1樓:匿名使用者
招用童工被發現,勞動部門責令遣返童工,並按照每人每月5000元的標準處以罰款。
《禁止使回用童工答條例》第六條 用人單位使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的,按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準,從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。
鶴山市人力資源和社會保障局****如下:0750-8933112,請採納為答案,謝謝!
2樓:憧憬的魚
鶴山市人力資源和社會保障局8933112
江門勞動局**是多少?
3樓:運淑敏隗霜
但也bai
要看看幼兒園的實際效益du,自己自付zhi部分的解dao決方法,如蓬江區
版的有杜阮勞動所,權一般老闆都會考慮的,荷塘勞動所等等,外海勞動所等等。
請先了解你所在的幼兒園是在哪一個區域,你們提出來。
最好的方式是與老闆溝通啦,再問當地勞動所;
江海區的有禮樂勞動所,棠下勞動所江門的勞動局分地區蓬江區勞動局
江海區勞動局
新會區勞動局
各區勞動局有下屬的鎮級勞動管理所
江門勞動局的**號碼是多少?
4樓:home好人一個
江門市人力資料和社會保障局:
位置:江門市蓬江區堤東路93號
擴充套件資料:
江門市人力資源和社會保障局內設科室及職能介紹:
1、辦公室
負責機關文電、會務、機要、檔案、資訊化管理、質量體系建設、安全、保密、財務、接待、後勤保障、政務公開、離退休人員服務等工作;承辦上級機關及領導督查事項的督辦上報工作;承辦因公出國(境)人員的政治審查工作;協調各科室、直屬事業單位的業務工作。
2、人事監察科
負責黨務、紀檢、監察、機關作風建設、思想政治教育、精神文明建設、人事管理、機構編制等工作,指導開展計劃生育、工、青、婦等工作。
3、綜合規劃科
指導和參與制定各項人力資源和社會保障政策;組織、開展人力資源和社會保障政策研究、綜合調研工作,提出促進人力資源和社會保障事業發展的政策建議;擬訂人力資源和社會保障事業發展中長期規劃、年度計劃和人事制度改革總體規劃;
分辦檔案、起草校核重要文稿和綜合材料;承擔人力資源和社會保障新聞宣傳工作;編制機關事業單位、機關僱員招錄計劃及人員結構調整計劃;負責人力資源和社會保障綜合統計資料的分析工作。
4、法制科
負責宣傳國家勞動保障法律、法規、規章和政策;承辦本局涉及法律、政策的事務;承擔有關規範性檔案的合法性審查、清理工作;
承擔有關行政複議和行政應訴工作;承擔人力資源和社會保障行政執法監督工作;指導人事勞動爭議仲裁工作;負責擬訂勞動關係調整政策、制度建設、勞動合同、集體合同的實施規範。
5、就業促進科(農民工工作科)
負責組織編制就業發展規劃和年度計劃;擬訂統籌城鄉勞動者就業政策並指導組織實施;承擔企業相關人員工資水平調查的統籌協調與組織實施;對企業職工工資進行巨集觀調控和指導;負責城鄉 - 3 - 勞動者以及高校畢業生就業指導和管理,健全和規範公共就業服務體系;
負責就業、創業統計工作;參與擬訂就業、創業專項資金使用管理辦法;負責高層次人才和海外留學回國人員、高校畢業生、城鎮下崗人員自主創業資助經費專案管理;
負責人力資源中介機構的監督管理;負責境外人員在我市就業的管理,歸口管理境外企業駐我市機構僱請勞務人員的工作;負責農民工就業的指導、協調與管理有關工作。承擔市農民工工作聯席會議的日常工作。
6、職業能力建設科
擬訂城鄉勞動者職業培訓規劃和高技能人才、農村實用人才培養、激勵政策;擬訂全市公務員培訓、軍隊轉業幹部培訓、專業技術人員和管理人員繼續教育、大中專畢業生就業培訓、人力資源和社會保障系統幹部培訓的規劃及有關政策並組織實施;
審批社會力量職業培訓辦學;承辦市級公務員、專業技術人員培訓施教機構准入事宜並指導、評估其工作;會同有關部門指導企事業單位開展專業技術人員和管理人員繼續教育;完善職業技能資格制度;核准職業技能鑑定機構設定,管理職業技能鑑定工作;
擬訂技工學校的發展規劃、管理規則及相關政策並指導實施,負責技工招生教育管理工作;指導開展職業技能競賽。
8、公務員管理辦公室
負責全市公務員法貫徹實施工作;負責全市機關和參照公務員法管理單位公務員的錄用、調任和登記工作;按許可權負責市直機關和參照公務員法管理單位公務員的考核、轉任、職務任免和升降、迴避、辭職辭退、申訴控告、職位管理和非領導職務設定等工作;
