1樓：
從你的本職工作講故事。把你的工作分成幾個部分，分類總結，然後做出下一年的工作計劃，展望來年1000字剎不住
我是一個員工升為組長怎樣寫心得報告
2樓：匿名使用者
看清我說的沒有；有積分沒；懸嘗啊100以上；你是做什麼工作的
3樓：匿名使用者
我是一名自助餐員工升為副組長工作報告怎麼寫
領導準備讓我當生產班長,讓我寫個報告,我應該怎寫
4樓：飄雲流蘇
1)、辦來
事要公道。辦事要公道說起
自來容易，但做起來卻非常難。我國由於過去長期受傳統的小農經濟和計劃經濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要基層管理者在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。
2)、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。
3)、目標明確。目標明確是做領導的一個最重要和最起碼的前提。作為一個基層管理者，目標也應非常明確，否則就純粹是一個糊塗官。
4)、準確釋出命令。作為一線的指揮者，釋出命令的準確程度應像機場上的管制員給飛行員釋出命令一樣的準確，否則容易產生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。
5)、及時指導。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。
6)、需要榮譽。作為基層管理者還應做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你部下的勞動模範越多，你的工作就能做得越好。
5樓：噠噠噠
寫得誠懇一點，將你當選時會有什麼好處，關心下屬
6樓：匿名使用者
我能勝任，我就寫，不能勝任，我就不當。
您好!我是一名電子廠的員工,可是我的廠牌掉了,領導要求我寫申請書.可我不知道怎麼寫.我該怎麼寫呀?請幫...
7樓：匿名使用者
這個申請挺簡單的,我幫你寫下:
尊敬的廠領導***:
本人是電子廠***車間或者***部門的員工***(姓名), 因不慎將廠牌遺失, 特申請補辦一個.請領導批准為盼.
特此申請
申請人:日期:
一個組長不想當組長，只想當一名普通的員工，向上級寫報告的時候，報告名稱應該叫什麼？
8樓：匿名使用者
感謝信，先感謝領導的信任，然後告訴領導自己不想當組長的原因！
9樓：匿名使用者
就說自己想更深入地瞭解基層公作
10樓：匿名使用者
報告名稱應為：請求辭去組長的報告。
11樓：匿名使用者
是辭去什麼什麼職務的報告。
我是電子廠注塑部的一名組長領導讓寫如何管理現場目標，請問該怎麼寫
12樓：匿名使用者
管理目標，能拿出個方案嗎？也只能說在5s方面去細化。還有效率方面
我是學電子的電子廠上班感覺前途渺茫,怎麼辦
首先先幹好本職工作,平時利用業餘時間多學點別的知識,有機會就出來重新開始新的工作崗位,不過,現在能有份穩定的工作已經不錯了 你喜歡什bai 麼?有明確的生活du目標嗎?有明確的理zhi想嗎?知道自dao己想要什麼專樣的生活嗎?如果你屬肯定的回答上了這些問題,你就不會為自己的前途而感到渺茫了 一定要為...
我在一家電子廠上班，到今天就算自離了，我們是20號發工資，我問一下這個月自離上個月工資能不能發呢
上個月的工資與這個月沒有關係，會準時發的。我們是這個月發上個月的工資，但是我這個月今天就算自離了，那麼我能拿到上個月的工資嗎？離職當天不一定能拿到，一般是和正常工資發放 時間一起發放。比如公司是每月18號發放上月工資，你也應該在18號拿到上月的工資。一般不會為離職員工單獨核算工資，而是和大家一起發放...
在貴安新區的富士康電子廠上班累嗎？我是女生，也很瘦小！會不會吃不消
富士康的工資一般都是按照勞動法來的，薪酬還可以。勞動強度不高，但是時間很長，每天上班都是有定量的，完不成的話就是免費加班了。進富士康一般都是做一兩年就不做了，壓力大，時間長。你自己考慮吧。我是安新富士康的老闆，你來吧，到時候給你安排個輕鬆的活 求職就業。我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難...