1樓：酒城墨客
我仔細的閱讀了你提出的問題及描述，我的建議如下：
首先，作為職場
新人，一定要保質保量完成好自己的本職工作。不要輕易發表自己的意見，也不要和其他同事去搬弄是非。
第二，圓滑一點兒，不要鋒芒畢露。我們常說：槍打出頭鳥，切莫強出頭。作為職場新人，如果鋒芒畢露，那麼，會招致他人的反感。
第三，對老員工和領導要尊重，不要得罪他們，做到與人為善，以德報怨。
以上是我的建議，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
2樓：愛喝咖啡
忍著點吧，因為你是新人，還得不到其它的同事認可，所以忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，等你工作有了成就，有了自己信任的同事，那麼其它的老員工也會慢慢的收斂，只不過現在的處境，你是比較孤立，因為沒有親信，信任的好朋友，而你如果繼續工作下去，唯一的方法就是忍一忍，然後多做些人際關係，到了你有了自己知心朋友時，也就是說你有困難時，知心的朋友肯定出面會幫你，到了那時，那麼就是老員工也不肯胡來！
3樓：ws情書寫給妳
如果是新員工，肯定會受到別人的排擠，
作為新員工，馬上反抗是錯誤的選擇！
應該提高業務能力，
展示自我價值，
顯出個人魅力！
可以先利用他們之間的間隙，
為他們製造矛盾，另她們從內部土崩瓦解，
然後找適合自己的性格的人，做朋友！
4樓：匿名使用者
首先自己要有足夠的自信，切不可自大 持有謙卑的心態儘快適應新的工作
職場新人，怎麼面對老員工們的裝b，囂張跋扈，和刁難排擠？
5樓：
在我看來，職場新人大多數情況下都要沉住氣默默振作，如果這些老人們真算有能力，公司還不錯，那你就要想辦法學習他們的長處，忽略自己不爽的感受，就當是你修行過程中的歷練了，不要太給自己壓力，你改變不了別人，但是你能調整自己的狀態以及和他人相處的方式，你就會變得更好，加油哇！
6樓：番茄的職場觀
不少單位都會有這種人，面對這種情況，一般有兩種處理方式：
如果所在公司或單位不錯，待遇也還好，發展前途也不錯，那就需要調整好心態，擺好定位，新進入一個單位關鍵是迅速進入狀態把工作做好，畢竟是新人，被有些沒有境界和格局的人刁難是很容易出現的情況，只要是沒侮辱人格，突破底線，這時候，就要做的是不把注意力放在那些老員工的態度上，而是認真做好工作，努力學習技能，提升工作能力，堅持進步，讓領導看到自己的付出和能力，還可以讓領導看到自己是有擔當，有境界的人。若是有些人太過分，可以以適當的方式向上級反映，畢竟是對上級負責而不是老員工負責。一般來說，這種人畢竟是少數，一個單位的領導不會任由老人這樣欺負新人。
如果單位並不是很好，發展也沒有想象的好，領導對此事又不管不問，那麼在這種工作氛圍中會很不開心，心會很累，不利於自己的成長，反而是耽誤時間，那就換個部門或換個單位，出現這種情況，說明是團隊文化甚至是單位的文化出了問題。
7樓：匿名使用者
首先你要調節好自己心態，你是拿老闆工資的，做好自己的事最重要，老員工不要過多接觸，抓住機會請吃飯喝水之類的，少說話，時間長了也就好了，有個過程
8樓：法拉第五菱
觸碰到自己底線的毫不猶豫轟他，都是一打工的不要怕，只要是對的事情。
9樓：百度使用者
該忍讓時忍讓點，該強勢時絕不退縮。自己工作盡力做好，上級關係儘量處理好點。時間長了自然就好了
10樓：虎畫美學研究
虛心學習
低調做人
可有傲骨
不可傲氣
11樓：匿名使用者
不想離開，就班上班下多問多學習，業務水平上去了，生存環境就好了，硬懟的話，懟不過那些老油條的
職場新人如何面對職場老員工的刁難？
12樓：重玄
【1】公司的氛圍
是公司的文化氛圍你公司就有帶有這種不良的傳統。在新員工入職時總有老員工幫忙捉弄的。傳統所以新員工會感到非常的不是。
【2】新人威脅到職場老員工的地位。
【二】職場新人如何面對職場老員工的刁難？
【1】專注自己的工作
無論老員工如何刁難，做一個職場新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。等老員工刁難時，即使不影響自己工作的正常進行，那就先把工作完成。
