1樓：匿名使用者
首先經常犯錯誤領導肯定是不會高興的，需要自己去改正自己的不足，細心一點。要對自己有信心，不要去猜疑領導是怎麼看待你的，畢竟領導需要的是得力助手。所以關鍵的問題還是在自己身上，努力讓自己做得最好就行。
2樓：匿名使用者
有點這感覺！
一般情況下，願意批評你的領導，說明還想培養你。提升你的能力。
可以自己去找領導啊，自我分析，不足的地方，你改進的辦法，行動打算。
但是說了你的改進計劃之後你就要有行動，不然領導會更失望。、用你的行動證明你的能力，讓他看到你的起色。就會對你改觀的！
工作任何時候都要主動，不能等著領導來找你，領導是很忙的，你自己都不成全自己，誰來成全你啊，領導也沒這義務。
如果一個下屬，能夠自己主動發現不足去改進的，肯定比領導說了還不改的更有潛力了。誰都不願意多花時間，誰都希望那種一點就通的人。
所以還是要自己成全自己。
3樓：匿名使用者
看情況，有的領導寬厚
4樓：婁浩
沒有讓你走人說明他們對你還沒有失望。希望你能珍惜
在工作中犯錯誤了、雖然領導不批評我、但是自己心裡更加難受、我該怎麼辦啊？我每次都很認真檢查幾遍
5樓：多普達成
如果真想讓自己不難受，就不要僅僅在現象上繞來繞去，讓自己從根本原因上找自己存在的問題，解決好，常做的事按最好的程式做熟練，熟練後，多鼓勵自己，多幫助他人，ok.
6樓：匿名使用者
出來上班，就得活得硬一點。犯錯就犯錯了，你還辛辛苦苦幹那麼多活兒呢！
調整心態，誰也不會因為你的一個錯誤一棍子把你打死。更重要的是，如何讓自己的勤勞辛苦更多的讓領導看到，注意到。
7樓：假面丨極端
犯錯是正常的，誰都會犯錯，犯了錯，那就反思，下次就不會犯同樣的錯誤了。
在工作中,如果你的上級主管因對你的工作不滿意而嚴厲的批評了你,你覺得很委屈,你會如何去處理?
8樓：匿名使用者
儘量檢查bai自己是否du真的錯了。如果是領導zhi誤會你了dao
你也不要和領導多說，
版就當他說的話是權提醒你罷了，如果是你錯了，你就誠懇的給領導說一定要誠懇，他一定也會知道人都有錯的時候。
1、服從，按照領導的意見制去開展工作。
2、保留自己的意見，把自己的意見形成材料體面的交給領導，如果你說的有道理 ，領導還是會採納的。
9樓：匿名使用者
對於這件事情，對於我來說，在當時主管批評你的時候，先看一下狀況，在狀況不合適的時候，就任由他說吧，比如，身邊還有別的同事，或者脾氣不好的主管。然後，事後的時候在解釋
10樓：匿名使用者
俗話說:人在屋簷下不得不低頭.沒辦法,你只能先忍著.
忍一時,風平浪靜.退一步,海闊天空.這樣既顯得你大度,又不會得罪領導.
畢竟人還年輕,多吃虧是福.但一定要努力工作,將來出頭,也噹噹領導~~~
11樓：匿名使用者
儘量檢查自己是否真的錯了`如果是領導誤會你了你也不要和領導多說 就當他說的話是提醒你罷了 如果是你錯了你就誠懇的給領導說一定要誠懇 他一定也會知道人都有錯的時候
12樓：匿名使用者
一般復情況下批評的主因制還是事情沒有做好，雖然有客觀原因存在，但是肯定也存在主觀失誤或風險控制不足的情況。這種情況下，首先要承認自己可以改進的方面，以及事情的結果是不夠盡善盡美的，其次可以陳述一下客觀存在的突發狀況或是阻礙。至於是當場闡明還是事後單獨和領導溝通，這要取決於批評的影響程度，雖然中國是一把手政治，主管領導對你的績效和晉升有絕對權力，但是職業總體來講也是一個生態，如果這個批評會導致你在許多人面前因誤解徹底失去reputation，還是當場說明比較好，因為你事後不可能去找當事領導以外的每個人說明，這些同事中或許有你以後的領導，或許有你下一份工作的介紹人，在這些人這裡，你的reputation也是至關重要的。
13樓：匿名使用者
發現錯誤 改正錯誤
奮發圖強 不去記恨
能做到的又有多少
工作**現了失誤，被領導批評了，感覺心情非常不好，怎樣看待？ 10
14樓：能說會道
每個人在工作中都有可能 犯些錯誤，對待錯誤我們要虛心接受批評、認真加以改正。
