺性和習慣
性，而培養人的良好習慣的載體是日常生活。因此，要緊緊抓住這個載體，有意識培養自己的良好習慣，久而久之，習慣就會成為一種自然，即自覺的行為。
如何養成良好的職業道德和職業行為習慣
5樓：匿名使用者
孩子的生活環境能影響孩子的道德習慣的。
6樓：匿名使用者
1、瞭解怎樣才算是良好的職業道德和職業行為習慣2、做到良好的職業道德和職業行為習慣有什麼準則，要怎麼做、什麼不能做。3、嚴格遵守準則。
如何養成良好的職業行為習慣
7樓：燕澹厲採
首先，時刻將自己行業的職業道德要嚴格遵守。
第二，明確自己職業的崗位職責，依據工作內容認真做好每部分工作，在做工作中不斷地完善工作方法，讓自己的本職工作能夠高效保質保量的完成。這是對自己崗位一個負責的態度。
第三，培養自我管理。可以分這樣幾點
1、心態的管理，工作中時刻保持積極地心態，因為消極的心態是不會讓自己的工作獲得成功。
2、目標的管理，這一點很重要，將工作，自己的職業規劃設定一個遠期、中期、近期的目標，將自己的目標分解成年度、季度、月、周、日，明確明晰自己的工作內容和目標，這樣的行為習慣會讓你儘快到達成功的終點。
3、學習的管理，不斷地學習進步，讓自己在本崗位有所提高。
4、時間的管理，將時間分配好才能將工作效率搞上去，做工作分清輕重緩急、要事第一，這樣既不會耽誤工作又能在繁雜的工作中儘快的完成。
5、行為的管理，什麼該為什麼不該為是一個職業生涯中的關鍵。做好自己的本職，不斷地將自身完善，少說多做多看。
第三，對你的企業保持一顆忠誠的心，想要企業對你有所回報，就要對企業有所付出，你所做的，你的主管領導一定會看見。那麼發展的空間和機會就越大。
以上絕對是我自己的原創，你可以參考一下。
8樓：首弘揚包澄
良好的職業習慣是自己一開始從事這份工作的時候就要開始留意自己的言行舉止以及工作態度。不論在什麼樣的情況下，只要是工作時間都應該遵守上班的制度，自己在工作的時候要養成良好的習慣，做事要有自己的原則，不要受到他人的影響。自己就是自己。
對待工作要認真負責，自己負責的事情一定要按時做好。就算不能準時完成也要向有關領導彙報一下工作的進度，這樣就不會讓領導催自己，使自己的工作處於被動。為自己的工作交張漂亮的試卷。
你只要能養成這些習慣，其實就很不錯的了
9樓：一個白日夢
1.一次做好一次事情。從很多成功的人身上都能看到一個共同點，那就是他們把注意力全部都放到了一件事情上。
2.每天都進步一點點。一個人之所以能有今天的成功和快樂，全是因為每天的一點點進步。
3.善於聽取正確的批評和意見。對待別人的批評和意見要擇其善者而從之，擇其不善者而棄之。
4.主動迎接挑戰。一個人如果失去了挑戰的勇氣，那他就是廢物，一個沒用的人，一個輸了一切的人，我們要敢於挑戰，敢於突破。
5.要比螞蟻還要勤奮。天才都是百分之一的靈感加上百分之九十九的勤奮。
10樓：長士恩竇羅
有人說：「良好的習慣乃是人在其神經系統中存放的道德資本，這個資本在不斷地增值，而在人整個一生中就享受著它的利息。」因此，許多教育家都把少年兒童的習慣養成當成教育的第一要務，不少有經驗的教師也把習慣培養當成工作重點，抓住不放，直至習慣養成，因為他們體驗習慣養成能起到一勞永逸的作用。
那麼如何養成良好的習慣呢？筆者認為，首先要打破習慣養成的神祕感。在一些人眼裡，沒有堅韌不拔的意志和艱苦卓絕的努力,，是不會養成好習慣的。
