1樓：匿名使用者
從你述說的情況看，起初你的工作成績你的老闆是滿意的，要不然不會吧重要的事情也會交給你去辦，這是信任你的！
至於你在後期的工作中屢犯錯誤或者說是失誤，那是你的社會經驗和工作經驗導致的，這不應該算是你的全部錯誤，只能說你的經驗還有太多的不足！這就是你目前最大的硬傷，不是你不優秀，實在是還沒有跟上你所從事的工作的節奏。任何一個新人都是從你這個狀態過來的，沒有誰天生就是高手，所以首先你不要太過自卑，這一切都是很正常的。
至於你老闆目前對你的態度，讓我說也很正常，領導最喜歡的人是能讓他省心，交給的事情能完成的漂亮，你老讓他抓狂，誰也不會高興的。
你現在要進行的是多向圈內的高手學習，快速地提高自己的業務水平。記住一句話，要想得到別人的尊重，你必須要有讓別人尊重你的理由！那就是把自己鍛鍊成高手，到那時，你想讓老闆討厭你都難！
工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦
2樓：匿名使用者
從你述說的情況看，起初你的工作成績你的老闆是滿意的，要不然不會吧重要的事情也會交給你去辦，這是信任你的！
至於你在後期的工作中屢犯錯誤或者說是失誤，那是你的社會經驗和工作經驗導致的，這不應該算是你的全部錯誤，只能說你的經驗還有太多的不足！這就是你目前最大的硬傷，不是你不優秀，實在是還沒有跟上你所從事的工作的節奏。任何一個新人都是從你這個狀態過來的，沒有誰天生就是高手，所以首先你不要太過自卑，這一切都是很正常的。
至於你老闆目前對你的態度，讓我說也很正常，領導最喜歡的人是能讓他省心，交給的事情能完成的漂亮，你老讓他抓狂，誰也不會高興的。
你現在要進行的是多向圈內的高手學習，快速地提高自己的業務水平。記住一句話，要想得到別人的尊重，你必須要有讓別人尊重你的理由！那就是把自己鍛鍊成高手，到那時，你想讓老闆討厭你都難！
3樓：匿名使用者
剛畢業都想討好老大，這就是一個錯誤。
你老大沒有資格t你的，一般要經理才可以踢人。
盡力把事做好，別老想要老大器重你，器重你，你又能怎麼樣？把他位置搶了？但是做事努力點，爭取老大會教你就ok了。
對於男的來說，一般老大都不希望自己手下能力太強了，別說是教了，所以我感覺你因該是個女的。
我問了我主管很多問題，基本沒回答我一個，但我依然學會了。。。
4樓：打撲克的大學生
剛剛畢業，畢竟還有很多東西要學的，關於你的業務，你的處事。保持你心態的良好，迎接挑戰。不要多想，用實際行動。
5樓：匿名使用者
奮不顧身 勇往直前！
工作中犯了錯誤該不該去和領導承認錯誤
6樓：驕兵必贏
建議你不要再去理這件事,如果領導不提你就裝做什麼都沒發生為好。但後續你內得注意如果類
似發生這樣的問題容就應該主動跟領導提出來,在提問題來的時候同時給領導提出解決的方法.，就算你提的解決方法可能不怎麼適用，領導不會採納，但你已經發現了自己所犯的錯誤並能及時的去解決，領導不但不會怪你反而會更欣賞你。雖然可能他嘴裡會批評你，但他心裡是高興的。
一般如果像我這情況領導也不會批評你，只會幫你想辦法解決。
7樓：匿名使用者
主動認錯也是無可厚非,但不是明智的選擇.
知錯不認而改,為上策.我時下正在看新三國,已經看過了，陪老婆看.曹操正是知錯不認而改的主兒
8樓：匿名使用者
看你的表現吧，每個領導都希望可以抓住手下人的小辮子，這樣才能讓底下人為我拼命幹活。所以你只要表現的好了，是沒問題的。承認錯誤不重要，重要的事改正錯誤。
如果工作中經常犯錯誤 但是領導不批評你 這樣是否代表領導覺得你很差 都懶得不想說你了
首先經常犯錯誤領導肯定是不會高興的，需要自己去改正自己的不足，細心一點。要對自己有信心，不要去猜疑領導是怎麼看待你的，畢竟領導需要的是得力助手。所以關鍵的問題還是在自己身上，努力讓自己做得最好就行。有點這感覺！一般情況下，願意批評你的領導，說明還想培養你。提升你的能力。可以自己去找領導啊，自我分析，...
如何寫工作上犯錯誤的檢討書，工作中犯錯誤了,怎麼寫檢查
我們都會走向工作的崗位，可我們無法保證自己在工作的崗位不會出錯，出錯總是難以避免的，我們怎麼規範的寫出一份個人工作失誤檢討書？尊敬的領導同志 經過此次錯誤，我感到深深的自責和內疚之餘，更認識到我這樣行為的結果是嚴重的，對於經理指出的不誠信問題，也是我感到最內疚的一點。然而，經過經理的嚴肅指正錯誤之後...
工作中犯錯了領導要求寫改善報告怎麼寫
犯錯了肯定會有一定的後果，領導可能是想要看你怎麼把這個後果的影響降到最低，然後怎麼去杜絕再次犯錯，按照這樣的思路來寫，應該就可以了。工作中犯錯了的改善報告雜寫 在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。...