1樓：匿名使用者
可能這個員工素質特別好或者特別差，老闆推而廣之，對這一批新進員工的能力感到意外，或者對人事部的工作能力產生懷疑，所以要重新核實全部名單
2樓：空心米飯
如果是擴招的話那現在老闆的意思是想在這裡面提拔一個組長！其他的沒有別的意思，會來一場競聘，選出優秀的。再者也是要淘汰一批人，畢竟擴招不是濫竽充數！朋友努力吧~~祝。成功！
為什麼老闆問人事部怎麼不給他介紹新員工?
3樓：匿名使用者
可能看重這個人或者……
4樓：古九玄明
老闆迫切的需要新員工。
老闆想找是人事部麻煩，因為他覺得人事部沒有工作。
老闆要開除一個人會有什麼表現
5樓：夢丶丶幽魂
會讓人事來部與你約
自談減薪降級或者直接解除bai勞動合同。
在職場du中，工作完成zhi情況滿dao足不了老闆的要求，但是老闆會根據實際情況進行教導，如果一個老闆想要辭退某一員工情況有：
1、高新聘請的職員，但是入職後發現其工作能力遠遠達不到其預期效果，老闆會考慮給其減薪降級處理以達到老闆認為符合的薪資水平；
2、因為個人工作失誤到時公司出現利益嚴重損失的；
3、不服從領導工作安排，並且遇到問題屢教不改的；
一般員工進來特別是新員工，工作經驗不是很豐富的作為老闆會對其考核觀察一段時間，遇到問題也會以寬容的心態來給到機會改正，在實際工作成長，如果老闆想要辭退一個員工，說明這位員工的工作方式與公司的企業文化以及發展方向存在很大的分歧並且不能調和，近接的損害了公司的利益。
6樓：不是明天會好
老闆會叫那個人去辦公室一趟，和他說明一下他最近的情況，和他的工作效率很低，最後辭退。
7樓：劍信
老闆的焦點都聚抄集在中層以上的襲管理人員，包括中層。如果你只是個小嘍嘍，老闆大概率不會注意到你的存在。除非這個公司非常小，或者說人非常少。
那麼老闆才有可能直接關注你。開除一個人，你是看不到老闆什麼表現的。通常都是你的直屬上司來開除你。
一般來說如果你的上司想要開除你會有如下表現。如果你是重要崗位的員工，在你完全能勝任的情況下給你準備個助手。這種情況你就要小心了。
準備助手是為了在最後撕破臉的時候，不至於造成工作上的被動。如果是非重要崗位的員工，那肯定是開門見山，沒什麼徵兆可循。
8樓：國服第一
說她的錯處，指出他的不是，
面試時被問到"為什麼離開上一份工作"，該如何回答？
9樓：小七宋先生
面試被問到：為什麼離開上一家公司，該如何回答？
10樓：山地玫瑰
面試這個問題，是現在很多在城市裡面工作的人都會遇到的問題，而在面試環節中，最讓人頭疼的，就是hr問到你：「你是什麼原因，離開上一家公司的。」表面上看，這是一個普通得不能再普通的問題，可是這個問題裡面，卻處處是坑，如果你回答得不好，可能就錯失了機會了。
那麼，對於這樣的問題，我們可以怎麼回答呢！
首先，如果你是上一家公司已經工作了有3年以上，那麼你可以直接跟hr這樣說：「我很感謝上一家公司，三年的時間，讓我學會了很多知識，也成為一個在某某領域能獨當一面的人。對於這點，我心存感恩，那麼離開這家公司的原因，主要是個人職業生涯的規劃問題，目前公司的發展速度相對來說比較平緩了，而對於我個人來講，我需要有更大的平臺來提升自己的能力，在現在的職場上，競爭是非常大的，稍微不努力，就很容易被淘汰，所以，綜合考慮後，感恩公司曾經教會我的一切，我將帶著這些，在新的平臺裡，更好的鍛鍊自己。
」其次，如果你在上一家公司工作了1-3年，那麼你可以這樣跟hr說：「在這家公司就職一年多或是兩年多，對於我個人來講，公司教會了很多東西給我，這點我很感恩。那麼為什麼會選擇離開公司，主要是我想在這個領域上有跟進一步的學習，而目前公司的業務我已經掌握了，對於我來講，提升的空間可能不大了，所以希望能有更大的平臺可以來快速的提升自己的能力。
」最後，如果你在上一家公司工作的時間不足一年就離職了，那麼你可以這樣跟hr說：「當初你基於什麼樣的考慮加入這家公司，加入後，發現面試時承諾的東西都沒辦法實現，而在後續的溝通中，也沒能很好的解決，所以選擇尋找更合適的平臺。當然，對於工作的選擇，是雙方共同的選擇，基於這個基礎上，我們才能更好的配合開展工作。」
