1樓：愛喝粥
法定節假日加班，按本人小時工資的3倍（即300%）計算加班工資；
非節假日包括平時正常工作日和休息日，平時加班，按本人小時工資的1.5倍（即150%）計算加班工資，休息日加班，按本人小時工資的2倍（即200%）計算加班工資。
甲乙雙方對工資的其它約乙方每月工資已包括平時、休息日加班，法定節假日加班按照深圳市最低工資標準計
2樓：匿名使用者
請問籤的勞動合同關於勞動報酬的這一條是否合法合理？如果不合法的話，我應該怎麼樣做可以追回我的哪些權利和利益
3樓：q325523_2515莪
法定節假日加班，按本人小時工資的3倍（即300%）計算加班工資；
非節假日包括平時正常工作日和休息日，平時加班，按本人小時工資的1.5倍（即150%）計算加班工資，休息日加班，按本人小時工資的2倍（即200%）計算加班工資。
勞動合同中規定：甲乙雙方對工資的其他約定：每月工資內已含加班費。是否合理合法？
4樓：上海方燕律師
如果雙方協
復商一致，可以制在合同中約定將加班費包含在工資總數內。但是，有以下情形之一的，該約定因違反勞動合同法而無效：
1、約定的加班費數額不得低於勞動合同法的規定，即：工作日延長時間加班費不低於工資的1.5倍；雙休日加班費不低於工資的2倍；法定節假日加班費不低於工資的3倍。
2、每月工資扣除加班費後，不得低於公司所在地頒佈的最低工資標準。
以上意見，僅供參考。
5樓：匿名使用者
1、怎麼寫無所謂；只要企業確實支付了加班工資就好；
2、很多企業都會在工資上操版作一下權的；
3、5000一個月的工資。會拆分成很多個模組；
4、如：基本工資（當地最低工資標準）、崗位（補貼）工資、加班工資、績效獎金、工齡獎、全勤獎、補貼、、、、、、等等n個模組；
5、所以說，勞動局就算去查，只要企業能提供工資條且工資分配合理，基本沒事。
6、還有的企業，在工資上做兩套賬甚至3套帳。
6樓：legal51易法通
企業可抄以與員工約定加班費，但不襲得低於法律規定的最低標準。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
7樓：匿名使用者
工資是多少？這個約定有可能不合法。
勞動合同中，甲乙雙方對工資的其他約定，後面怎樣寫？急急，只有30 30
8樓：勞動法諮詢師韓飛
如果雙方協商一致，可以在合同中約定將加班費包含在工資總數內。但是，有以下情形之一的，該約定因違反勞動合同法而無效。
1、約定的加班費數額不得低於勞動合同法的規定，即：工作日延長時間加班費不低於工資的1.5倍；雙休日加班費不低於工資的2倍；法定節假日加班費不低於工資的3倍。
2、每月工資扣除加班費後，不得低於公司所在地頒佈的最低工資標準。
勞動合同中甲乙雙方對工資的其他約定怎麼寫?
9樓：
如果你不同意變更，可以拒絕。如果你同意變更，應寫15日前，並向勞動者出具工資明細詳單，並遵守《工資支付暫行規定》。
你可以看一下《工資支付暫行規定》。上面的規定對勞動者都十分有利。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
如果雙方協商一致，可以在合同中約定將加班費包含在工資總數內。但是，有以下情形之一的，該約定因違反勞動合同法而無效。
1、約定的加班費數額不得低於勞動合同法的規定，即：工作日延長時間加班費不低於工資的1.5倍；雙休日加班費不低於工資的2倍；法定節假日加班費不低於工資的3倍。
2、每月工資扣除加班費後，不得低於公司所在地頒佈的最低工資標準。
11樓：匿名使用者
直接寫就行了，只要員工同意，直白的敘述即可。
12樓：匿名使用者
這個畢竟是履行的問題，只要雙方協商一致，一般問題不大。
如果要書面的話，可以簽訂補充協議，
勞動合同上有一條對乙方實施效益工資，每月發放的報酬包含節假日和一定的加班工資。我還能不能去勞動仲裁
13樓：匿名使用者
在扣除 法定假日加班工資後，低於標準收入的，才可以要求 ...
