1樓：秦嶺電大
那要看這個宿舍是不是公司為員工提供的。如果宿舍是公司為員工提供的，員工從床上掉下來，說明床不夠安全。公司同樣有責任。
工人下班後在宿舍床上摔下來 算工傷嗎
2樓：
員工下班後在公司
宿舍休息因上鋪沒有護攔墮床受傷不算工傷。
員工已經下班，在宿舍休息，從床上墜落受傷，並非工作時間工作場所，因為工作原因受到事故傷害的；也不是工作時間前後，從事預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。不符合規工傷認定條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
同事在下班回去宿舍2小時後腦出血,這樣老闆要負責任嗎?
3樓：留學生海歸求職網
參考企業職工工傷保險
試行辦法：
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
[1] （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
工傷保險條例
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
員工下班後在工廠受傷老闆請問老闆要負責任嗎？
4樓：陳溪
要看是什麼原因造成的傷害、如果是用人單位的原因、當然廠家或者老闆要承擔民事賠償責任。
5樓：顏佩棟律師
如果屬於下班交接或回家路途中等都算工傷。
6樓：週週登場
員工下班後在員工宿舍摔傷請問老闆要負什麼責任
請問員工在下班以後在員工宿舍傷到了算不算工傷啊
7樓：匿名使用者
員工下班後在宿舍摔傷不算工傷。
職工下班後在宿舍摔傷，既不是工作時間，回又不是工作場所，也不是因答為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：匿名使用者
不算，因為來不在上班時間，也不是自因為工作bai原因受傷。根據《du工傷保險條例zhi》
第十四條
職工有下
dao列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在員工宿舍床上跌落受傷，老闆有沒有責任？
9樓：匿名使用者
無營業執照來的也就不屬於法自人單位，而且你所描述的情形並不屬於工傷範圍。如果有合同約定由企業提供住宿條件的話，那麼還可以追究其未能提供安全住宿條件的民事賠償責任。按照你現在的情況，建議你和平與企業主協商，要求其承擔一部分費用吧，在協商的過程中可以選擇多人在場的場合錄音取證，以證明其與傷者之間的僱傭關係及傷者所居住的條件是由其提供，也許對你以後進行訴訟會有點幫助，不過，不樂觀的講，如果老闆推脫責任的話，這個事情處理起來會很難。
祝你好運！
10樓：匿名使用者
還不是怪自己不小心 當然這應該不算工傷 老闆有點良心的話會給你付一部分醫藥費
下班後在員工宿舍摔傷，公司需要賠償嗎？
請問，員工在下班以後的時間出了事故，老闆要不要負責？員工住在老闆租的員工宿舍。
11樓：匿名使用者
工傷保險條例規bai定：
第三章du 工傷認定zhi
第十四條 職工有
dao下列情形之一的，應當認定回
為工傷：
（一答）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷
害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你說的不明確，出了什麼事故，是與機動車還是其它非機動車？是在下班回宿舍必經的路上還是其它？
12樓：飛漁子彈
那就看是不是工作時間和幹什麼事了.`如果在下班以後若並不是工作的話`估計老闆無責任`有也只是小部分責任
員工下班以後在員工宿舍傷到了算不算工傷？
13樓：大大大大蔡
1、職工下班後在宿舍摔傷，既不是工作時間，又不是工作場所，也不是因為工作原因摔傷的，不符合工傷認定條件，不能認定為工傷。
2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問在下班的途中，公司員工騎電瓶車撞到逆向走路的小孩造成不少的醫藥費，這個公司給報嗎
你好！下班 抄途中員工撞傷路bai人發生交通事故，是員工的du個人行為，與公司zhi無dao關，一般不予報銷，但公司如果願意報銷，那另當別論。如果是員工在履行工作職責過程中非因員工過錯發生交通事故，公司會報銷。本次事故中，員工有責任，但小孩的媽媽作為監護人，違反交通規則，且未能盡到照顧小孩的義務，存...
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這個一般只能得到人道主義的安撫，因為從您的描述老闆似乎是沒有責任的。1.非工作時間非工傷。2.有直接致害人。3.受害人是完全民事行為能力人的成年人。分情況。如果車禍並非本人主要責任，則應當認定為工傷。如果本人主要責任，則不屬於工傷，責任自負。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷...
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員工入職沒交身份證影印件嗎？如果可以報警，這種人公司要負責的。建議你馬上報警，公司員工應聘的時候會有個人資訊，動作快點還能在那人把手機轉手前拿回來 報警唄不一定能找回來 最近單位來了個新同事，和我一個部門一個辦公室，也在一個宿舍住。一個宿舍就我們兩個人。都快30的大男 20 遇到就打個招呼，他不理你...