1樓：518姚峰峰
一、正式群體名詞解釋：
在校行政、班主任或社會團體的領導下，按一定章程起來的學生群體。它通常包括:班學生群體、班共青團和等少先隊等，負責組織開展全班性的活動。
在管理心理學中，正式群體是指由組織正式規定而構成的群體。這種群體，成員有固定的編制，明確職責分工，明確權利和義務，並且，為了組織目標的實現，有統一的規章制度和組織紀律。如:
工廠的車間、班組、科室，機關的科(處)室等都是正式群體。
二、正式群體特點：
1、正式群體是為實現組織目標而建立起來的，其基本職能是完成組織任務。
2、正式群體是按組織的章程和組織規程建立起來的，列入組織的正式機構的序列之中。
3、正式群體的成員有明確的編制，其領導者有正式的職務頭銜，由組織賦予明確的職權與職責。
4、正式群體是建立在組織效率邏輯和成本邏輯的基礎之上的，是按照組織的規程行事的。
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2樓：匿名使用者
在校行政、班主任或社會團體的領導下，按一定章程起來的學生群體。它通常包括:班學生群體、班共青團和等少先隊等，負責組織開展全班性的活動。
在管理心理學中，正式群體是指由組織正式規定而構成的群體。這種群體，成員有固定的編制，明確職責分工，明確權利和義務，並且，為了組織目標的實現，有統一的規章制度和組織紀律。如：
工廠的車間、班組、科室，機關的科（處）室等都是正式群體。
管理心理學:非正式群體名詞解釋
3樓：暖和
非正式群體：是沒有正式組織程式和明文規定的群體。是人們在相互交往中自發形成的。
4樓：苗醫辨病
管理人和被管理人及之間的心理學。
組織行為學中：正式群體與非正式群體的區別
5樓：你愛我媽呀
1、**不同
正式群體指有一定的規章制度，有既定的目標
，有固定的編制和群體規範，成員佔據特定的地位並扮演一定的角色的群體。
非正式群體指以個人好惡興趣等為基礎自發形成，無固定目標，無成員間的地位及角色關係的群體。
2、結構和規範不同
正式群體有一定相互關係的結構和規範，即有明確的行為準則。
非正式群體也有一定相互關係的結構和規範，但是往往沒有明文規定，群體成員中會自然湧現出首領，群體成員的行為受群體中自然形成的規範所調節。
3、發展階段不同
正式群體的發展經歷了鬆散群體、聯合群體和集體等三個階段。
人們之間具有基於共同的價值標準而產生的共同的情感和態度，並且正是這種情感和態度把他們組合到一起。非正式組織的領袖人物是自發產生的，但對其成員卻往往比正式組織的領導人具有更大的影響力。
6樓：匿名使用者
正式群體與非正式群體是根據構成群體的原則和方式的不同而劃分的群體種類。它們的主要區別是：
1、正式群體指有一定的規章制度，有既定的目標，有固定的編制和群體規範，成員佔據特定的地位並扮演一定的角色的群體。
非正式群體指以個人好惡興趣等為基礎自發形成，無固定目標，無成員間的地位及角色關係的群體。
2、正式群體有一定相互關係的結構和規範，即有明確的行為準則。
非正式群體也有一定相互關係的結構和規範，但是往往沒有明文規定，群體成員中會自然湧現出首領，群體成員的行為受群體中自然形成的規範所調節。
3、正式群體中產生非正式群體是不可避免的，也是正常的。非正式群體中形成的目標在很大程度上決定著群體成員對勞動和管理部門的態度，因而對勞動生產率有重大影響。當然，也存在非正式群體與正式群體發生矛盾，並干擾整個正式群體達到既定目標的情況。
7樓：地對空飛毛腿
正式群體和非正式群體
正式群體和非正式群體是以群體的關係結構和組織功能為標準，而進行的一種群體分類。
正式群體也就是社會組織，其具體內涵，將在下一章詳細論述。
非正式群體與正式群體不同，它不是由上級社會結構組織起來的，而是在成員個人倡議的基礎上建立的。因此，一般說來，非正式群體是一種自發形成的、無正式組織結構、無正式章程的群體，如朋友群、遊伴群等。非正式群體既存在於正式群體之外，也可以在正式群體內部形成。
非正式群體的主要功能是滿足個人工作之外的一些心理需要，個性特徵、情境和共同興趣，在構成非正式群體中起著重要作用。正是在這個意義上，有人又把非正式群體稱作心理群體或興趣群體。
正式群體和非正式群體的概念，是在美國學者g·梅約於1927—2023年進行的著名的霍桑實驗以後，才正式成為社會學的術語的。梅約研究發現，在企業中，在正式群體以外，還存在一種自發形成的群體。這種非正式組織起來的群體所產生的「社會**」，是每個成員的勞動態度的道德標準，對班組的團結。
風氣、績效有著重要影響。
8樓：ㄨiǎo興
根據構成群體的原則和方式的不同而劃分的群體種類。正式群體指有一定的規章制度，有既定的目標，有固定的編制和群體規範，成員佔據特定的地位並扮演一定的角色的群體。如工廠中的車間、班組，軍隊中的班、排，學校中的班級、教研室等。
非正式群體指以個人好惡興趣等為基礎自發形成，無固定目標，無成員間的地位及角色非正式群體（informal group）人們在活動中自發形成的，未經任何權力機構承認或批准而形成的群體。非正式群體的存在是基於人們社會交往的需要。在正式群體中，由於人們社會交往的特殊需要，依照好惡感，心理相容與不相容等情感性關係，就會出現非正式群體。
這種群體沒有定員編制，沒有固定的條文規範，因而，往往不具有固定的形式。由共同利益偶然結合在一起的人們、同院的夥伴、工廠或學校中存在的一些「小集團」、「小圈子」都屬於非正式群體。
管理群體的名詞解釋
9樓：寶寶
管理群體是指對正式群體和非正式群體的管理。 群體的概念： 群體是指兩個或兩個以上的人，為了達到共同的目標，以一定的方式聯絡在一起進行活動的人群。
什麼是群體?
