1樓：匿名使用者
社保基數調整後都存在這個問題，這個計算很簡單的假設你以前繳費基數是2000，7月份調整為3000，那麼7月份當月應扣社會保險個人繳費部分=1～6月份補差金額+7月份應繳費金額＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份開始你每月應繳費部分就成為330每月
其中11％指的是養老8％、醫療2％、失業1％。
根據你自己的實際情況，以前月繳費182.7，現在月繳費321的話，補繳6個月的差額就是（321-182.7）*6＝829.8
社保基數在今年7月份調整了，公司要求我們補繳1-6月份的社保，這補繳的社保則麼算？差額則麼算？
2樓：愛丫丫愛生活
社保基數調整後都存在這個問題，這個計算很簡單的假設你以前繳費基數是2000，7月份調整為3000，那麼7月份當月應扣社會保險個人繳費部分=1～6月份補差金額+7月份應繳費金額＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份開始你每月應繳費部分就成為330每月
其中11％指的是養老8％、醫療2％、失業1％。
根據你自己的實際情況，以前月繳費182.7，現在月繳費321的話，補繳6個月的差額就是（321-182.7）*6＝829.8
3樓：匿名使用者
北京的社保基數一般是每年4月份調整的，如果補交差額的話，只要從4月開始補交就可以了。你的具體情況，我不是很清楚，如果你不明白，可以聯絡我
4樓：匿名使用者
請說明你在什麼市?每個地方不同
5樓：小紅子
按之前的繳費金額繳納，6乘以182.7
養老新基數出來後為什麼要補交上半年的保險？有什麼依據嗎？
6樓：匿名使用者
各地每年1月份都會進行基數申報。
如果調整到當年社平60%後，就不會牽涉到補繳差額的。
只有1月份申報的基數，在新社平60%以下，才會進行差額不足，強制性基數**的。
7樓：匿名使用者
這牽涉到你用最低基數繳費，導致的基數之間出現差額，所以你需要補足。
河北省7月份養老保險的新基數改變，是否需要補繳1-6月份的差額？有沒這方面的規定或檔案？謝謝~
8樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
9樓：彭彭
我們這裡如果要補繳的話，檔案出來會比較晚一點，我們一般先補繳，後拿檔案。
社保的差額補繳是什麼意思？
10樓：angleeee丶
差額補繳就抄
是本人所在公司沒有按照本人工資來交社保基數，而是按一個比較低的標準來繳納社保基數，這樣之間就會有差額。具體金額要根據公司為你繳納的基數來算。
差額補繳方式：
社會保險關係沒有發生變化的參保人員，基數差額的補繳手續應由參保人員繳費所在用人單位、職介、人才機構或街道社保所在規定時限內為其向所屬社保經（代）辦機構申報辦理、
社會保險關係已經發生變化的參保人員，基數差額的補繳手續應由參保人員原繳費所在用人單位、職介、人才機構或街道社保所，在規定時限內為其向所屬社保經（代）辦機構申報辦理，個人應繳部分須繳納至原繳費單位，社會保險關係不需要重新轉回原單位。
補繳標準：養老、失業原按1490元繳費的，應按1615元標準補差；基本醫療原按2608元繳費的，應按2826元標準補差。
拓展資料：
不補繳的影響：影響養老待遇
社會保險費基數調整後，也會相應地影響到退休人員的待遇補發問題。須先補繳再領補發養老金，如果截止時仍未補繳，則會影響個人賬戶。
11樓：豬流感病毒
補交差額是很正常的。
每年社保都調整社保基數，4月份調整，1到3月份都是按照去年的，一般都是4月份補上三個月，如果一直沒給你扣差額，就可能在其他月份扣差額了，就像你說的6月份補差額。
12樓：匿名使用者
是北京bai地區的嗎？北京7月份差du額補繳zhi說的是北京2023年社保dao的事情，那個屬於個例。專社保差額補繳，屬分兩種情況：
1.單位未按員工上年實際平均工資申報繳費基數，導致繳費基數差額，這部分補繳工作由公司提供相關材料報社保中心審批，辦理差額補繳。
2.社保要求公司每年4月份重新申報職工上年月平均工資（即繳費基數）。人力資源和社會保障局會根據當年公佈的社平工資在4月份調整社保繳費基數上下限，若4月份社平工資未公佈，仍然按照上年的基數上下限執行，待社平工資公佈之後，則按照新的社保繳費基數上下限執行。
