1樓：中顧法律網援助
建議你到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以找律師，或者到司法局尋求法律援助，或者到工會求助
2樓：匿名使用者
到當地勞動保障局或者人力資源社會保障局去報案 討要欠薪
3樓：匿名使用者
找法律援助，公安監管部門
在工地幹活，沒有簽訂合同，老闆拖欠工資跑了，怎麼辦
4樓：亂世搬運工
欠條只能證明債權債務關係，公安機關一般會出警但不會立案，只能訴訟解決。
1、在沒有書面約定管轄法院的情況下，只能向債務人戶籍所在地法院提起訴訟。
2、應寫好起訴狀並附上相關證據材料，到債務人戶籍所在地法院提起訴訟。
3、若法院判決你勝訴並生效後，債務人在規定的期限內仍不還債的，你可以向法院申請強制執行。如法院也找不到人，且債務人無可供執行的財產，則只能中止執行，等發現債務人有財產時恢復執行。
4、訴訟費用包括公告費由敗訴一方承擔，其他費用由債權人承擔。
您好！我是個二包，領一夥工人在工地幹活，沒簽合同，現在大包跑了，我們找到公司裡，公司裡說已經撥給大
5樓：我拿青春賭明天
找大包，你找得到嗎？最好就是帶著所有跟你幹活的人在公司裡面鬧，讓他們幫你找，還有找勞動局，一個工人都不能回家，所有人一起鬧
6樓：匿名使用者
呵呵，朋友，你這個問題很好辦，國家規定欠農民工的工資，不用去任何部門告狀，可以直接向建設單位要，至於他們把錢給誰，你不要管，反正你們幹活的沒有拿到錢，
，找業主，就是建設單位，如果不給，就吧門封了，在封門前要做好一，你要認定一包就是他們單位的人，你天天去業主那裡要，看看他們是什麼態度，做好錄音錄影
二，在星期一早上集合所有工人及全部家屬去建設單位，不給封門，並且先通知各個當地電視臺報紙廣播，
7樓：匿名使用者
儘量找到大包頭，因為沒有合同（是你權益的保證）
我是建築工地現場管理人員，在這幹兩年多了，沒有籤任何合同，老闆拖欠工資怎麼辦，具體的方法應該怎麼做
8樓：廢材小小怪
根據《勞動法》及最高院的司法解釋，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛，依法屬於勞動糾紛。
因此從您的情況看，是屬於勞動糾紛。
建議您保留相關證據，先與老闆協商，協商不成，可以向當地勞動部門投訴。
再不成，向勞動仲裁機構依法提起勞動仲裁。
根據《勞動合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資規定。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
擴充套件資料：
案例裁審接力紓民困，保全措施化糾紛
①.基本案情
廣州市某五金公司因經營不善，拖欠彭某等225名員工數月工資410多萬元。
為防止廣州市某五金公司轉移、隱藏財產，彭某等225名申請人向廣州市番禺區勞動人事爭議仲裁委員會提出財產保全的申請。
2023年4月20日，該委向廣州市番禺區法院提交仲裁建議書，建議查封、扣押、凍結被申請人廣州市某五金公司所有的價值387萬元的財產。
②.裁判結果
廣州市番禺區法院2023年4月21日受理該案後,當天即由勞動庭庭長帶領辦案人員趕往涉案企業。
由於涉案企業廠房面積大，原材料、半成品等擺放分散，且原材料主要為價值高的銅合金，容易出現財產被盜的風險。
帶隊庭領導及時組織員工開會，指引員工開展自救工作，利用叉車、手推車等將分散的原材料、半成品全部存放於密閉的原材料倉庫，確保了查封財產的安全性。
查封工作完成後，勞動庭又積極協同區人社局、大龍街街道辦敦促企業落實工資籌集工作，經法院多次協調，涉案企業在2023年4月23日下午完成全部工資籌集及發放工作。
9樓：蘇州施律師
你的情況比較複雜，我一個一個回答。
1、你的老闆只是一個個人，他不具備用工主體資格。他借用其他公司的資質承包工地，你如果想要要工資，就不要起訴老闆，而是起訴那個有資質的公司！（也許你一時間無法理解這句話的意思，但是這是實踐中的正確法律操作）
2、接下來你要固定的證據很簡單：（1）你在工地做管理員的證據。（2）這個工地上的那個建築公司的各個標誌，用來證明這個工程是由這個公司負責製造的。（3）你每個月的工資證明。
3、拿到以上證據以後，你就可以去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，沒有簽訂勞動合同。你一共可以要以下賠償：經濟補償金、11個月的雙倍工資、補交社保、發放未支付的工資！
4、這種情況你要勇於去維護自身權益，不要嫌麻煩。
10樓：匿名使用者
一、證據蒐集
1、蒐集能夠證明你和老闆的公司之間存在勞動關係的證據2、蒐集能夠證明你在工地工作過的證據比如，工資卡，工地工裝，自己在工地幹活的錄影材料，**等。
二、勞動仲裁和訴訟
列老闆公司和發包方為被告。仲裁被駁回的話，啟動訴訟程式。
11樓：匿名使用者
杜絕沒有勞動合同的用工，保護自己的合法權益。什麼年代了，還欠薪，早該不幹了，現在是法律社會，不許欠薪的事情。
