1樓：匿名使用者
工資含五險一金就是：工資需要扣除五險一金
到手工資=工資-（五險一金個人繳費）-（個人所得稅）拓展資料一、五險一金
養老保險金: 單位繳21%，自己繳8%
醫療保險金: 單位繳9%，自己繳2% 十元大病統籌失業保險金: 單位繳2%，自己繳1%
工傷保險金: 單位繳0.5%，自己繳0％
生育保險金: 單位繳0.8%，自己繳0 ％住房公積金: 單位繳8%，自己繳8%
二、四險一金
2023年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。
參考資料
2樓：**的勾k先生
即月薪3000元中包括公司給予的幾種保障性待遇，即需要扣除繳納五險一金的費用。.
繳費比例：
五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。
以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：
也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
3樓：法妞問答律師**諮詢
五險一金中的一金是指住房公積金。
住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。
4樓：匿名使用者
五險：養老保險，醫療保險，失業險，生育險，工傷險。一金：住房公積金（分本市戶口和外來戶口，繳費基數不一樣）。
五險一金是規定需要給員工繳納的，所以這樣下來這個三千其實就沒有三千，給交了五險一金也許只有二千五六了，總之就是這個工資裡有五險一金的錢。一共三千元。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
月薪3000（含五險一金），是什麼意思，是說實際工資沒有3000嗎？
5樓：匿名使用者
五險：養老copy保險，醫療保險，失業險，生bai育險，工傷險du。一金zhi：住房公積金（分本dao市戶口和外來戶口，繳費基數不一樣）。
五險一金是規定需要給員工繳納的，所以這樣下來這個三千其實就沒有三千，給交了五險一金也許只有二千五六了，總之就是這個工資裡有五險一金的錢。一共三千元。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
6樓：匿名使用者
總共3000，五險一金包含在裡面，扣除的話只扣自己的那部分，公司那部分公司交，
請問「稅前工資3000元」是什麼意思？我拿到手的會有多少？請詳細說明一下怎麼算，包含什麼，謝謝
7樓：匿名使用者
是去應聘吧 3500要到9月1日後才實行，通常所說的稅前工資不包括五險一金，按現在的演算法需要扣個稅75元，五險一金個人承擔部分大約150元左右，實際到手大約2800元。
8樓：魯圈圈
不知道bai你是哪個地區的，拿du天津來說吧。有兩種情zhi況：如果你去的單位dao沒有五版險一金你只需要上75元的個權人所得稅，拿到手的是2925元。
如果你去的單位給上五險一金，以最低標準來扣你的五險一金，應該扣317元，剩下的2683元為你的計稅工資，上個人所得稅43.3元，實拿到手的工資應為2639.7元。
當然，每個單位繳存五險一金的比例可以自己選擇，我說的這個是天津的最低標準。
9樓：匿名使用者
稅前工資就是bai
包含你要du繳納的個人所得稅部分，zhi按照目前個稅起dao徵點，需要繳納內75元。容
如果算上五險一金的話，那就要看單位承擔百分比和你要繳納的百分比（這個比例企業可以選擇、地區和地區之間也有差異），差不多需要250左右。這樣算下來，拿到手的就在2675左右了。
10樓：匿名使用者
3000包括了五險一金, 如社保個人部分加住房公積金要繳200, , 剩餘2800可不繳個稅了(如果低於個稅起徵點),你就能拿到2800.
11樓：匿名使用者
3500是起徵點 是指你的全部工資扣除個稅負擔的社保後如金額大於3500 就應徵收相應的個人所得稅
我找了一個工作，單位說扣除五險一金以前是5000元，扣除五險一金後說是每個月拿到手的工資只有3000多點了？
12樓：匿名使用者
對，這就是現在大部分私企慣用的方法，他把本身單位負擔的五險一金的部分，也算在你工資裡，名義上給你5k工資，實際你根本拿不到那些，等於變相的是你自己在交五險一金。我以前的公司也是這樣，工資條上把單位負擔的也給寫進你工資裡。這麼說不知道你是否明白了。
希望對你有用。如果有用，給個分，打字累啊。
13樓：綠籬人
實際我覺得公司說這個可能是對的，因為社保個人繳納上限：1161.6，公積金個人繳納上限是:
1419，也差不多。你可以問問你們公司管發工資的，看看是怎麼給你扣的。或者問下你們的人事。
也希望你在面試或者談薪資的時候把這個問清楚，然後自己再算算，看看實際到手的是多少。
14樓：無才是德
肯定不是，報工資只能報稅前工資，不然你可以投訴的。公積金扣的多是好事，1:1補給你，購房或者裝修的時候能取出來。
你這工資公積金最多扣到1k，稅也不會太多，養老也就幾十到一百，企業年金不知多少，應該還扣房租之類的吧。
工資3000五險一金多少錢
15樓：匿名使用者
3000元工資，用人單位為其繳納的五險一金按35%計算為1050元（養老保險20%、養老保險6%、失業保險2%、工傷保險1%，失業保險1%、公積金5%，因地區規定可能略有差異）。
個人繳納按16%計算為480.00元（養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%，公積金5%，因地區規定可能略有差異）。
16樓：慶秀芳梅娟
如果你們公司是正規的，你可以到網上查詢計算。
我以北京為例替你查詢了，你應繳納671元，那麼工資剩餘2329元
如果不正規，那麼自己交納的就少，預計350-450之間，因為這樣，公司替你交納的也少了。
17樓：開不敗的野花
養老保險:單位每個月為你繳納
22%，你自己繳納8%；（240元）
醫療保險:單位每個月為你繳納12%，你自己繳納2%；（60元）失業保險:單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%；（30元)工傷保險:
單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳；
生育保險:單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳；
住房公積金:單位每個月為你繳納7%，你自己繳納7%。(210元）3000元的基數自己應繳540元。但是工資和基數是兩回事，還有獎金等收入也要算到基數裡去。
18樓：谷魯格
看你們公司是幫你們買到哪個階層的咯，一般的公司買五險800多，住房公積金162，五險個人出260多這樣，住房公積金就出81，這樣一個月要扣五險一金就是340這樣
19樓：匿名使用者
這個不一定的，要看你們公司的繳費基數的，有的公司福利好的繳費基數高。你個人的話，差不多需要交600.
