1樓：匿名使用者
當然是籤啦，為什麼不籤？email不能做法律憑證，只有合同是有法律效力的。
2樓：
應該有書面通知，通知你去新單位報道的時間和地點等等。
我經過重重面試 用人單位**通知錄用我了，但沒說簽約的事，只是告訴我兩個月後直接上班，這是否可靠
3樓：匿名使用者
你可以讓該公bai司先給你一個offer letter，表明他du們有意zhi向和你簽約，等到兩個月後拿dao著offer letter直接去專
公司上班的時候再屬籤勞動合同是沒有問題的。
一般大公司都會給offer letter，如果只是口頭通知錄用，沒有任何書面的通知或是offer letter的話，你就要注意是否是有問題了。
4樓：匿名使用者
我覺得你還是應該找他們去籤和約，畢竟這樣才是正規的途徑。如果只是口頭上的，就不準確，你自己還是不安心撒！你人為呢
我想跳槽，去面試了公司b，經過面試後，過了幾天公司b通知我已經被他們錄用了，讓我把現在在的公司a的 30
5樓：祥怡服飾
既然已經辭職了。你也去面試了。你心裡也是想去b公司的。想去就去體檢啊！就算你感覺公司流程不對到你還能回到a公司嗎？
跳槽前要和新公司籤合同嗎
6樓：上海笙銘律師
1、在和現在來
的公司未解除勞源動合同之前，不能和新公司簽訂勞動合同；
2、如果因此給現在的公司造成損失的，勞動者和新公司要承擔賠償責任；
3、法律依據：
《勞動合同法》 第九十一條 【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
7樓：媛媛xiao豬
不能在沒和舊公司解約時就跟新公司籤合同，這樣是違反勞動法的，舊公司發現的話可以要求賠償，新公司錄用在職員工也是很危險的。所以你要自己判斷好，到底新公司有沒有挖你的誠意。
8樓：西政自由鳥
一般不會反悔 但為了保險案期間，還是籤合同好
面試通過後又被告知不能錄用，誰能幫我分析一下。坐等，多謝謝
9樓：狼在天涯望著你
總算看抄完了，麻煩下次提問能分下段落嗎?
首先，雖然當時面試時幾關他們都說沒問題的話你就可以辦理入職，但現在是發現了問題。
第二，他們經過調查發現你的人際關係有問題，你能問下具體表現在哪幾點?你經常跳槽?
第三，類似這種事，沒有確認你幾月幾日可以攜帶相關證件來公司辦理入職手續並正式上班的承諾，你現在的工作就先不要辭，雖然是小公司，也是一份工資，弄得現在陷入兩難境地。
第四，像這種情況，求職者是沒有任何辦法的，法規也沒有相關的可以借鑑的，只能自認倒黴，下次要記得長點心。
第五，有可能是hr發現你跳槽的頻率太高了，有所顧忌。
10樓：匿名使用者
口頭承諾也bai是有法律保du護的，在提問中我看到，還zhi有dao郵件來往證明，確實可以內到勞動監察大隊舉報容，但就這個事情而言，扯皮的說法就多了，一時半會都不會有什麼定論，你可以要求公司賠償你離職的損失，調解一般都不會有結果，只能法庭見。
11樓：閒來
沒有跟前一抄
家簽訂合同是最襲大的硬傷，如果我是決策人會想很多，為什麼這個人沒有跟前手籤合同，是因為什麼？因為總是跳槽，還是因為有問題，招人的人不願意動太多腦子，因為你容易給他帶來麻煩，萬一你以後出什麼問題，公司高層肯定會問責，你讓人家怎麼說？有些事不利於自己就不要說了。
畢竟人家沒問你
12樓：匿名使用者
沒有bai收到正式的郵件offer就不算正式錄du用，公司方面就zhi沒有任何的法律dao責任的。
最後不錄用版你有幾種可能：
1、做了背景調權查，發現一些問題；
2、你面試完之後又有其他候選人面試，比你更合適這個崗位；
3、公司的招聘需求發生變動，不需要招聘這個崗位了，找藉口不錄用你了。
13樓：放蕩不羈神經病
你拖拖拉拉，他們有了別的人選，就不要你了。那些理由都是編造的，即使要調查肯定也是通知你入職前調查，哪有先通知你入職再調查的道理。
沒有簽訂勞動合同，是人事**口頭通知我通過面試，兩天後又通知我說不符合，不予錄取了，這種可以投訴嗎
14樓：匿名使用者
這種沒辦法投訴的
你沒拿到勞動合同，不應該提前辭職，唉~
這種你到哪都贏不了的，只能自認倒黴了
15樓：樂琰
是你自己沒有弄清就辭職的，應該請假去確定後在辭職，以後做事三思而後行
16樓：