11樓：欣若如巖
其實這要看你的上一份工作是哪家公司，公司的出名與否決定了你的說話方式。
假如你上一家公司是小公司，而現在面試的是一家大公司，你可以從自身能力無法得到發揮來說明原因。畢竟我們都知道，人往高處走，水往低處流，我們的能力都是在工作中慢慢增加的，當平臺給不了我們更大的發展機會了，我們當然要選擇更大的舞臺啊。可能你會擔心hr覺得你以後會不會也會跳槽，從而浪費公司資源，其實是多心了。
據我一個做高階hr的朋友講：跳槽你越跳越好的時候，說明你的能力得到越來越多的認可，這樣的人才當然受歡迎。如果人才要從我這裡跳走，那就不是我的問題了，是公司給不了人才相應的平臺，這樣反而能促使公司管理層想法創造更大的機會來吸引人才。
但是如果你上一家公司是大企業，這一次面試也算是大企業，那你最好別說跟工作相關的原因了。我的建議最好是說生活原因導致的離職吧，這樣能讓hr不懷疑你的工作能力。
比方可以說：家中有事，我就辭職回家照顧家人一段時間，但是怕影響公司業務，所以就辭職了。這一次家中事已經處理完畢了，所以也該重新工作了。
或者可以說是自己前面幾年辛苦工作了很久，想給自己放一個長假，去實現一些曾經的夢想，本打算請了個長假，但是怕影響公司執行，就打了辭職報告的。現在詩和遠方也基本實現了，該認真生活了。
面試的時候，其實我們更應該多表現一下自己的能力和對業務的熟練度，如果是涉及需要社交圈的工作，一定要表現出自己的人脈圈對工作有很大的幫助，這樣的面試才能讓面試官記憶深刻。
祝各位求職的朋友都能找到自己中意的職位！
12樓：草上搭個飛白
現在的hr大多剛從學校畢業，自身都沒啥經驗，分辨不出老闆或單位需要什麼人，再加上掌握了應聘者生殺予奪的權力，完全憑個人好惡招人，再加上做hr脫離了生產一線，工作相對輕鬆，她們大多是單位的關係戶或老闆的親朋好友，平時都頤指氣使慣了，一到招聘時機，覺得體驗上司的機會來了，面試時除了問一些低水平的問題外，大多更在乎應聘者的態度、長相等因素，能力反而是可有可無的選項，除非單位必招的技術型人才。
一旦招不到合適的人，為避免用人部門責問，或老闆追責，她們練就了一副巧舌如簧的嘴，百般推脫責任，千方百計洗脫自己，把沒招到人的原因歸結到，現在的學生素質低下啦，沒有敬業精神啦，社會風氣不好啦等等，招聘季一過，該吃吃，該喝喝，該約約，生活又恢復常態，等待下一個招聘季。
再說，如果每個崗位都招到了合適的人選，hr豈不是要失業？因此，在面試時，問的都是一些無關痛癢的問題，甚至是一些程式性的問題，大多是早就設計好，千篇一律的幾個小問題。招聘結果不會馬上公佈，讓應聘者回去等訊息，其間留下巨大的操作空間。
至於問為什麼離開上一份工作，也是一個老問題，結果並不重要，但首先你得討hr歡心，比如嘴甜，長相俊秀等就可以了。
13樓：匿名使用者
這個問題針對的是最近被僱傭過的求職者。如果你已經有了工作，為什麼還要離開呢？ 一般情況下，大家都認為，如果你已經有了工作，那麼通常會更好找工作。
但是，令人氣惱的是，潛在僱主卻永遠想知道你這樣做的原因。在眾多的離職理由中，有一些是可以在面試中討論的，有一些則是絕對不能提的。
基本的準則是，離職應該被定位為想要抓住一個更好的的機會，而不應該把它定位為逃離一個不好的機會。
面試官想要聽到的是，他所在的公司很好，吸引你離開現在的僱主。從他們的角度來看，理想的答案是：因為這個新機會（和提供這個機會的公司）實在是太棒了。
或許你之前都沒有離職的想法，或許你對現在的職位很滿意，只是因為這個工作是你夢寐以求的，所以無法抗拒來參加面試。
當然，如果太過著重的說這些「套話」，有時會顯得不真誠。確實，你不應該在面試中說謊。但是，你一定要強調你在考慮新職位時的積極因素。如果可以，避免談論任何負面的話題。
當然，在某些情況下，是有必要談論負面原因的。比如說：你的公司正在削減你所在部門的人手。
