1樓：匿名使用者
這種情況，如果是違反公司規章制度的話，那麼是可以辭退的。並且不需要賠償的。
如果公司屬於違法辭退的話，那麼需要賠償員工經濟損失。
這裡是具體的賠償標準：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
推薦訪問去找尋律師，問一問律師們這種情況吧。
2樓：匿名使用者
建議找勞動仲裁解決。
公司想以曠工理由辭退我，但是說的是上個月3月份的曠工，按照公司規定3月份整體業績達標不計考勤，所以我
你繼續按時上班就可以了，公司若要開除你會給你發通知的，你不必擔心，等你收到公司給你的開除決定你申請勞動仲裁就行，要求公司支付經濟賠償金，但自己不能主動些辭職申請，否則就不會經濟賠償。聽你的表達也應該是在家小公司上班，其實呢有時候人要覺悟性要高一點，這種鳥不生蛋的地兒留著何用，還讓人活生生的把你趕出來...
我的合同沒有到期,被公司找我曠工理由被公司辭退
如果用人單位 抄無故辭退勞襲 動者的,應當向勞動者bai支付賠償金,du按照每做滿一 zhi年支付2個月的工資 dao作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者...
進公司，公司要我寫“為什麼能夠加入公司”的理由
編寫方向 1.你對這個行業的喜愛 2.該崗位符合自己的求職需求且滿足公司的招聘要求，能學以致用 3.貴公司行業實力雄厚，發展穩定 4.公司所在行業發展前景好 5.工作環境和氛圍好，都是你所向往的 6.員工的福利待遇比較好 7.貴公司管理非常人性化 8.貴公司的績效薪資制度合理，多勞多得，任人唯賢，自...