1樓：小萍子姐姐
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：一句__成災
5+3月工資，這是公司沒有證據證明你有重大工作失誤的情況下。否則只配1個月
我和男朋友相處5年，最近吵架了，因為我在別人面前不給他面子，還有我脾氣大挺多毛病的，這次吵架他吧我
他可能誤會了，以為你 郵了很多東西 絕交。建議你直接抽時間過去找他，五年了，當面說清楚吧。在一起時間久了，感情會很好，但是也很容易破碎！因為這麼久和同一個人在一起！而且男人面子這麼重要！在家怎麼任性，出門至少要給男人面子！男人最注重的就是面子，特別是在外人面前，有什麼你得私下處理。他現在在氣頭上，你...
我在公司做了8年，公司要合併，剛好合同到期了，有錢賠嗎
單位不續簽或者續簽合同待遇降低你不續簽，按工作年限支付補償金合併不影響合同履行 勞動合同法 第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人...
我在一家公司做了4年現在解除勞動合同公司要給我多少賠償
新法的確規定終止合同的，只是從08年起計賠，這樣才2個月，沒有規定之前的必須賠 因此，須請急找一下當時法規，有些地方的當地法規優於國家法規。如福建省的就有相關法規規定從入職起計賠，這樣也就是四個月了。應當賠償你四個月工資的經濟補償金，每月工資的數額按照你前十二個月的平均工資計算。單位的做法不符合法律...