他們害怕吃苦，害怕受挫，不能持之以恆地堅持下去，因而沒有養成良好的習慣。久而久之，便產生出一種錯覺，只有成功人士才會有良好的習慣，而一般人不配談良好習慣的。最近筆者看過韓國人寫的一篇文章，大意是其實成功並不難。
文章說，成功的人在給嚮往成功的青少年介紹經驗時，往往強調他們的成功之路如何曲折，如何艱難，使青少年望而生畏。其實，在現實生活中，每個人每天都在感受著成功，如做對了一道數學難題，想出了一個好點子。如果把這些成功感匯聚在一起，每個人都能成功，成功並不是想象的那麼難。
正是這篇**，鼓舞了韓國人追求成功的鬥志，才有了韓國六七十年代的經濟騰飛。我想習慣養成與追求成功具有同樣的道理。只要有意識地鍛鍊，我們每個人都會養成良好的習慣。
其次，習慣的養成在於多次的重複。著名教育改革家魏書生說過，同樣的事重複72次就可形成定勢。有位教師受魏書生寫作文體的影響，開始每天寫自命題日記，不到一個月的時間，就覺得寫作象吃飯穿衣一樣成為一種精神需要。
偶因外出沒有寫日記，便感到心裡空落落的，抽空也要補上，還清昨日的欠帳。選準要養成什麼樣的行為習慣，然後堅持經常性的重複，在重複中激發興趣，學有所得，越幹越想幹，最後就會到了「欲罷不能」的地步，有些人堅持一輩子記日記，完全是習慣使然。第三，良好習慣的養成越早越好。
正是因為習慣具有巨大的慣性，所以良好習慣的培養越早越好。因為在不經意間，我們每個人都可能形成一些不好的習慣，有些不良習慣無妨大礙，稍加註意即可。而有些不良習慣卻是致命的，可能會影響一些人的前程甚至一生的幸福。
如有的人有愛議論別人是非的習慣，經常被人找上門來，鬧得心神不定，家庭不和。壞習慣一旦養成，想矯正就變得異常艱難，它會在毫無察覺的時候表現出來，令己頭疼，讓人生厭。如一些同志鄉音很重，儘管學著說普通話，但有時一不小心，鄉音便會「溜達」出來。
所以要在孩子幼小的時候就應該制定良好習慣的養成規劃。
就靠堅持，科學家研究發現一個習慣的養成一般需要21天的堅持，之後這個習慣就自然而然了，就想本能一樣
自己寫吧，深刻點
如何打造良好的職場形象，如何塑造良好職業形象？
1 細節決定成bai 敗形象設計大師喬恩du 莫利曾zhi經這樣解讀dao過職場女性 穿著不專當和不懂得穿衣的屬女人永遠不能上升到管理階層。研究證明，穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著不當卻保證一個女人事業的失敗，可見著裝與形象的重要。2 娃娃音 這條 美麗禁忌 讓人有些出乎意料，居...
養成良好的職業行為習慣的例子
先養成良好生活習慣 再養成良好個人整體習慣 職業什麼的就自然在你的個性基礎上有了優秀習慣這一說 先想再做,想好在做。好習慣的名人事例 名人養成好習慣的故事 50 1.明末清初的愛國主義思想家 著名學者顧炎武自幼勤學。他6歲啟蒙,10歲開始讀史書 文學名著。11歲那年,他的祖父蠡源公要求他讀完 資治通...
如何幫助孩子養成良好的學習習慣，如何養成良好的學習習慣？
其實新的環境 新的學習內容 新的朋友 新的老師，不只是孩子們擔心，家長們更操心。上了小學，孩子們要坐得直 寫得好 聽課專心 作業認真。小學一年級是孩子知識的基礎，更是孩子良好學習習慣的第一步。沒有建立好習慣，在孩子匆匆忙忙上了小學一二年級以後，很多家長幡然醒悟，在孩子幼小銜接的階段，沒有給孩子培養好...