現在沒辦法了，只能收集**等證據，錄音，或其他的收據等證據。不行投訴到勞動管理部門和找律師，現在也有無償援助的。
再不行就鬧。
12樓：匿名使用者
1、最好你能找到證明勞動關係的資料；
2、其次、你可以把上述資料準備好去申請勞動仲裁；
3、具體的你還可以要求11個月是雙倍工資，因為你們一直沒簽訂勞動合同。
13樓：都燕果律師團隊
你好，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。建議去當地勞動部門反映情況。
14樓：心的耳朵
直接到公司所屬區勞動監察大隊，需要什麼資料會有人告訴你
15樓：冬日的陽光哦
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
解決勞動糾紛，可以協商，調解，請工會調節解決，仲裁，訴訟，
具體操作是證明自己和用人單位有勞動事實，同事證明，尋求當地工會幫助，到勞動部門反映，協商，調解，仲裁，都不行，起訴
16樓：黑夜明燈
你首先要收集證據：1、你給老闆工作的證據；2、每月工資多少的證據。
可以是證人，也可以是錄音。
有證據後，可以按照勞務糾紛起訴，追索勞務費。
17樓：匿名使用者
勞動仲裁，去那也許你還有希望
18樓：匿名使用者
我也不是很懂 ，或許找勞動局可以。
如果說在工地上幹活和老闆沒有籤合同 到年底了也不給我們工人付工資 我們農民工應該怎麼辦？
19樓：
可以去當地勞動不能經營舉報，勞動部門合適情況屬實後會為你們討回公道。
我們是工地上幹活的 老闆拖欠工人工資不給怎麼辦？
20樓：廣冰雙
我是一名工地管理人員，在施工過程中錯誤較多，老闆拖久工資或者不付工資，我應該這麼辦
21樓：汝蝶宗高昂
可以找勞動局（今大多地方更名為人社局），要求予以解決。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果在工地幹活，沒有籤勞動合同法，老闆不給算工資怎麼辦？
我是一個農民工,我今年23歲了,我給二包乾活,可是工資要不回來,我該什麼辦,幹活時沒有籤勞動合同
22樓：弓夜天
你雖沒簽書面勞動合同，但根據勞動部的有關規定：「用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
」因此，小劉和某廠的勞動關係可以依法確立。
你向企業提供勞動，要求支付勞動報酬的爭議屬於勞動爭議，勞動爭議是指勞動關係雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛。勞動爭議當事人雙方就是勞動法律關係中權利的享有者和義務的承擔者。
根據《勞動法》的有關規定，勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，你可以公司為被訴人向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司支付拖欠的工資。
23樓：湧紅英
通過法律的途徑大概是沒什麼希望了，主要原因是沒有籤合同，也就是沒有任何法律依據，這件事你賺到的就剩經驗和教訓了，再努力來過吧！還年輕呢！
24樓：任葉孤農
找一幫兄弟們,到他家裡去,第一次口頭叫他還錢,如不還,第二次就砍他!
25樓：朗月明軒
如果是真的，最好別用暴力，解決不了問題不說，還有可能被拘留。
先寫封恐嚇信，最好信中提到他老婆孩子常去的地方，威脅他。只要你的要求是合理的，他應該知趣。
最好讓別人**以防後患。
26樓：
忍不可忍就無需再忍，為民除害，加油！
我們是工地上的民工，前幾天在工地上打架，說我們是聚縱鬥毆，現我把情況說一下，希望幫我解答一下，那天
你好，我是一個刑警。我來告訴你，現在你所說的情況確實已經形成了聚眾鬥毆了。第二點是你們去拿著東西找別人打架，根據人民共和國的刑法你們還可以定一條罪名就是尋釁滋事。下面跟你解釋一下為什麼你們這邊罰的重。是因為你們去找別人打架，第二，對方有一人構成了輕傷，公安機關就可以對你們實行刑拘。工地上打架群毆至死...
我是一名水泥罐車司機在工地上幹了多月不想幹了老闆不給工資
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者的工作崗位是水泥罐車司機，勞動者在工地上幹了3個多月依法提出解除勞動關係，用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求...
我是開玻璃店的，我在工地上接了點安裝玻璃的活，我店裡工人在工地上安裝時，因操作不當，被玻璃倒下
這個是工傷，肯定要賠償並且有義務幫傷者 好。如果他不可解決。你到勞動監察大隊去投訴，那老闆不和員工籤勞動合同 不買社會保險會面臨鉅額罰款。而且會給傷者 好，並且按照勞動法賠償法定補償。找個律師諮詢一下相關方面的問題 我是玻璃店的老闆,我安排我僱的工人到我承包安裝玻璃的工地上去安玻璃因操作不當，取玻璃...