14樓：匿名使用者
加班就應該算加班的工資的
以底薪算加班費規定合不合理
15樓：
勞動法加班費規定
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為21.
75天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。
計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
公司年底突然要籤合同，且只有一份給公司。平時法定節假日無假無翻倍工資。那麼這份合同能否簽訂？利害？ 25
16樓：深圳張勇律師
法定抄節假日無假無翻襲
倍工資，是不合法的。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
不給合同給你們。你們可以要求公司給一份、
17樓：冬雪檸檬
勞動保障局投訴其違法行為，如合同書只有一份；無加班工資等。
18樓：匿名使用者
社保不足額交納，你可以向社保局投訴。
勞動合同書甲乙雙方約定的其他事項怎麼填寫
19樓：匿名使用者
勞動合同書甲乙雙方約定的其他事項填寫需要根據實際情況來，如果除了了勞動合同條款規定的內容外還有其他約定的可以在該項內容寫明，比如用人單位和勞動者約定每月補貼住房費2000，但合同條款沒有該內容，該項內容可以寫在這裡，如果沒有其他約定的事項，該項內容可以填寫「無」或者用橫線劃掉。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
20樓：
勞動合同中甲乙雙方依法約定的其他事項可以填寫如下內容：1、應遵守的規章制度名稱。2、績效獎、考核獎金。3、年終獎。4、其它福利，獎金或者特別約定。
21樓：鄭州孫亞南律師
其他事項就是針對合同中未約定的事項進行的補充，只要不違反相關勞動法規，均可以約定。
22樓：南國購**網
下面是浙江省的示範文字
編號：勞 動 合 同 書
(示範文字)
甲 方：
23樓：匿名使用者
直接跟在權利義務裡，另外所有的其他約定條款的底線是不能違反勞動法。
24樓：匿名使用者
按照你們實際約定的事項填寫，如果沒有約定，就不用填寫
25樓：匿名使用者
標準合同中有一個其它，其他中填寫就行了
私下寫的協議沒有公證有效嗎，甲乙雙方私下自願簽訂的協議不公正有法律效力嗎？？
無效這樣的協議。沒有你的名子，是你老公的婚前個人財產，你分不到，你最多隻能分到婚後的那一部份贈值的，和一起還貸的那部份。我,雖然不是他的名字,如果到時他媽不同意他就以房子的價錢給我對等的現金,這樣的協議到法律上有效嗎?你老公承諾的部分是有效的 真要是以後有意外的時候我拿這協議好使嗎?補償的部分是有效...
甲乙雙方私下自願簽訂的協議不公正有法律效力嗎
雙方私下自願簽訂的協議不公證也是具有法律效力的，贈予合同無特別情況下是不可以撤銷的。根據 中華人民共和國合同法 第四十四條 合同的生效 依法成立的合同，自成立時生效。法律 行政法規規定應當辦理批准 登記等手續生效的，依照其規定。第五十二條 合同無效的法定情形 有下列情形之一的，合同無效 一 一方以欺...
甲乙雙方口頭約定購銷合同，甲方向乙方購買20萬瓶酒，貨款為24萬元，交貨提款，同時約定乙方須加貼某
您好 1，合同無效。根據合同法第五十二條 有下列情形之一的，合同無效 一 一方以欺詐 脅迫的手段訂立合同，損害國家利益 二 惡意串通，損害國家 集體或者第三人利益 三 以合法形式掩蓋非法目的 四 損害社會公共利益 五 違反法律 行政法規的強制性規定。甲乙的約定違反了法律法規強制性規定，因此無效。2 ...