1樓:laolian世界
是嗎?有些事情可能你自己不去仔細想想就按自己的意願辦了,但大多數人不認可,所以你有時會和別人格格不入!
2樓:又一看客
不一定大家都這樣評價你。如果都一致認為你異類,你就應該檢查自己修正自己了。看對你評價的是什麼人?
他如果是一個能輕易改變別人認知的人,那麼他的評價是對的。如果他是一個膚淺的人,不論地位財富影響力有多大,他的結論都是偏頗的。判斷一個人,解析一個道理,不同的閱歷修為會有不同的結論。
別人,——準確的說是「有人」說你腦子有問題,難道他就沒有問題?別人對自己的評價,不能不聽——分析分析自己是不是真的錯了。也不能迷信別人說什麼都是對的——因為他不是全能的上帝。
對的部分,接受;錯的部分,堅持自己的。
3樓:匿名使用者
只為自己而活,別人說的別在意,
4樓:匿名使用者
也不能用一種方法對所有人啊,你要看那個人是什麼樣的性格,才能用對應的方法啊。
5樓:徐大蝦
你的人際關係不好!不喜歡個人交流。學著交流
6樓:匿名使用者
你是內向的人嗎,還是大大咧咧的人
為什麼我總是遭到別人的陷害,是我為人處世有問題,還是看起來好欺負,還是有我不懂的利益?
7樓:愛奔跑的金魚
其實遭到別人的陷害
說明你在別人眼裡
還是有比較閃光的地方
說我不會為人處事 身邊總是一個人
8樓:誰是曉曉明
就是你的為人處事,或許在人際關係中真的有待提高,那為什麼你身邊總是一個人,那或許是你的性格問題,對身旁的人沒有信任,別人又怎麼敢去接近你!
9樓:大道之簡你我知
閱歷問題,等在社會久了,人慢慢成熟了,就會懂得了。
我們領導說為人處事不行,心眼太實,不圓滑,情商的,太老實,我該怎麼辦才好?
10樓:
跟領導平時的交流應答,能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少,至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。
大多數情況下,領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套,屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重,我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出迴應即可,就算不能讓領導眼前一亮,只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答「不辛苦」。
我們上小學搞衛生受到表揚時,一般會說「不辛苦,這是我們應該做的!」到了職場上,我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦,你說不辛苦,領導心裡怎麼想?
這小子看來還沒出死力,或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛,以後幹活就靠你了。
我們身處職場,不是為了老闆或領導奉獻血汗,所有的工作成果得到承認是正常事情,能夠由此而升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞,決不要違心地說「不辛苦」,既不能讓領導加深印象,也不能多賺一分錢加班費。
用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。
我有時路過員工的工作區域,不時也會停留一下,對他說一句「辛苦了,乾的不錯」這類便宜雞湯。老實說,這種情境激勵對員工是一種肯定,但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是:
對員工就算有很多次的口頭表揚,也不代表升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合,領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景,他也許壓根就沒準備等你回答,當然也無所謂答的是否高明瞭。
面對這種領導的場面話,我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇,對領導回一句:謝謝領導。
領導的付出得到了迴應,沒有更多地事情,他也就結束了這次交流。事實上,絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。
想在領導面前出彩就給自己加點料。
除了上面說的應景式客套外,如果遇到領導很認真地肯定表揚時,就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合,或者領導想多聽取你的回答時,就打起精神應對,給領導加深點印象。我們可以回答:
多虧了我們小組人員的通力合作,才圓滿完成目標;或者:為這專案我加班查資料幾個晚上,總算搞定了......要麼突出團隊精神,要麼體現自己兢業努力,讓領導知道咱是個靠譜的人就行,升職加薪時或許能想起自己。
在這裡特別要提的是,如果想借機表現時,千萬不能做的有兩點:一是貶低別人來抬高自己;二是獨佔集體功勞。領導都是老司機,嘴上不說心裡全明白,這麼幹就起到負面作用了。
總之,領導很平常的來一句「辛苦了」,大多數時候回答「謝謝領導」即可,這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些,可以對工作過程作出適度的描述,讓領導知道團隊和自己的辛勤努力,這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上,職場上的硬實力最終還是要看業績,這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。
11樓:有理想8青年
有時候缺點也是優點。世界上那麼多狡猾的高手和不要臉人士,何必偽裝自己去湊熱鬧,再說你也幹不過那些修煉多年的人精
12樓:匿名使用者
第一 說明你們領導還是很看重你的
第二 說明你們領導挺滑的
第三 領導說的都只是社會閱歷,時間長了,見的多了就好了祝事業有成
13樓:ljs大踏步
改變自己,做出點成績出來,你老闆對你有點失望
14樓:sky金錢帝國
我覺得你這種不圓滑的性格比較好啊,所以你可以改變一些自己不好的留下一些好的就好了。
15樓:想著想著深圳
所謂的圓滑理解成狡猾也不為過
16樓:知道你不知道
那你就變得圓滑一些,學會為人處事唄,
17樓:only丶無朢
這換個方位來看,未必就是壞事,做好自己的事情,問心無愧就好了。
18樓:憂夢心緣
能改就改,不能改,就做自己
19樓:蘇年
改了。跟著你們領導好好學習
20樓:軍子阿力亞
多看一些穿越**,你就會潛移默化的學到一些處世態度,
21樓:匿名使用者
慢慢鍛鍊,多學著點,
22樓:丿
換工作,,讓後買去火星的機票 地球已經不適合你了
為什麼人總是看得到別人做人做事,卻看不清楚自己的為人處事
23樓:飛龍在天
因為人總是原諒自己容易原諒別人難,所以遇事先從自身找原因更能讓人信服,也能使自己進步的更快,總是找客觀原因的話,只能使眼前的情況更糟糕,很多人恨不得把別人芝麻點的缺點無限倍的放大,卻不願私下檢討一下自身的問題,就是這種心理導致了很多人際關係的緊張,如果人們思考問題都能由內而外、推己及人的話,那麼我想我們的生活大環境會越來越好。希望我的回答可以幫助你,謝謝!
