1樓：黎11楠熙
搞好關係，請吃個飯什麼都好說了，沒有什麼比一頓飯更好解決的了，要不就努力工作，讓領導看見你比他強，
2樓：匿名使用者
這個確實存在的問題比較棘手。最好辦法就是自己儘量做好每件事。找不到給你小鞋穿的理由
你新進單位，部門裡有一位老員工看你不順眼，處處刁難你，你怎麼辦? （公務員人際溝通類題目）
3樓：沉雲的雨
1、不要死心眼copy，不要上來bai就承認了題目給出的「du有老同事看你zhi不順眼」的設定dao。
2、這類題目不好開口，從哪個方面開始答題呢？可以先從表揚老員工開始——單位裡的老員工有豐富工作經驗和崗位技能，是領導是前輩，是新人的學習物件，是後備的尊敬物件。
3、怎麼呢？從自己身上找問題——我是一名剛到單位的新人，有很多不足，在具體工作中和與人相處中可能會出現一些自己尚未發現的問題，這時候就要虛心聽取意見、虛心請假大家。而老員工的建議和意見將是寶貴的財富。
4、即便真的有老員工刁難，但不能在答題中真的把這種假設說出來，只能說大家交流不夠，理解不夠，產生了誤會，總之這種題目不能進圈套——既要按總書記要求，保持清清爽爽的同志關係，待人真誠，又要加強與同事的交流溝通，讓大家更熟悉我，處理好與同事之間的關係，這樣更加有利於工作協同配合，提高工作效率。
5、最後可以表態，說自己一定會怎麼怎麼樣做工作，怎麼怎麼樣與人相處，最終達到人人都好，工作啥啥都好的狀態——假設誰不會呢，現在輪到自己說話了，當然要把一切都假設的很美好，題幹給你假設的難題，你再假設給它消化掉。
初入職場，老員工處處刁難，為人霸道，我該如何面對？
4樓：龍生財
不管在**都有一段時間的適應，不同的人就用不同的對待吧，找機會抓住他的弱點，慢慢的和他交上朋友，這樣以後就不會再刁難你了，再說能吃得苦中苦，才能方得人上人。
5樓：流言
這是正常現象，通常老人會覺得比你新人資格老，所以會認為你就得聽命與他，至於你，別太過不去就行，隨他怎麼裝b，你只要記住，不過分就什麼都可以，在不喪失你的底線的情況下，最好和老人做朋友，對你有好處，畢竟人家是老人，將來你也會成為老人的，你也會瞧不起哪些新人！
6樓：彭聯邦自己
1，中國自古就有：教會徒弟，餓死**。
2，從心理學角度解釋：【新人入場】本身就是對【老員工們】的一種威脅。
3，【新人】唯有努力工作，沒有必要與【老員工】爭鋒相對。
4，【新人】要學會避開鋒芒，提高自己的工作能力，讓【老員工】內心折服，進而心生【不得不承認自己已經衰老】。此時如果【新人】再表現出對【老員工】應有的尊重，局面就會是【其樂熔融】。
職場新人，怎麼面對職場老員工處處刁難，壓迫，孤立你？
7樓：匿名使用者
首先自己要端正態度，明白自己為了什麼在工作，職場新人往往會受到老油條的刁難，常言道，前三腳難踢，面對這種情況，該忍的要忍，儘量少說話，或者不說話，你不發表意見，他就不知道你的實力，平時有問題多向他請教，是人都怕敬，不要著急，只要你努力工作，低調做人，老員工慢慢會欣賞你的。
8樓：小林
不要計較，能賺錢就不錯了，受點氣沒什麼，以後漸漸的就習慣了
實在不行，就辭職，去開一家商店，自己當老闆，就不用受氣了
如果你是公司老員工要走了，帶新員工在你自己位置上，你會真心教他嗎，走後怕他打擾你的生活，會
不會，心態放好就可以了，如果大家關係好，以後或者他幫你的，比你幫他的還多。依個人氣度而定。你說的打攪你的生活我不能理解，人家給你聯絡肯定是有工作上的事，我覺得每個人離職的人都有義務做好這個事。你要教的只是工作方法，至於對方學會以後如何按自己的思維處理，那不是不你能控制的事情。另外，你都要走了，說明這...
一公司為辭掉老員工,故意降低想辭員工工資,逼老員工自己提出辭
對這家公司而言bai他有制定du工資標準的權利，只要工zhi資標準不dao低於當地最低工資就合版法，但是不管多牛權的企業或企業的老闆高管做任何事情都要尊重公序良俗，你怎樣對待老員工的大家都看在眼裡，你以權壓人，治理企業對待員工採用不道德的做法，遲早是要有報應的，沒有仁義道德的企業會失去人心道路會越走...
我在新的公司上班,被老員工欺負,有什麼好辦法解決嗎
我同意三樓的,百忍成金 其實忍耐的真正目的不是讓人躲避某些事情,而是讓人怎麼處理好某些事情.幹髒活,累活,是一時,這樣也可以激勵你上進的信心.努力吧,是金子,在哪都可以發光.總會有出頭之日的.百忍成金！他們之所以囂張不過因為在公司的時間長而已！你被迫幹髒活 累活，回從表面上看是非答常過分的，但未必是...