【2】保持平和的心情
【3】見招拆招
老員工的刁難無理由的沒辦法進行解決，那就只有見招拆招在職場中刁難並不算是什麼，最重要的是自己的業績，你只要把自己的工作做得足夠好，其實也不用害怕，老員工的刁難。
13樓：全職招聘
職場新人最怕的，
有時候並不是新的工作內容
而是不受老同事待見
他們仗著自己在公司待的時間長，
處處顯示出自己的優越感。
作為新人，
如何面對職場老員工的刁難？
一、調整姿態
被老員工刁難，這是個大概率事件。每一個職場新人進入新的工作環境，都會和新同事有一個磨合的過程，新任leader被老員工聯手架空辭職而去都不是新鮮事兒，何況你一個新入場的小菜鳥期間受到一些刁難在所難免，若此時選擇退縮而辭職，就算再換一個環境依然如此。
所以心態要放平，甚至適當放低。儘量做到不卑不亢，不背後說人壞話，坦然的與對方溝通。
二、仔細觀察
當與同事發生矛盾時，換位思考一下，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。多和同事溝通交流，你會發現他們身上的優缺點，儘量忽視他們的缺點，放大他們的優點，並取長補短。這個期間瞭解一下他們的興趣愛好，投其所好，能夠快速的讓他們瞭解你，拉近彼此之間的距離。
三、提升自己
打鐵還需自身硬，你認真做好自己本職工作，快速提升自己的業務能力。讓別人看到你的實力，好謙虛的態度，大家都會對你有好印象。人緣好了，自然就不會有人來主動為難你。
職場生涯不會總是一帆風順，
遇到挫折和挑戰，
面對它，解決它！
14樓：許悠然
琳琳初入職場，各方面表現的都很謙卑，待人也很是真誠。可就是能感覺到一些老員工對自己的排擠和處處刁難，琳琳被這種感覺弄的很你舒服，琳琳不懂，自己應該怎麼調整或者適應這種狀況。其實，職場上老員工刁難新人的情況很常見，也有很多應對的方法。
1. 擺正心態
公司不是家，同事也不是家人。在這裡，沒有什麼是理所應當的。在職場上，要學會擺正自己的心態，有些事情只要對自己沒有太大的影響，真的沒有必要太在意。
2. 弄清原因
一定要弄清楚老員工刁難你的原因，反思一下是不是自己**存在不足，如果真的是自己存在的問題，那就改正。只有找出問題的源頭，才能更好的解決問題。
3. 做好本職工作
一個人如果連自己的本職工作都做不好，別人當然會瞧不起你，那些刁難你的人會更肆無忌憚。只要把自己該做的事情做好了，其他人自然沒法挑你刺了。周圍的人尤其是上級，看到你的努力自然會對你留下好的印象，如果大多數人對你都有好的印象，那麼那些想刁難你的人也不敢太放肆。
4. 不要在意
儘量忽略那些刁難你的人。如果你因為忍受不了刁難和同事鬧矛盾，吃虧的一定是你。沒有一個公司的領導和員工，會喜歡一個剛入職場就和老員工鬧矛盾的新人，即使錯不在你。
作為職場新人，面對老員工的刁難，能避則避，避不了也不要害怕。
初入職場的新人面對老員工的排擠該如何是好？
15樓：阿新鴨
最重要的時，一定不要和他們發生正面衝突，要多和他們聊聊天，分享一些事情。也可以瞭解一下他們的喜好，順著他們說話，這樣他們就會比較高興。這個時候，你就可以藉機主動向他們瞭解公司的情況，他們也會毫無保留的告訴你。
16樓：嚇翻我
面對老員工的排擠，要調整好心態。不要軟弱也不要強硬。堅持自己的原則，做好自己該做的的事。
17樓：缽缽雞
要調整好自己的心態，不能太過軟弱，也不能起太強硬，嗯，把他們當作不存在的。
18樓：弘醬的小紅帽
不要計較，畢竟是老員工，努力做好自己的事，提升自己的能力，快速在公司立足，建立自己的人脈關係。
19樓：還讓我怎麼改
慢慢的熬過去跟他們熟悉以後，再用自己的工作證明自己能力很強，這個時候就不用再在意別人的眼光了。
20樓：匿名使用者
剛進入職場都會遇到這個問題，不用太擔心，儘快的和他們打成一片就好了，同時為人一定要謙虛，不要驕傲自大。
21樓：hhhkl的海角
畢竟是老員工 了還是要給予一定的尊重的，可以委婉的問他們對自己有什麼看法，有則改之無則加勉。
22樓：amliy愛吃肉
要平心靜氣，然後直接不要直接頂嘴，用工作能力去證明自己是可以的面對老員工的排擠每天面對他們還是要微笑一對。
23樓：雪白的發亮
不用過多的計較，直接忽視，自己努力工作，用自己的工作能力來證明自己。