期間，因為社保基數上下限調整造成基數差的，需要補繳4月至新基數執行期間的差額
北京2023年社平工資已經公佈了，4月起開始執行的，今年不涉及差額補繳。屬於第一種情況的肯定需要。
13樓：匿名使用者
簡單來複說，差額補交制
就是你的公司沒有按照bai你的工資來給你交社保基數，du而是zhi按一個比較低的dao標準來給你繳納社保基數，這樣之間就會有差額，你可以要求你的公司按照足額來給你補交上。
至於你說的每年7月份要補交的錢，應該是社保是每年調整一次繳納，這樣和你上年會有一個差額，具體金額根據你公司為你繳納的基數來算的喔。
杭州社保基數7月調整後，離職員工產生的差額部分如何避免？ 50
14樓：匿名使用者
覺得你們杭州的社保政策不合理，基礎出臺應該是以當月開始扣費，不存在補交1-6月份的差額，坑爹的政策
15樓：丹妮
呵呵～在我們廣東一般都是出臺新的繳費基數才要求調整當月的，以往的不調整，你們杭州比較特別，我們如果是7月調整就是7月開始，前面的不需要補交，你們企業也可以提意見和建議的吧。呵呵～
社保繳費基數今年6月份開始提高了，怎麼補交前5個月的差額？ 5
16樓：匿名使用者
補交？沒聽過 社保一般都6月份漲 沒聽過社保還要補交的，每年都漲那你豈不是每換一個工作都要補交前面的啊？你們單位沒忽悠你吧？
個人社保中補收(正常)差額調整是什麼意思
17樓：墨汁諾
1、每年年初開始徵
抄收社保的最低bai基數基本沿用上年度的繳費du基數，7月份zhi為一般地區出新的社保dao繳費最低基數的時間節點，新基數出來一般會比上年度略高，這樣上半年繳費的金額就會少，調整新基數後就需要補差額（包括個人部分和企業部分都要補費）。
2、當然這個基數一般指社平工資60%，如果繳費基數遠遠高於社平工資則不存在補差的問題。
18樓：匿名使用者
每年年初開始徵收社保的最低基數基本沿用上年
度的繳費基數，專7月份為一般地區出新屬的社保繳費最低基數的時間節點，新基數出來一般會比上年度略高，這樣上半年繳費的金額就會少，調整新基數後就需要補差額（包括個人部分和企業部分都要補費）。
當然這個基數一般指社平工資60%，如果繳費基數遠遠高於社平工資則不存在補差的問題。
請問員工12月離職後，2月份公積金中心公佈基數調整資訊，說可從上年7月開始補繳基數。是否為其補差額 10
19樓：鑽誠投資擔保****
社保繳費bai比例
1、養老du保險：
①個人zhi繳費根據職工本人上一年度dao月平均工內資（最低數
容為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2023年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
辭職了，公司說叫前幾月給我交的養老保險基數漲了，讓我補上
確實是這樣bai。因為我們一般du每年1月至6月份的繳納zhi 基數dao用的是前年的社回會平均工資標準，但按照規定答需要使用去年的社會平均工資作為標準。這樣，就涉及到一個差額問題，有以下幾種情況 1 你單位按照前年社會平均工資的60 為基數進行繳納，那麼，補繳是肯定的 2 你單位按照前年社會平均工...
我今年34歲開始交社會養老保險，交滿15年後，是不是50歲就
當然不是，退休的最基本條件就是男60，女50，女幹部55。然後才是交費不能低於15年。是並列關係 請問你是男士還是女士，如果是男士的話要等到60歲才能退休，女士的話應該是55歲退休，就是說你交夠了15年也要等到退休年齡才可以領養老金。社保買滿15年後要到多少歲才能開始領取養老金 養老保險交滿15年後...
覆軍人養老保險當兵6年月今年8月年滿65週歲已交3萬元
由於缺少許多你個人有效資料，很難計算出來，比如僅得知你的服役年限也就是 視同繳費年限 6年四個月也就是6.33年，而你繳費3萬多是包含多少繳費年限不清楚，這些年限是按什麼比例補繳的不清楚，進入個人賬戶多少資金不得知。因此不知你繳費年限 繳費平均指數 個人賬戶資金餘額 法定退休時的社平工資數額等資料，...