1樓：匿名使用者
如果你覺得自己的能力、業績足以超過別人……總之你有把握讓老闆知道你值得加薪，那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來。
對自己作正確的評估
老闆給員工加薪，意味著他自己要因此承擔部分損失。當你打定主意準備向老闆提出加薪要求的時候，一定得先給自己作一番正確的評估，即你在公司的資歷怎樣，你在老闆心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些專案，這些專案為公司帶來了多大的利潤，你認為你未來還會為公司作出哪些貢獻，你的離去是否會為公司帶來某種損失……總之對自己有一個正確的評估，你就能知彼知己，有的放矢，既不會讓老闆為難，也能讓大家知道你是否真正「薪有所值」。
選擇適當的時機
當老闆沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
從你自身來說，由於你的努力，公司近期業績增長，或者你剛剛完成了某個大專案為公司增了光，這個時候，你向老闆提出加薪要求，他也會慎重考慮一番。再者就是你看到同行業的許多員工都不同程度地加了薪，老闆心裡也有數，正在等待觀望中，你適時地捅破這層紙，他也會欣然接受，順水推舟。
善開「金」口幾招式
向老闆提加薪要求其實是一招險棋，弄不好就會因此而被「掃地出門」，或者即使沒趕你出去,今後也會對你「另眼相看」。所以，善開「金」口是既不讓老闆對你反感又能讓你腰包鼓鼓的前提。託人傳話
作為一般員工，你也許不會經常直接和老闆打交道，但部門經理會對你瞭解得更多一些，而部門經理則是老闆經常要召集開會的人之一。除此之外，老闆身邊也有比較親近的人，通過他們轉達你的加薪要求有時比你直接開口效果更好。當然這裡你得把握好一個「度」，即能替你傳話的人一定是瞭解你、理解你、同情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至於太尷尬，因為你畢竟沒和老闆「正面交鋒」。
適時「提醒」
記得五年前，我在南方一家公司打工，由於初來乍到，不懂規矩，每到發工資時總愛向別人打聽：「哎，這個月你拿了多少？」誰知他們一個個都諱莫如深，三緘其口。
後來我才明白箇中奧妙，因為每個員工的工資是不一樣的。但在一個偶然的機會裡，我還是發現我的工資連續好幾個月比與我做同一樣事的同事少了好幾百塊錢。於是我趁向老闆送材料的機會向他作了一番「提醒」：
「老闆，實在是不好意思，有一件事我一直沒弄清楚，我發現這幾個月我的工資比我的同事少了好幾百塊錢，是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥（其實我知道人事部門已經給我辦好了手續）」當時老闆並沒有什麼特別的反應，而是很認真地答應替我過問一下。第二天，他正式通知我說，真是不好意思，其實你的工資早幾個月就應該加上去了，只是財務上一時沒辦好手續，以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麼顧慮，按勞分配嘛。
假意辭職
公司真的離不開你嗎？你這一走馬上就有單位願意接收你嗎？新的公司薪水就一定比現在多嗎？這些問題在你假意辭職前一定得吃準了，否則「偷雞不成反蝕一把米」，那可是你自找的。
小王是公司裡的業務骨幹，同他一塊出來打拼的一個同學在另一家公司幹得有聲有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他們公司，並說他們老闆已經給他留好了位置，承諾月薪一定比原單位多一千元。小王考慮到自己老闆平時對他不薄，工作也乾得很順心，只要老闆給他加個五六百元，他就不想離開原公司。
但薪水畢竟是個**，不提出來也不行。於是他找了機會把同學的意思向老闆說了，並說如果老闆有接替他的合適人選，他才會考慮離開，如果暫時還沒有合適人選，他寧願不要那份薪水繼續留在公司幹。老闆感動之餘自然明白了小王的心思。
過了一個月，小王的工資袋裡就多了800元錢。
直言不諱
一個人因為暗戀另外一個人卻不敢當面對他說，結果人家最終投入了別人的懷抱。這種叫人後悔不已的事在職場上也時有發生。如果你覺得自己的付出與得到的回報不相符，如果你認為你的潛力足以壓過你身邊的平庸之輩，那麼你就不妨把你的加薪要求直接向老闆提出來。
你不願提或不敢提，知情人反而會覺得你這人缺乏激情，不思進取。要知道，精明的老闆有時寧願給一個敢為天下先的「激進分子」加一千塊錢，也不願給10個按部就班的平庸之輩人均加一百塊錢。第一個吃螃蟹的人往往是創造財富最多的人。
如何讓老闆給你加薪？
2樓：〃炅
這時你一定心有不甘，希望老闆提高你的薪水，但又不知怎麼說。以下是幾個「提醒」老闆為你加薪的常見辦法，沒準哪天對你有用。
一、單刀直入 遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。 案例：
在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。
難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。 在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：
「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！」 點評：
如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心 有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。 案例：
澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。 從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把儘量把工作做得好到老闆的意料之外。