只能自認倒黴，因為這方面沒有法律明文規定如何。
17樓：匿名使用者
這種情況現在已經很普遍出現了，所以就提醒了大家，在找工作的同時
內一定要保證自己
容的利益。一般好的公司都會發給被錄用人員一份錄用通知書，憑這份通知書你就可以完全確認自己已被錄用，再處理自己的工作交接問題。如果只是口頭的還是得親自確認為好，現在**面試越來越普遍，應聘者還是要慎重些！
祝找到更好的工作！
公司面試成功了簽了錄取通知沒簽勞動合同可以不去麼
18樓：匿名使用者
公司面試成功了簽了錄取通知沒簽勞動合同，勞動者可以不去，不會存在法律責任，不過建議勞動者給公司打個**或者其他方式給公司說明一下，便於公司重新招聘。
錄取通知書屬於邀約式的合同，勞動者同意即可生效並與用人單位簽訂勞動合同，錄取通知書通常是勞動者和用人單位建立勞動關係的其中一個過程環節，《勞動合同法》只關注結果是否簽訂勞動合同，並不關注過程。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
19樓：匿名使用者
如果沒有籤勞動合同的話，完全可以！
20樓：
可以，不過最好告之一聲比較好。
21樓：匿名使用者
如果面試後被錄用，您是幸運的，也說明您是優秀的。是否與這個單位簽訂正式勞動合同是你的權利。簽訂勞動合同意味著雙方均要受勞動合同條款的約束，享有權利，履行義務，如果您考慮後感覺這個單位不是您的理想單位，您當然有權選擇放棄。
蘇州華碩面試後**通知已被公司錄用了，但是我已等了2周了還沒有接到體檢通知，還要等多久呀？
22樓：依然是西門
兄弟啊！！你幹嘛不抓緊打**問他們啊！！
自己事情你不著急啊？坐以待斃就是你這樣的！
23樓：匿名使用者
可能內部在籤核流程中吧，打個**問問吧
24樓：匿名使用者
可能沒戲看了，敢快打**問人事咋回事~~`
一般情況下，跳槽後跟新公司簽訂勞動合同前要先出具原公司的離職證明嗎？
25樓：匿名使用者
新單位為了規避連帶責任要求出具原單位解除勞動合同證明書是正當的。
26樓：咻咪咻咪天蠍
需要先出具以前公司的離職證明。原單位需要出具解除合同報告書，然後提檔案至新單位，只有你解除了勞動合同新單位才會和你再次簽訂勞動合同。同時也是為了避免承擔有關責任。
27樓：匿名使用者
離職證明必須要的，這個要證明勞動者與上一家公司已經沒有了勞動關係，來規避雙重用工的風險，先去找上家公司,勞動法是明確規定了的,在員工離職15日內應該公司開具相關離職證明。
28樓：匿名使用者
是的，需要提交，原單位需要出具解除合同報告書，然後提檔案至新單位，只有你解除了勞動合同新單位才會和你再次簽訂勞動合同。
29樓：匿名使用者
是的。新單位為了避免因為你跟老單位有合同關係，而重新建立勞動關係導致被老單位訴訟。
面試結束後總經理讓等通知，面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事？
一定復要打 問問 這樣制對你來說，心bai裡會有個底兒，不至於那麼著du急 對公司來zhi說，一則dao可以表示應聘的誠意，二則也能給公司留下比較深刻的印象，在人員錄用的考慮上就會向你傾斜一點的。一般來說，有些公司面試以後是要再打 問一次的，要是兩次 都沒有準確的錄用訊息，那就是說人家覺得不太滿意，...
去公司面試後打電話問不到結果，去公司面試後打電話問不到結果
早上好！這種情況只有兩種可能 1 你問的不是經辦人員，他給不了你答案 2 此次面試已經over了，你繼續努力吧。首先說下一般公司招聘流程 用人部門提出申請，上級批准，人事發布招聘資訊，招聘專員負責篩選簡歷，打 預約，進行面試，簡單溝通，做出評價，資訊傳遞給上級主管決定經行復試或淘汰。像這類情況一般還...
星期前，公司打電話給我說要電話面試如果可以再去公司面試，結果電話面試失敗了，現在還能再試試嗎
最好不要再試了，別信一些所謂的勵志故事上面跟你講怎麼矢志不渝 不放棄，然後公司高層發現了他，創造了奇蹟什麼的。這也許有，但基本上等同於中獎的概率，不然就不叫故事了。hr一般對不準備錄用的人是很難再給他機會的。找下家吧。如果你特別想去，就爭取下。如果是一般公司，沒有必要花太多力氣，現在公司大把大把的。...