24樓：gem家的昭然
不要和他們頂嘴，這是千萬千萬不要的，等關係緩和了不那麼排斥了，可以謙虛的去問問看著很溫柔的老員工問問自己**出了錯會讓他們排斥
25樓：tom貓哦
畢竟是老員工，直接頂嘴是很不好的。最好是用能力去證明自己的工作能力。
職場新人，怎麼面對職場老員工處處刁難，壓迫，孤立你？
26樓：匿名使用者
首先自己要端正態度，明白自己為了什麼在工作，職場新人往往會受到老油條的刁難，常言道，前三腳難踢，面對這種情況，該忍的要忍，儘量少說話，或者不說話，你不發表意見，他就不知道你的實力，平時有問題多向他請教，是人都怕敬，不要著急，只要你努力工作，低調做人，老員工慢慢會欣賞你的。
27樓：小林
不要計較，能賺錢就不錯了，受點氣沒什麼，以後漸漸的就習慣了
實在不行，就辭職，去開一家商店，自己當老闆，就不用受氣了
職場新人，如何看待，每個老員工不拿你當回事？
28樓：星願下的期盼
1、新人為什麼會來遭到老員工排擠，自一個bai
原因可能是老員工覺得du你一個新人能力不zhi足。還有可能是覺得你
dao的到來會對他們造成威脅，擔心你搶了他們的風頭。
2、遇到老員工的排擠，不要一時慪氣拍手不幹了，你能保證你的下一份工作就可以順利融入新環境嗎？
3、面對老員工的排擠，我們要調整好心態。不要軟弱也不要強硬。堅持自己的原則，做我們該做的的事。
4、努力提高自身工作能力。當你的工作能力越來越強，往往就能夠和老員工打成一片了。
5、多忍耐。作為一名新員工，你對公司的一切還不是很瞭解，所以，要學會適時的忍耐，不要因為一件小事就跟別人鬧得不可開交。這樣只會讓你更加被孤立。
6、為人和善，不要有很強的攻擊性。多展現自己善良的一面，只有這樣才能讓同事放心的接近你，慢慢的接受你。
29樓：道通達遠
自己要保持信心，不用在意別人的想法，時間會沖淡一切。所以，你只要做好自己專應做的，無需去想更多屬。
人生的奔跑，不在於瞬間的爆發，而取決於途中的堅持。
所有的努力，不是為了讓別人覺得你了不起，而是為了能讓自己打心裡看得起自己。
不要質疑你的付出，這些都會是一種累積，一種沉澱！
真正努力過的人，就會明白天賦的重要。
世界很小，請帶著夢想一起奔跑。
30樓：匿名使用者
我覺得你初入職場碰上同事那樣對你這樣的問題，確實是心情不爽，還內好工作是比較輕鬆悠閒。容
我覺得初入會被欺負應該會有不少人遇到過這樣情況，除非你是有認識的人而且有些權力的人帶進去，這種情況老員工要是是沒有對新員工好，至少不會欺負新員工。
我覺得就你目前的情況，除非你儘快加大努力的步伐能趕上老員工的腳步，因為作出成績，別人就會對你刮目相看，又或者別人你口才比較好的話，當同事們都在的時候，你對那個最欺負你的老員工給她慫回去，慫的越徹底，她就知道你不是好惹的，以後就不敢有人隨便欺負你。要是你口才又不好工作能力又很一般，那很可能還會被欺負的，要是這樣情況，你也儘量放寬心，把同事說的話當耳邊風，那樣你就不難受，而且時間久了，老員工覺得欺負你，你不生氣也不反駁也就不想再欺負你。
希望對你的回答有幫助，不過記住一點，再怎麼心情不好也不能做違法的事。
職場新人如何面對職場老員工的刁難
1 公司的氛圍 是公司的文化氛圍你公司就有帶有這種不良的傳統。在新員工入職時總有老員工幫忙捉弄的。傳統所以新員工會感到非常的不是。2 新人威脅到職場老員工的地位。二 職場新人如何面對職場老員工的刁難？1 專注自己的工作 無論老員工如何刁難，做一個職場新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。等老員工刁...
剛進入職場的新人，有必要請公司的老員工吃飯嗎？
剛進入職場的新人，我認為是沒有必要請公司的老員工吃飯，畢竟自己的行為會給自己帶來很大的影響，我們做事情的時候應該三思而後行。一 不要打腫臉充胖子作為剛進入職場的新人，大多數都是經濟十分的拮据，自己的溫飽都很成問題的人。他們剛剛從學校出來，不會再依靠父母的支撐，讓他們並沒有多餘的前請同事吃飯。如果自己...
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...