1樓：職場變變變
職場變變變：剛畢業的職場小白？教你如何更快適應工作
2樓：以心
制定短期目標，鑑於職場新人缺乏一定的工作經驗，對於第一次的職業規劃就應該以積累經驗為目的。在積累一定的經驗之後，一定要要求自己在三年內完成對本行業的瞭解，成為一個行業的專家。
3樓：匿名使用者
當你找到自己適合的工作，這是你要做的就是不斷的學習，提升自己的綜合技能，但同時你更要學會處理好人際關係。職場關係並沒有想象中的那麼簡單，尤其是在面對升職機遇的適合，很可能會鬧的不歡而散，所以好在過程中好好去琢磨。
4樓：知10216幌丫
當你在某個領域內小有氣色的時候，這時候你應該靜下心來好好想想自己的初衷，想象自己未來發展的前景，並且將自己的喜好結合起來，是否要跳槽，是否要轉行，這都是你需要考慮的問題。
5樓：達
保持良好心態。成功是每個人追求的目標，但要避免急功近利。每個成功者的背後都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經歷。
心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專心，樂觀自信地對待工作生活。
6樓：匿名使用者
積累知識、財富及社會經驗，尋找機會創業，在某行業中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業的願望，職業規劃師由此提出了方案二，即並給出了投資健身行業成為「小老闆」需「三步走」的行動規劃。
7樓：c醬粉絲團
積累相關經驗，積累行業資訊，在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業資訊，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業餘時間還可兼職當健身教煉，為日後經營管理企業打基礎。
8樓：辰星
穩紮穩打，立足現有崗位求發展。需抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後，轉換工作環境。
可計劃離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利，也就達到了轉換職業環境，進一步謀求發展的目的。
9樓：紀天亦
職場新人要實現合理定位和規劃，特別要注意避免兩個誤區：過於關注收入高低的誤區。對於剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。
建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。「興趣至上」的誤區。興趣不代表能力，你對某一特定職業有興趣並不意味著你一定能幹好這個職業，因此要處理好個人興趣與工作的關係。
只有在對某一職業感興趣並具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得成功。
10樓：任性的公貓
不論任何職業，當你下定決定之後，你所要做的就是用力去做，用心去做，也許你沒有技術，但你有態度，態度可以決定很多東西，只有你專注的去做一件事，並且成為這個領域類的專家，那麼你自然受人追捧。
初入職場應該怎麼做職業規劃？
11樓：內陸小鹹魚
在職場中走過了十幾個年頭，如今我以過來人的身份談一談初入職場的小白應該如何做職業規劃。
每個人都知道職業規劃一般是分階段的，三年內做本崗位最有競爭力的員工，五年做部門經理。憑空想象很容易，但想要職業規劃做的貼合實際情況，需要要做好功課，有以下三件事情請你弄清楚：
首先，你對自己所在的行業有一個清晰的認識嗎？
俗話說郎怕入錯行，選擇一個如朝陽般有生機活力的行業能夠讓你少走很多彎路。在一個朝陽產業裡奮鬥，就像一個運動員面對著一條筆直的跑道，你只需要努力奔跑就可以達到終點。反之，如果行業本身就不景氣，再努力也有可能白費，不如趁早改行。
記得幾年前，有許多剛畢業的大學生並不知道投資擔保是做什麼的，在高薪的**下奮力投身於投資擔保事業，後來許多這樣的公司資金鍊斷掉，那些做業務的小白們都成了替罪羔羊。可見認清一個行業是多麼重要。
其次，自己所在的企業有競爭力嗎？
也就是說，在行業中，自己所在的企業又是處於什麼地位呢？比如，我所在的急救醫療器械行業，是世界上第一個製造心肺復甦模型的企業，在二十多個國家設有銷售公司，在急救領域中佔有領導地位。
有了這樣的瞭解，這樣你可以知道，這個企業在行業中是否有競爭力。如果行業很好，但是企業沒有競爭力，很可能在商戰中被擊敗，甚至垮掉。作為洋流中的小蝦米，職場小白不可能力挽狂瀾，只能被沖走。
如果身在這樣的企業，建議考慮去同行業中有競爭力的企業發展。
最後，你的崗位有前途嗎？