10樓：gloria豬清
不同個體按某種特徵結合在一起，進行共同活動、相互交往，就形成了群體。群體與個體相對，是個體的共同體。個體往往通過群體活動達到參加社會生活併成為社會成員的目的，並在群體中獲得安全感、責任感、親情、友情、關心和支援。
群體的型別有：
1、正式群體與非正式群體。根據群體內各成員相互作用的目的和性質，可以把群體分為正式群體和非正式群體，這種劃分最早由心理學家梅約(e. mayo，1931)在霍桑實驗中提出。
2、大型群體與小型群體。根據群體的規模和溝通方式，可把群體分為大型群體與小型群體。這樣的劃分界限比較模糊，因為群體的大小是相對的。
但是，從心理學角度，群體大小規模的劃分是有標準的，即群體成員是否處於面對面的聯絡和接觸情境中。
3、成員群體與參照群體。按照群體成員對於該群體的心理嚮往程度，可以把群體劃分為成員群體和參照群體。成員群體又稱隸屬群體，是指個體為其正式成員的群體。
4、彼得羅夫斯基的分類。前蘇聯社會心理學家彼得羅夫斯基通過多年的研究和實踐，在其著作《集體的社會心理學》(盧盛忠譯，人民教育出版社，1985)中，根據群體發展的水平和群體成員之間聯絡的密切程度，把群體分為鬆散群體、聯合群體和集體。
群體的作用：
群體功能是指群體對組織和個人所起的社會作用。對組織而言，正式群體的主要功能是完成組織分配的任務，以保證組織目標的實現，其組織維繫功能是次要的。而非正式群體的主要功能是起著一種組織維繫的作用。
在特定的情況下，它也能發揮工作性的功能。
對個人而言，正式和非正式群體都起著維持性功能，以滿足成員下列需要：獲得安全感；滿足親和需要；滿足自我確認需要；滿足自尊需要；增強自信；增強力量感；增強歸屬感。群體的這兩種功能是相互補充的，對組織和個人都是不可缺少的。
11樓：匿名使用者
群體就是由兩個或兩個以上的人組成，圍繞著共同的目標，在行為上相互作用形成一定的規範和準則、在心理上相互影響，具有一定結構 的個體的集合體。
管理學名詞解釋 有效管理，管理學名詞解釋 管理
管理是指組織為了達到個人無法實現的目標，通過各項只能活動，合理分配 協調相關資源的過程。經濟學理論認為，企業經濟效益來自管理效率 資本流動效率 企業高層結構執行效率的有效發揮，一句話，管理必須卓有成效。也就是說，任何企業要贏得最佳經濟效益必須推行有效管理。對工業企業來說，管理實質上是一種資源，企業除...
財務管理名詞解釋，財務管理學 名詞解釋
財務管理bai是在一定的整體目標下，du關於資zhi 產的購置 投資 dao 資本的融通 籌資 和專經營中現金流量屬 營運資金 以及利潤分配的管理。財務管理是企業管理的一個組成部分，它是根據財經法規制度，按照財務管理的原則，組織企業財務活動，處理財務關係的一項經濟管理工作。簡單的說，財務管理是組織企...
目標管理名詞解釋，管理學中,名詞解釋裡什麼是目標管理
目標管理是以目 標的設定和分解 目標的實施及完成情況的檢查 獎懲為手段，通過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法。由美國管理學家德魯克於20世紀50年代提出，被稱為 管理中的管理 一方面強調完成目標，實現工作成果 另一方面重視人的作用，強調員工自主參與目標的制定 實施 控制 檢查和評價。擴...