20樓：皆有可能
單位就業者，工傷保險和生育保險不需個人繳納，養老zhidao保險繳納比例為：單位20%和個人8%；醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%；失版業保險繳費較低。
靈活就業者自權行繳納，基數在當地平均工資的60%-300%中任意選擇，按具體比例繳費。
3000工資扣除五險一金
21樓：仙人掌的憂傷
自己每個月繳納的「五險一金」比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10元，按照以上規定計算，一個月3000交完五險一金還剩：3000-3000×19%+10=2420元。
計算方法：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
22樓：法妞問答律師**諮詢
工資還有2975元。
如果是以你實際收入投保繳費
：3500元繳費總額就是約：1050元，個人負擔約350元。
公積金：如果按規定10%繳納，總額就是350元，單位、個人各50%，個人負擔：175元。
餘額：3500-175-350=2975
五險一金
1、五險一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進行繳納的。個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的40%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納;
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
23樓：匿名使用者
3000工資個人扣除五險一金大約450元錢。
24樓：和平有明
工資3000，個人總共要扣除18%*3000=540，剩餘3000-540=2460，目前個人所得稅繳費基數是3500，就不用繳稅了。
25樓：藍藍的天空
剩下不多
不知道在什麼樣的城市
26樓：倫蒙雨翁德
樓主這個問題你應該看看你繳納五險一金的基數是多少?各個省市都存在最低限額標準的,這個你可以看看你的工資條或者諮詢單位財務,除此之外還有過2000元以上的還要繳納個人所得稅.比如你五險一金是300元,3000-300=2700,2700中超過2000的700元要徵收個人所得稅45元的.
即你實發工資=3000-300-45=2655以此類推
27樓：匿名使用者
3000工資扣除五險一金，發到自己腰包裡，只有，2500左右了，，，，。。。。
3000月工資，五險一金公司交多少，個人要交多少？
28樓：小島知道
3000元工資五險一金一個月要交多少？
工資含五險一金是什麼意思，工資含五險一金個人繳納部分是什麼意思
你好，我們每個月都在繳費的五險一金，都包括些什麼，你又瞭解多少？今天奶爸就你聊聊五險一金的那些事兒。五險一金你瞭解多少 一 五險一金介紹 我們常說的五險一金，又稱社保，即 養老保險 醫療保險 工傷保險 失業保險和生育保險，以及住房公積金。其中養老保險 醫療保險和失業保險，以及住房公積金是由企業和個人...
月薪三千五險一金，月薪五千沒五險一金，哪個會更加划算
從年收入上看，月薪五千沒有五險一金更划算。因為月薪五千沒有五險一金，一年收入是6萬，有五險一金月薪三千，一年的收入最高不超過5萬。月薪五千沒有五險一金的人，一個月的收入就只有五千元，而一年有12個月，那他的年收入就是 5000 12 6萬。而月薪三千有五險一金的員工，他的年收入主要有三部分，分別是工...
「沒有五險一金的3000塊工資」跟「有五險一金的2019塊工
有五險一金的2000元划算。好處如下 1 給自己的未來買了一個保障 2 老了以後可以為子女減輕負擔 3 能有效的維護個人的合法權益，保護自己的合法利益 4 為國家和社會做貢獻，現在交的錢，是給已退休的人，也就是說在幫著國家養著老人，為國家做貢獻，有助於社會秩序安定 5 可以減輕企業的負擔，如果員工在...