1樓：唐山馬科
確實是這樣bai。
因為我們一般du每年1月至6月份的繳納zhi
基數dao用的是前年的社回會平均工資標準，但按照規定答需要使用去年的社會平均工資作為標準。這樣，就涉及到一個差額問題，有以下幾種情況：
1、你單位按照前年社會平均工資的60%為基數進行繳納，那麼，補繳是肯定的；
2、你單位按照前年社會平均工資為基數進行繳納，那麼，如果當地或你單位規定最低按照社會平均工資繳納，那麼，補繳也是肯定的，但如果最低按照社會平均工資的60%繳納，那就不需要不叫了；
3、如果你的繳納基數大於去年的社會平均工資，那是可以不用補繳的。
總之：補繳其實也是好事，因為單位承擔的更多了，如果單位是迫不得已，不會給你補繳的，但你只能繳納自己負擔的那部分。
2樓：匿名使用者
如果是事實，需要補交。
因為社保繳費基數是根據當地上一年度社平工資決定的版，而每年的社平工資權都不同，一般每年中會對社平工資進行調整，調整後是需要補交社保費用的。公司承擔公司部分，個人承擔個人部分。
社平工資一定程度上反映了社會發展程度和人民生活水平，比如全國來講，社平工資最高的地區為廣州， 社平工資和許多社會保險和福利制度相關，因此知道社平工資能夠更好的理解國家社會保障相關制度。
職工社保額度就是根據此資料每年調整。
3樓：匿名使用者
一般是這樣bai 基數長了後 公司和du個人所交的比zhi例都會發生變化 所以在繳納保dao
險的專時候 公司會相應調整公屬司交的和從你工資裡面扣著交的個人部分 不管是養老還是醫療都是公司和個人分別繳納一部分 你們公司的這個運作不知道是怎麼搞的 4月份調了基數 也就是5月份已經按新基數交了 怎麼會6月底甚至7月份的時候才告訴你
你問公司保險是每個月幾號交的 怎麼叫 按他說的 是幾個月交一次了
另外7月份的交沒交 你可以去查詢 用你的醫保卡上官方**一查就知道了
公司這樣是不合勞動法的 你都可以告他
4樓：匿名使用者
養老保險基數從bai4月就漲是可能的du，因zhi為在去年的社平工資公佈
dao前按老的基數內繳費，公佈後要補容差額。
你該補4-6月份差額中的個人部分，單位部分仍應有單位承擔。7月份已離職，老單位已給你繳了，應該由你個人全額負擔，由新單位對你補償。
5樓：匿名使用者
到社保局問一下 如果是真的漲了 那麼個人應承擔的部分你還是應該承擔的
6樓：匿名使用者
現在社保是半年漲一次，沒什麼月月漲的，可能有些地方沒弄清楚。
如果說已經交了，你在社保局、醫保局是可以查到的。現在網上好像也可以查了，你去**看看吧
7樓：匿名使用者
怎麼可能。。人家忽悠你呢。。你6月份離職，還幫你7月再幫你交？社保不僅僅自己要支付個人部分，公司也要支付很大一筆公司部分的，傻公司才會幫你多交一個月。
你讓原單位把繳費憑證拿出來，你就讓他們幫你交。
8樓：匿名使用者
社保基數是漲了，但不存在讓你補的問題啊！這個是你原單位人事處理的失誤！
你去找他們人事領導！
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