24樓:小號手
建議你把自己的不足寫在本子上,一點點審查自己,一點一點的改!還有就是卡耐基的方法~每天寫日記,每逢到週末晚上就重新翻開看一遍,看看自己一個星期內做錯哪些事!列出來,然後一點一點改正自己!
25樓:蓓壘
因為眼睛長在自己身上' 能看到別人的做法' 而本身的為人處事卻常常不知道反省'
26樓:毋莞爾
自己多寫東西,要感性一點的,慢慢就會改變。
27樓:紫韻粉潔婧
送你八個字「當局者迷,旁觀者清」
28樓:在埃及聽講座的垂絲海棠
不識廬山真面目 只緣身在此山中
別人說我不會為人處事,到底什麼叫不會?詳細點解釋 50
29樓:粒粒載畝
就是說你不知道怎麼處理人際關係,
不知道怎麼處理這些問題,
比如別人幫你忙,有的時候也需要請客吃飯啦,說些好話啦比如遇到糾紛,不知道怎麼去嘗試去調解
30樓:墨顏丹
你好,很高興為你解答。
簡單來說,就是不懂得看人家臉色。
1要麼你性格太直,說話得罪人。
2要麼你性格太弱,讓人覺得看不起。
3要麼就是很多事情都不知道,讓人覺得你什麼都不懂。
31樓:手機使用者
現在你的這個問題就已經證明別人說的不錯了。!…!!
32樓:匿名使用者
做人做事。自己覺得怎麼樣,別人覺得怎麼樣,都不重要,重要的是自己內心。
33樓:巡音流香
說好點就是聰明,說壞點就是狡猾
34樓:花開無聲
就是做事總是處理的不夠好
不會為人處事總得罪人怎麼辦?**等
35樓:李繼峰
其實你想得到別人的認可,又不想失去自我。生活是過出來的的,不是想出來的。你是一個社會人,然後才是你自己。這種東西很矛盾,必須不斷磨合總結才行。
36樓:一【笑】傾魂
我以前也是和你一樣,容易得罪人,我覺得你要改變的話,就是先要端正自己的思想,然後和別人在一起的時候,少說話多看,多想,看別人怎麼做的,還有,不要想的太極端,對別人問心無愧就好,林子大了,什麼鳥都有,社會複雜了,什麼樣的人都有,不過我覺得最多的還是虛偽的人,就看你怎麼去做了
37樓:閩西馬屁王
渡人先渡己,你採取換位思考,多出去交際 看看別人是怎麼處理的 學了就會了。
38樓:匿名使用者
換位思考,想想你是那個人的話你聽到你說這些話時是什麼感覺。
39樓:匿名使用者
愛咋咋地,管他呢!只有你自己問心無愧
自己的為人處事分析能力太差,遇到了一個網友給我指導一些為人處世的事情,但是它總是將我
40樓:匿名使用者
你都變成不會思考的人,肯定很想依靠別人,所以先要對問題做出各種假設,然後再去問,為什麼這種才是對,久而久之自己也就不需要依靠別人,就可以把事情**的很好了。
41樓:採納小能手
求人不如求己,建議你多看看關於如何提高情商的書。
社會上很多圓滑的人都是經歷過很多事情總結出來,又或者有某些際遇。
有的時候說話的方法方式和自身心裡的管控都是有技巧的,因為有很多時候都是因為我們的一句話或者發個小脾氣都會造成朋友斷交家人不睦,其實人與人之間最重要的就是溝通,溝通好了,就沒有解決不了的矛盾。
怎麼才算成熟 為什麼有人說你很成熟有人卻說你一點都不成熟
成熟不是你想要變就能變的,需要你經歷很多事情才可以,短時間內是不可能的,而且真正的成熟,不止是外表,更是內心的強大,和語言以及思想的成熟。給自己點時間吧,不要急著讓自己成熟,多經歷一些,成功也好失敗也好,你自然而然就會成熟 我個人就覺得成熟,要麼是逼出來的,要麼就是裝出來的,比如,在公司裡,身份地位...
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