一、擺正心態，要以積極正確的心態看待領導的當眾批評，從心底裡認同領導批評自己是對自己的關心愛護，不能產生消極情緒。
一是端正態度，主動承認錯誤。自己的一點失誤可能導致工作與原計劃出現偏差，影響工作實效和程序，在公眾場合要維護領導的權威，我應「低下頭」，勇於承擔責任，不推諉，不逃避。
二是表明決心，積極彌補失誤。向領導表明改正、彌補的決心，同時採取相應的對策解決問題，以保證工作正常進行
三、認真改正，虛心接受批評，全面分析、認真改正，不能拒不改正。四、彙報請示，在合適的時候，私下向領導彙報自己的工作情況、面臨的困難及改正錯誤的情況，請求領導幫助指示，按照領導指示開展工作，不能自以為是。五、總結教訓，對這次事件及近段時間的工作進行全面分析總結，認真吸取經驗教訓，防止再犯類似錯誤，不能聽之任之。
我在工作中要尊重領導、服從領導的領導，虛心接受領導批評，認真改正工作失誤，推動工作的正常開展。
三是總結經驗，避免重範錯誤。今後繼續發揚踏實工作的風格，吸取此次小失誤的經驗教訓，避免再犯類似的錯誤，爭取把工作做好更完美。
15樓：定書雙台山
工作中被領導批很正常的，剛工作不久的話碰到這種情況可能覺得心理難受，被批的多了也就沒感覺了。實在不行，心裡罵罵他，有時學學阿q精神也挺好的。
16樓：匿名使用者
親，同情你啊，不過你說是你安排會場安排晚了，那也得怪你呀，總經理去了還得等肯定生氣。至於你們部門經理批評你嘛，就是他受氣了，然後找人出出氣，你又是新人，當然批評你最合適了，剛剛四個月，沒事的，慢慢幹就是了，要是以後再有這種情況 你就在考慮別的法
17樓：匿名使用者
心情不好，又怎樣呢。事情已經過去了，是不是。你還是你呀。
又不是你的能力什麼的不行，只是偶爾的失誤。這有什麼的。而且我感覺你那總經理很沒有風度。
至於大發脾氣嗎？每個人都會有人誤的時候，又沒有讓他損失很慘重！向前面看。
樂觀積極一點。微笑面對生活和工作。加油！
18樓：匿名使用者
年輕人都要經歷這個過程的
期初錯誤也是一種財富的
19樓：匿名使用者
1.立刻正面鋼，打他媽的！
2.猥瑣發育，等你起來了，打他媽的！
3.找到他的車子先撒撒氣，然後等你起來了，打他媽的！
工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦
20樓：敬業籤
親，犯錯是工作中很常見的事情，重點是你要吸取教訓，避免錯誤的再次發生。只要樹立正確的工作意識，養成認真、細心的做事習慣，很容易就能擺脫這一困擾。
當然，如果你想快速養成認真細心的好習慣，可以選擇一款功能強大的軟體工具在旁協助你，比如敬業籤這款雲服務提醒軟體就很不錯。
因為，敬業籤是一款功能強大、操作簡便的便籤軟體，同時它還具備多端同步的優勢，無論是在安卓系統、ios系統、windows系統，還是在ipad端或是網頁端，都可以同步顯示提醒事項內容。而且，敬業簽有隨時記錄、內容自動雲儲存的功能，可以幫助我們及時記錄工作事項，防止有遺忘的狀況發生。
同時，敬業籤還有多項分類的優點，可以幫助我們分類整理工作中犯過的錯誤，或是遇到的難題，做到讓記錄內容條理明確、清晰嚴整，讓我們可以輕鬆查詢到自己所需的內容。
除此之外，敬業籤還有多種不同的提醒功能，能滿足更多的工作需求。因此，我們可以將工作中的待辦事項，設定成定時提醒，可以準時提醒我們工作中未完成的事項，對我們起到一個鞭策和監督的作用，讓我們時刻保持一種緊張感，將更多的精力都放在工作中，進而養成認真、細心的做事習慣，只有這樣，才能減少粗心大意的狀況發生。
21樓：匿名使用者
從你述說的情況看，起初你的工作成績你的老闆是滿意的，要不然不會吧重要的事情也會交給你去辦，這是信任你的！
至於你在後期的工作中屢犯錯誤或者說是失誤，那是你的社會經驗和工作經驗導致的，這不應該算是你的全部錯誤，只能說你的經驗還有太多的不足！這就是你目前最大的硬傷，不是你不優秀，實在是還沒有跟上你所從事的工作的節奏。任何一個新人都是從你這個狀態過來的，沒有誰天生就是高手，所以首先你不要太過自卑，這一切都是很正常的。