在你所在的崗位，有沒有上升空間？比如，你做銷售，做得好可以升職為銷售經理，後還可以做銷售總監，等等。像這樣如果企業對員工的發展有一系列的職業規劃體系，你的崗位又有健康的晉升通道，那麼恭喜你，你只管去努力奮鬥，就可以按部就班地實現每個階段的職業規劃。
基於以上幾點，你已經對行業，企業，崗位都已經有了清晰的認知，接下來就簡單了，你只需要給自己制定在本行業、本企業的發展計劃。我的經驗是，先定一個長期的目標，再分配成各個階段目標。比如十年內我要做專案總監，然後再把目標分階段實施，如：
五年內做上專案經理，三年內做一個有競爭力的專案專員。
另外在不斷的學習和實踐過程中，定期評估自己的近期目標制定得是否合理，自己離下一個目標的崗位標準還有多遠的距離。
作為職場小白，做職業規劃要尊重客觀現實，做好調查研究。以事實為基礎，量力而行，這樣做出的職業規劃才能更加科學、合理，才能正確地指導你未來的職業發展。
12樓：碩陽人福
剛開始靠近職場，我覺得確實應該要做好一些職業規劃，比如說從基層做起，給自己定個目標，做到這個管理層這樣子，一步一步走下去
13樓：素花體育
我認為先制定一個5年計劃，在這5年之內自己能夠達到一個什麼樣的程度，自己能夠拿到什麼樣的薪資，還有自己應該如何去學習，在5年之內自己是不是能夠在職場上混出樣來。
14樓：情感偽高手
先找到自己喜歡而且適合的行業，然後定一個小目標，比如在幾年內做到哪個位置，然後衝那個目標努力就好。
當然我就是個理論派，我到現在都沒有做好自己的職業規劃，說多了都是淚。如果真想搞職業規劃的話，最好還是請教專業人士。
15樓：love奈何情深
對於職業規劃，我覺得初入職場，首先你應該要有一個明確的目標，你要用多少年的時間要做到什麼樣的崗位，只有這樣的話才能夠將你的目標給細化，才能夠一步一步把它給實施
16樓：時光火車不停留
我覺得進入職場的話，先看一下公司的管理制度以及升級制度，然後再來做職業的規劃，如果說對公司各方面的業務都不熟悉的話，想升職也很難。
17樓：小小時光
剛入職場的時候，首先需要選擇一個恰當的職位，比如說人力資源，這個職位有一定的升職方向，可以從專員到經理，甚至更高！
所以職業規劃就是自己對於以後得就業方向以及升職方向做出的計劃！
18樓：傑說l職場
1.放低姿態剛剛進入職場，幹雜活，是免不了的。幾乎每個人都是這麼走過來的，因為剛剛進入公司的時候，幹不了大活，必須從小事幹起，所以剛剛進入職場，不要覺得自己是天之驕子，一定請放低姿態，沉下來，給領導留一個好印象。
2.少說大話在招聘的時候，曾經招聘過兩個學生，其中一個喜歡高談闊論，喜歡談長遠的願景和目標，說起東西來頭頭是道，但是就是不喜歡幹活，幹活的時候偷奸耍滑，完成度並不高；但另外一個學生呢，話不是太多，但是工作挺用心。一開始，領導被那個喜歡高談闊論的人吸引，等安排工作下去，才發現他幹活真不行。
進入職場，口才好是個好事，但是，最忌諱說大話，光說不做，等到別人發現言行不一致的時候，自己的人設就會崩塌的，很難在獲得領導和同事的信任。
19樓：匿名使用者
態度——不排斥、不製造、不放大
剛進公司，職場新人想應該好好表現，於是處處積極，結果得罪了老同事。剛進公司，和一個老同事特別投緣，但他經常數落其他同事的不是，你不知不覺中也對其他同事產生了偏見。兩個領導有矛盾，而你負責的專案恰恰需要他們兩人的合作，作為公司新人，你左右為難，成了「夾心餅乾」……職場裡，「辦公室政治」無處不在。
「我們沒有必要刻意擔心會捲入『政治鬥爭』，但是也不要刻意製造『政治鬥爭』。」中華英才網職場專家劉興陽表示，職場人士要樂觀以對「辦公室政治」，它是職場生涯常見的生存狀態，考驗的是職場人士的應變能力、協調能力等。與其心懷排斥畏懼，不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。
合理地處理，不僅會幫助你自己處理好人際關係，廣交朋友，還會讓上司對你刮目相看。
辦公室政治也是人際關係處理的一個方面，不要把它放大，作為職場中人，處理人際關係的良好能力也是必不可少的素質之一。和大學裡不同，職場中對於情商的要求會更高。
問題——自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔
初入職場的新人，最容易遇到哪些「辦公室政治」呢？劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；參與辦公室派系鬥爭；不瞭解領導之間微妙關係而得罪領導，這是三種「易錯點」。
新員工的能力高於老員工時，容易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力並不能確保你在公司一定能平步青雲。「職場新人進入新公司千萬不能自作聰明，首先應該瞭解公司的環境以及同事、上司的性格。
即便你很有能力，也要擺低姿態，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。」劉興陽說。