除此之外，他還儘量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提升，等到專案成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。 點評：
這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進 任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。 點評：
記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
3樓：匿名使用者
向老闆提出加薪請求的方法：
瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。
確定申**薪的原因。優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由。避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
收集加薪證據，確認加薪數目。你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
學習交流技巧，模擬面談過程。就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法。
不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
尋找合適的方式及時間與老闆交流。可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比**、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
申**薪的注意事項：
切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。
切忌缺少準備，用詞模糊。
不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
切忌不涉及加薪的具體資料。
不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。
不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。比如你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。
但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。
4樓：文化漫遊者
想要增加自己的薪水有很多的辦法，我在這裡就簡單的為你們介紹幾個加薪的小技巧。
第一個、懂得去討老闆的歡心
在這一方面，我覺得大家應該是都可以做到的，因為討人開心這種事應該是很簡單的一件事。每當逢年過節的時候，我們都要給老闆送上一兩句溫馨的祝福，雖然我們沒有送禮或者是送錢給老闆，但是老闆也能體會到你這個員工是非常關心他，所以他也會默默地在心裡記住你這名員工，那麼等到你向老闆提出加薪的時候，老闆肯定就會優先考慮你。並且在不同的場合，我們都要配合老闆，凸顯出老闆的英明神武，如果我們不能把老闆的氣質給襯托出來，那麼老闆就會很沒面子，他如果不高興遭殃的還不是我們這些員工。
所以你要儘可能的讓老闆開心，讓老闆對你印象深刻。這樣他才會在加薪的時候想到你。
第二個、懂得做好自己的本職工作
這一點也是非常重要的，如果我們連自己的工作都不能做好。老闆肯定是會非常嫌棄我們的，又怎麼會給我們去漲工資呢？我們要把我們的工作完成的漂漂亮亮的，這樣老闆看到了才會認為我們確實是在為公司做貢獻。
這樣當你提出加薪要求的時候，他也不能有任何的理由去反駁你，因為這就是你的實力贏得的。
第三個、假裝辭職
這個方法就相當於是一個苦肉計，也可以說是一個激將法。我們就是佯裝去辭職，然後老闆面對這麼突然的辭職報告肯定也會覺得驚訝，他肯定會問你原因，到時候你就可以跟他把原因講清楚。因為工資實在是有一點不太夠，希望公司能給漲一點點。
一般比較好的老闆面對這種的情況他都會依照你的想法給你加一點工資，因為他不希望自己的公司突然短缺人手。並且也會考慮你的生活情況，所以如果是用這個方法，我覺得大部分的老闆都會給員工加薪的。
如何向老闆說 我要加工資 ，我要漲工資，領導讓我寫個書面的申請，怎麼寫？範本
一 單刀直入 案例 在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的 內幕 對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。論業務能力和業績，我比她強 論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？按捺不住的maria跑到老總的...
怎麼樣讓老闆給加工資,如果不加我要辭職了
您好,朋友 您就說生活壓力比較大,我的工作能力,您也是可以看到的,工資一直沒漲,我申 薪。直接跟老闆表達你的想法啊。要讓老闆知道你的想法。如何讓老闆給你加薪?這時你一定心有不甘,希望老闆提高你的薪水,但又不知怎麼說。以下是幾個 提醒 老闆為你加薪的常見辦法,沒準哪天對你有用。一 單刀直入 遇到講道理...
叫老闆加工資,老闆拒絕還不說任何理由，你說我繼續做下去，還是直接跟他說辭工不做了
一分耕耘，一分收穫。自己衡量一下，現在每月為單位創造的財富值不值得老闆給加工資？現在的工資和同行相比是不是很低？如果辭職能不能馬上找到更合適的工作？然後再決定是繼續做下去還是辭職。叫老闆加工資然後答應做到年底，但是現在想辭工了應該怎樣跟老闆說呢？會不會不講信用啊！既然已經答應老闆了，就應該說到做到，...