1樓：匿名使用者
你所提出的問題在《勞動法》當中都有依據，但是國內的大部分企業（尤其是私企）都沒有做到真正執行。你應看清自己所在的單位是什麼性質的企業，以前是否有過此方面的先例，自己是否符合企業規定中的要求後再作決定。
2樓：見憐草
一般正式員工都有享受帶薪假啊
、我國勞動法中規定，勞動者連續工作幾年以上，享受帶薪休假？（高階）
3樓：簡簡單單
《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4樓：柚逆卡
勞動法 第45條規定:勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假.
法律規定勞動者連續工作多少年以上可以享受帶薪年休假
5樓：我是賤貨
我記得好像是十年吧，等下班以後我幫你看一下
6樓：匿名使用者
a試題分析：漫畫來中企源業對清明節、端午節、中秋節等法定節假日照，但對於帶薪年休假的假期認為只是記在紙上的權利，因此侵害了勞動者休息休假的權利，答案a正確；材料沒有體現侵害勞動者享受社會保險的權利，b不符合題意；c材料沒有體現權利和義務的關係，不符合題意；d勞動合同和題意無關。
7樓：淡淡de情懷
一年以上五天，後面滿10年的可以不理了，因為很少能在一個企業呆10年的
《勞動法》第45條規定：勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。連續工作一年可包括之前單位？ 5
8樓：匿名使用者
只需要累積滿1年就應當享受帶薪年休假，幾個單位可以累積計算。
職工帶薪年休假條例
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
9樓：歐群楷
你好。可以包括之前單位。兩份工作不能出現間斷。
法律規定勞動者連續工作多少年以上可以享受帶薪年休假？
10樓：匿名使用者
《職工帶薪年休假條例》版
第二條 機關、團體、企業、事權業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
勞動者連續工作幾年以上的享受帶薪休假
11樓：南京胡志丹律師
職工復累計工作已滿1年不滿10年的制
，年休假5天；已滿bai10年不滿20年的du，年休假10天；已滿20年的，
年休假15天。
企業規zhi章制度規定的年休假天
dao數高於法律規定標準的，適用企業規章制度找南京律師直接撥打右側律師**
年假所說的累計是說在不同單位工作的年限都算還是在一家單位的工作年限？
12樓：和家園裡金蘋果
勞動法沒有限制在同一單位。
現已釋出的《職工帶薪年休假條例》裡用的是「累計」工作……也就是既包括在同一單位連續工作1年以上，也包括在不同單位，包括可能換了幾個單位工作累積的年限，兩種情形都包括。
「累計」和「連續」不一樣的是，累計是中間允許間斷，是各個時間段相加，累計工作已滿1年就是指職工從參加工作起，無論他是在同一單位或者在不同單位都可以，他的工作時間累計相加，中間也許有間斷，都沒有關係，滿了1年就可以了。。。
個人理解，僅供參考
勞動者連續工作一年以上，享受帶薪年休假，什麼意思？是不是在任何用人單位都享有 ？
13樓：匿名使用者
工作一年以上就可以帶薪休假，比如五
一、中秋等等假期，放假就有工資。不是任何單位都可以享用，只有較好的較大的企業才可以
14樓：
根據勞動合同法，勞動者連續工作一年以上，是可以享受帶薪年休假版的！
勞動合同法規
權定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天；
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
注：年休假1年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
但是有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（2）職工請假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計三個月以上的；
（5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；
當然這只是依法死板的法條，至於有些公司會不會遵守那就是老闆的個人道德情操了！嘿嘿
希望能幫到你！
年假：凡連續工作滿12個月以上的在職員工均享受帶薪年假。員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天。國家法
15樓：叫啥真難想
合法，這是法律條款的，具體見下文（職工帶薪年休假條例）第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
16樓：百度使用者
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