至於你老闆目前對你的態度，讓我說也很正常，領導最喜歡的人是能讓他省心，交給的事情能完成的漂亮，你老讓他抓狂，誰也不會高興的。
你現在要進行的是多向圈內的高手學習，快速地提高自己的業務水平。記住一句話，要想得到別人的尊重，你必須要有讓別人尊重你的理由！那就是把自己鍛鍊成高手，到那時，你想讓老闆討厭你都難！
22樓：打撲克的大學生
剛剛畢業，畢竟還有很多東西要學的，關於你的業務，你的處事。保持你心態的良好，迎接挑戰。不要多想，用實際行動。
23樓：匿名使用者
奮不顧身 勇往直前！
工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦？
24樓：敬業籤
目前，你只有樹立正確的工作意識，養成認真、細心的做事習慣，才能讓領導在未來的工作中對你另眼相看。如果你想快速養成認真細心的好習慣，可以選擇一款功能強大的軟體工具在旁協助你，比如敬業籤這款便籤提醒軟體就很不錯。
因為，敬業籤是一款功能強大、操作簡便的便籤軟體，同時它還具備多端同步的優勢，無論是在安卓系統、ios系統、windows系統，還是在ipad端或是網頁端，都可以同步顯示提醒事項內容。而且，敬業簽有隨時記錄、內容自動雲儲存的功能，可以幫助我們及時記錄工作事項，防止有遺忘的狀況發生。
同時，敬業籤還有多項分類的優點，可以幫助我們分類整理工作中犯過的錯誤，或是遇到的難題，做到讓記錄內容條理明確、清晰嚴整，讓我們可以輕鬆查詢到自己所需的內容。
除此之外，敬業籤還有多種不同的提醒功能，能滿足更多的工作需求。因此，我們可以將工作中的待辦事項，設定成定時提醒，可以準時提醒我們工作中未完成的事項，對我們起到一個鞭策和監督的作用，讓我們時刻保持一種緊張感，將更多的精力都放在工作中，進而養成認真、細心的做事習慣，只有這樣，才能減少粗心大意的狀況發生。
25樓：匿名使用者
從你述說的情況看，起初你的工作成績你的老闆是滿意的，要不然不會吧重要的事情也會交給你去辦，這是信任你的！
至於你在後期的工作中屢犯錯誤或者說是失誤，那是你的社會經驗和工作經驗導致的，這不應該算是你的全部錯誤，只能說你的經驗還有太多的不足！這就是你目前最大的硬傷，不是你不優秀，實在是還沒有跟上你所從事的工作的節奏。任何一個新人都是從你這個狀態過來的，沒有誰天生就是高手，所以首先你不要太過自卑，這一切都是很正常的。
至於你老闆目前對你的態度，讓我說也很正常，領導最喜歡的人是能讓他省心，交給的事情能完成的漂亮，你老讓他抓狂，誰也不會高興的。
你現在要進行的是多向圈內的高手學習，快速地提高自己的業務水平。記住一句話，要想得到別人的尊重，你必須要有讓別人尊重你的理由！那就是把自己鍛鍊成高手，到那時，你想讓老闆討厭你都難！
男14歲，在家中經常犯一些小錯誤，比如垃圾總不往垃圾桶裡扔，用過的東西亂放，開關房門時總是很大聲音
不是光說要用些手段讓他知道這樣確實不好，你總說不好他這樣做了沒發現 有不好怎麼會改 別慣著他就行了，青春期，很膨脹 別幫他收拾，他的衣服別洗，房間都別收拾，也別說他了，說多了反而器反作用。別幫他收拾，等他自己受不了的時候他自己會收拾的 你的孩子還小，你想讓他改過來這有點難度，這個得他自己想改才行，你...
在生活和工作中經歷過哪些讓你覺得無能為力的人和事
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工作中，上級品行不端，人品很爛，經常對員工冷嘲熱諷，並且她還不喜歡你，不給你安排工作，該怎麼辦
中醫理療師是個不錯的職業，遇到這樣的領導很可悲，你不要太往心裡去，現在有老顧客先這樣忍著，也可以讓老顧客推薦一些新顧客到你這裡來，最好能留個 以便將來辭職以後還能客源，然後你也找著其他的地方，找到以後就辭職，希望我的回答可以幫助到你。找一位熟悉你的情況，又值得你信任的朋友或兄長，幫你客官地分析一下。...