1樓：被註冊的太多
第一步、先禮動情：可以跟你老闆說，你很珍惜你們之間的工作緣分，平時也很敬重他，不想把和他把關係鬧僵，你也很可憐，房租交不起了
第二步、利益分析：你告訴他只想要回應得的工資，如果這都不能滿足就只能訴諸法律，真按法律流程走，沒簽合同，一天工資是要按2--3天來支付的，你不想這麼做，但逼急了為了面子也要把工資要回來，而且是按勞動法來走，到時候他得支付你更多，所以也不怕耗
第三步、拿刀刀他辦公室，這個時候還不給你的就是很無賴的了，這種最怕就是不要命的了
以上三步，步步為營，要有決心，才能討回來
祝你在第一步就討回來
2樓：大合電位器
你上多少天就拿多少薪水，你和那老總好好說，如果他不給，向他說不給就打**去勞動局或新聞記者，不怕他不給
3樓：自私要誰才懂
在沒生意也要給工資啊,這樣的可以高他們公司的.
4樓：匿名使用者
這種老闆是要給他硬的，直接找人廢了他。省得他下次再亢人
5樓：匿名使用者
1.找工會,2.到勞動仲裁部門,3.法令途徑.
我在江蘇一安小廠打工,現在不做了可老闆說工資要到月底發,我該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
工資按正常流程發應該沒什麼問題吧
如果他不發或者惡意剋扣，你可以向勞動局投訴他們
我在個體公司上班，來時和老闆是包年來的，可是我現在不幹了，老闆給我一半工資我怎麼辦說我沒幹完？
7樓：匿名使用者
你來公司有說好是包年工資的，中途你自己不幹了是你違約在先，老闆少給工資也情有所原，具體好好跟老闆溝通讓儘量給你減少損失吧
8樓：獅子塞德克巴萊
你這種做法屬於違約吧，違約的話，老闆扣除你一部分工資，也屬於合情合理，畢竟你沒給人家幹到底，老闆還需要重新找人接替你的工作。
9樓：匿名使用者
如果是你主動退出，那就應該承擔相應的責任。老闆給一半工資也不錯了aqui te amo。
10樓：匿名使用者
如果簽訂的合同，就要按合同執行，沒有的話，中途退場，老闆還覺得耽誤他的事情，可協商解決。
11樓：星塵
若有合同，那就拿合同中的規定執行。
如果你與老闆簽訂的是一年合同，時專間沒到你想離開，那麼就屬屬於違約，合同中是否有違約賠償的條款？老闆只要按照合同處理，那他就是合理的。
你的問題並沒有說清楚詳細情況，主要是看你完成了多少合同中規定任務，沒完成加上違約肯定拿不到既定的工資。
12樓：寶寶
你可以去當地的勞動監察部門進行求助或者投訴，但前提是以老闆進行溝通無果的情況下，同時還有一點，就是要收集和固定好支援你說法的證據
13樓：寶貝鼕鼕
如果簽了勞務合同那你就慘了，必須按照合同規定的實行，如果沒有籤勞務合同就可以去勞動部門處理，必須發全部的工資不能扣
14樓：我是一個人
需要按照你們的合同處理。
請問老闆說年底結清帳，現在到年底了老闆說業主方沒給那麼多，工資只發一半，這種情況我該怎麼辦？
15樓：七臺河李陽平
可以要求老闆結清勞動報酬，業主欠老闆費用或第三方不履行合同約定，都不應影響員工的正常勞動報酬（工資）。
16樓：abc招財貓
不論如何原因，老闆都沒有權利欠員工工資。你可以先和老闆協商解決，如果老闆還是拒絕支付你可以去勞動仲裁部門申請仲裁，他們會幫你的。
我是個體開飯店的老闆,員工說不幹了,就像我們老闆要工資,我該怎麼辦？
17樓：蔬菜大拼盤
每個單位都是有單位的制度。員工
說不幹就不幹，會給單位造成損失，這走司回法，員工應該承擔損失的。員工辭答職，可以提前一個月申請，單位重新招人來頂替他的位置。從遞交辭職報告開始，還得工作一個月。
然後才能離職，結工資。
18樓：**銷魂刀
那你要和員工簽訂合同，沒有合同人家不幹，你就不幹了，但是幹一天你就必須付幹一天的工資
19樓：手拿萬寶路
你有跟員工簽訂勞動合同嗎？如果有的話就按照約定的發工資日期給他，如果沒簽合同，還是趕緊結帳吧，免得人家告你
20樓：蘇寧電囂
過10天在結工資吧！辭職也是有個過程的。所以。這個哪怕是工廠也是這樣子。
21樓：剛剛v嚶
老闆給員工發工資不是很正常的嗎？
我不想幹了，可老闆說不發工資，我該怎麼辦？
22樓：戚廣利
如果你想
離職解決辦法：
1、應當提前30天提出離職申請，到期就可以走人。
2、如果到期不發工資，就申請勞動仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意，可以到法院起訴。
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
23樓：匿名使用者
那就別再幹了。這種說話不算數的人，你幹到年底，只會給他再幫兩個月的忙。要是他立刻同你籤一份用工合同，你就留到年底。呵呵
24樓：蓋普希金
勞動者應該提前30天書面通知單位辭職，如果到了30天，即使公司不批准勞動者離職，當事人也可以離職。如果公司拖欠工資或者拒絕發放工資，那麼當事人可以去勞動局監察大隊投訴，先進行協商，協商不成再申請勞動仲裁。
相關法律規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
25樓：匿名使用者
和他商量，少發點也可以啊，隨便說個理由說你需要錢，他要是不幹，就翻臉。跟他說在不給就去告他。
26樓：i瑋
這樣的親戚 氣人啊 如果他真不給 就不算什麼親戚了 贊成上面說的實在不行就告他好了
公司一年半了，也沒發工資，老闆一直說沒錢，那我們員工該怎麼辦？
27樓：姚寶寶
一年半沒發工資，那你可以的，還不走
28樓：最愛是天悅
一年半了都不發工資，那工人吃什麼？這個老闆心太黑了。工人不能平白無故的就這樣的人忍氣吞聲，應該找有關部門解決問題。可以直接向勞動仲裁提出來。要求賠償。懲治黑心老闆。
29樓：射手
建議將該情況向當地勞動局反應。
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是這樣的，如果不登出的話，一年公司被工商局拉入異常，兩年罰款，三年拉入黑名單，您作為法人，會牽連到您的出行，貸款。且回家後是不能再擔當法人。深圳稅務局那邊的話我還不太清楚有沒有罰款。首先 公司長期不經營也沒有登出的話，工商局會在幾年之後把公司列入吊銷名單，在處理時比登出還麻煩。其次 深圳公司不經營也...
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如果你是老闆，老員工犯錯了，你在情面和公司章程上怎麼做抉擇？（回答詳細一點）急！急！急
既然是老員工，對工作，公司應該有很深的感情和了解。人無完人，誰都可能會犯錯，規則當然重要，但人與人之間更要講的是情面，如果我是老闆，調整他的工作崗位，適時再將他調回，不是原則問題，堅決挽留 首選你犯的錯是什麼樣的錯誤，是可以原諒，還是不可以原諒，是影響很壞，還是情有可原！是涉及到公司利益，還是無關緊...