其次，新人剛進公司，對公司的結構、流程等都不太瞭解，「這時厚此薄彼就很容易造成領導之間的誤會。」劉興陽說，「新進一家公司，不要刻意親近某一個領導，這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導。」
再次，職場如同江湖，每個人都在爭當「老大」，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭暗鬥。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業心，其實，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，絕對可以使你毫無立足之地。「初涉職場的人，不瞭解箇中原委，還是別摻和，保持中立比較好。
」很多80後、90後的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加入其中，大發議論，這樣的話傳到別人耳朵裡，自然對自己非常不好。還有一類新人，悶頭做事，和周圍人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，容易被邊緣化。
策略——對人禮貌、避免錯誤、積累專業
既然「辦公室政治」難以避免，那麼職場新人身在其中，就應該調整好心態，優雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的鬥爭中處於有利的地位，為自己爭取資源和機會。
中華英才網職場專家劉興陽建議：「第一，建立人際聯盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優雅的表現；第二，避免政治性錯誤。
例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公開挑戰公司的信仰等等；第三，小事求敗，大事求勝。如果事事都要佔先，很容易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱藏實力，以備更重要的時機之用；第四，累積專業實力，這才是最堅固的權利基礎。」
俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內事，做任何事時要多長個心眼。職場新人要做大智若愚的人，即便觀察到一些敏感的資訊，也要表現得很淡然，對於除工作以外的八卦話題，少說或者不說。
比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發議論，不妨說「我平時沒怎麼注意到」等，讓別人覺得你對此沒有興趣。
案例——霸氣外露被「請走」
chris是名校研究生，畢業後應聘進入某大型外企，擔任市場部經理。工作僅半年就成績突出，備受總經理青睞。在一場市場大戰中，他提出了一個新的推廣計劃，這個幾乎否定了前面所有人的工作，但受到總經理的好評。
在總經理的同意下，新計劃順利推行，並取得顯赫戰果。在慶功晚宴中，chris酒酣耳熱之時大言，公司沒有他是不行的，他做經理之後將如何如何。三個月後，總經理找了個冠冕堂皇的理由，讓chris「體面地」離開了公司。
劉興陽點評：初涉職場，有衝勁有幹勁是好事，但為人鋒芒畢露，說話口無遮攔，過分顯露出自己對職位的野心，無疑是對上司的公然挑釁，必然會遭來「殺身之禍」。做事就是做人，對人的把握是必需且必要的，尤其是對老闆的把握失去他的有效信任與資源支援，任何職場新人都難以獲得發展。
職場小白該如何改變自己的學生思維
剛從學校踏上職場，不少人都難以擺脫學校思維的控制。這樣的人難以適應職場的節奏，最終的命運是被職場淘汰，那麼我們職場小白到底應該怎樣改變學校思維呢？一 做好心理建設。在學校裡，學生會受到老師的關照，與同學們相處的氛圍融洽，交往中也會彼此留餘地。但在職場上，沒有人會遷就你，沒人會考慮你的感受，當成需要被...
身為職場新人，該如何與同事相處，作為一名職場新人，怎麼樣才能與同事友好相處？
對於職場中的新人來說，其實都有遇到過類似的情況。但是我們也應該調整好自己的心態，並且樂觀的去看待職場，這樣才能夠更好的去與自己的同事相處。因此，我有以下幾點看法想要與大家分享 一 學會互幫互助。對於同事之間來說，本來就應該互幫互助，這樣才能夠更好的拉近同事之間的距離。雖然彼此在不熟悉的情況下很難讓別...
剛進職場的小白，在工作中應該注意什麼呢呢？求教
工作中需要注意的細節有很多，需要自己慢慢體會。主要講一下工作態度，剛版入職場的新人切記要擺正自己權的位置。正所謂強龍不壓地頭?初來乍到一定要眼觀六路耳聽八方。一定要在最短的時間熟悉自己的工作內容，要善於分辨同事領導中，哪些是要拉攏的哪些是需要提防的。社會企業單位不比身在學校，工作中處處是陷阱倒鉤。一...