你的公司已被競爭對手收購，坊間傳聞要進行大規模的裁員。但是即使在這樣的情況下，在討論負面原因的同時，還是要強調你積極的態度和對所面試職位的興趣。你需要根據實際情況來簡化負面情緒，或避免討論不好的細節。
14樓：匿名使用者
不能接受的答案：
1. 與老闆和同事不和。一個巴掌拍不響，雖然這句話不一定永遠適用，但是這樣的回答會讓我有顧慮，是不是面試者自身問題造成的？
2. 暫時還沒碰到其他奇葩的，有碰到了再更新。
一般但可接受的答案：
之前的工作不錯，但是現在舉家遷往本地，不得不換工作（客觀原因）；
老闆經常拖欠工資，或者不交社保（求職者得有最基本的保障，可以理解）；
公司人心不齊，人越來越少，業務混亂，看不到未來（人往高處走，誰也不願意留在沒有希望的地方）。
加分的答案：
自己崗位的工作在公司不受足夠重視，想尋求更多的挑戰。例如最近有一應聘ui職位的妹子，問為何離開上家公司，回答是原公司業務相對傳統，對線上及ui的重視不夠，希望能有更多的挑戰。這樣的回答傳遞出的資訊是，面試者非常上進，希望自己所學能有用武之地。
之前的工作只是餬口，現在想應聘的公司與職位與自己的興趣和passion吻合。在我看來，能招到對公司業務本身有極大passion的是最好的。
之前公司安排的工作與自己的專業和想做的事不符，而應聘的職業是相符的。說明對自己的職業有一定程度的規劃，不是亂投簡歷。
15樓：匿名使用者
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓hr感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。
又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和讚美，面試官會比較希望有這樣的表述。
當然，做到這點一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的衝突，給hr造成你思維混亂的印象。
6、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有衝突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。
7、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。
第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
8、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
怎樣讓老師注意到自己
你自己心理先調節下，當然，和你這麼小的小孩說還是挺困難，初中有什麼號注意的，你長大就知道毫無意義 小毛孩啊！要老師注意你就要學習好，你學習不好老師注意你只能是找你的毛病！老師一般都是注意學習好的，當然不排除現在要給老師送禮！如果你的老師真的是那樣的人，你就送些吧！不過我估計不能！另外你不應該那麼注意...
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視而不見 熟視無睹 聽而不聞 擦肩而過 百密一疏 視若無睹，視而不見，都是網上別人的說法，最多的是目空一切 視而不見 指不注意，不重視，睜著眼卻沒看見。也指不理睬，看見了當作沒看見。常與 聽而不聞 連用。聽而不聞 聞 聽。聽了跟沒聽到一樣。形容不關心，不在意。熟視無睹 熟視 經常看到，看慣 無睹 沒...
中介加盟有哪些一定要注意到的方面啊
我認為主要是bai兩個方面 首先是總部du 是否是個zhi知名品牌dao,這關係到品牌價值的借勢,總內部品牌越大,容加盟商享受到的利益越大 其次是總部是否對加盟商有相應的幫扶計劃,比如說科威國際不動產會派人到加盟商當地進行考察,然後提出有針對性的整改方案,這樣的情況下,加盟商基本上都可以盈利。總部是...