按許可權稽核事業單位參照公務員法管理事宜;承辦**工作部門有關人員任免事宜;綜合管理**獎勵。
9、職員和僱員管理科
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業單位人事制度改革方案及事業單位人員管理辦法並組織實施;負責事業單位崗位設定管理;負責事業單位工作人員招收、聘用及管理工作;承辦事業單位人員科級職務任職資格稽核;
負責辦理市直事業單位人員調動手續;承擔事業單位工作人員的考核、獎懲有關工作;負責機關僱員招考、僱用備案、合同鑑證、考核和監督管理工作。
10、專業技術人員管理科
組織實施專業技術人員管理政策;組建和管理各專業中、初級專業技術資格評審委員會;承辦中、初級專業技術資格評審和專業技術資格證書核發、申報高階專業技術資格材料審查及大、中專院校畢業生的初次專業技術資格考核認定等工作;
負責高階專家人選的選拔推薦和管理工作;負責高階專家延緩退休的核準;負責博士後管理工作。
11、外國專家管理辦公室(引進國外人才智力管理辦公室)
擬訂吸引國(境)外人才智力及留學人員來我市創業、就業政策並組織實施;負責外國專家來我市工作的資格稽核和管理服務工作;承擔聘請外國專家單位資格認可的受理、初審及年審工作;管理各類出國(境)培訓專案和公派出國研修工作;承擔市**專家顧問聘任、日常聯絡和服務工作。
12、軍隊轉業幹部安置科(市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室)
組織實施軍轉幹部、隨遷家屬的安置政策、計劃;組織軍轉幹部培訓;組織擬訂部分企業軍轉幹部解困和穩定措施;負責自主擇業的軍轉幹部管理服務;承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組的日常工作。
13、工資福利科
執行機關事業單位工作人員工資收入分配、福利和退休政策,建立機關事業單位工作人員工資支付保障機制,研究機關事業單位工資正常增長機制;承擔公務員工資水平調查的統籌協調與組織實施;承擔市直機關事業單位工資和退休費統發以及調資稽核工作;
承擔事業單位績效工資總量的核定工作;承辦機關事業單位工作人員退休(退職)和出國(境)定居離職手續;指導機關事業單位工資制度改革、工資管理和退休幹部管理工作。
14、財務與保險**監督科
參與擬訂社會保險及其補充保險**、人力資源和社會保障事業專項資金的管理、監督制度並組織實施;承擔人力資源和社會保障事業發展專項資金的統計、管理工作;對社會保險**管理實施監督,指導各市、區做好社會保險**的監督工作,承擔市社會保險**監督委員會的日常工作;
綜合平衡社會保險調劑**和就業資(基)金;對全市各項社會保險**預、決算提出稽核意見,跟進社會保險**的審計工作;會同有關部門編制本級社會保險**預、決算草案;負責人才專項資金使用情況的監督。
15、養老與失業保險科(退休人員社會化管理科)
貫徹執行城鎮養老保險和失業保險政策,制定改革方案和發展規劃並組織實施;擬訂基本養老保險和失業保險費率和**徵繳、管理辦法;擬訂基本養老金領取條件;擬訂基本養老保險費用社會統籌、個人帳戶管理辦法並監督實施;
擬訂失業職工登記、管理制度及失業保險金稽核規定並組織實施;擬訂失業人員疾病、生育、死亡的有關待遇辦法;建立失業預警制度,擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策;負責政策性提前退休審批工作;承擔全市企業年金方案的稽核和備案管理工作;
制定補充養老保險辦法;擬訂企業退休人員社會化管理服務事業發展規劃並組織實施。
16、農村社會保險科
擬訂農村養老保險和被徵地農民社會保障的發展規劃和標準並組織實施;會同有關部門擬訂農村養老保險**管理制度和經辦機構的管理規則;負責全市徵地專案的社會保障落實情況的稽核工作;參與指導、監督農村養老保險**的繳納和待遇的支付。
17、醫療與生育保險科(農村合作醫療管理辦公室)
擬訂醫療保險、生育保險的發展規劃和標準並組織實施;擬訂醫療保險、生育保險**管理辦法;組織擬訂基本醫療保險、生育保險的藥品、診療和醫療服務設施的範圍和支付標準;擬訂補充醫療保險政策和管理辦法;
組織制定基本醫療、生育保險定點醫療機構、定點零售藥店的資格審定標準、審定辦法、監督管理辦法及費用結算辦法;負責定點醫療機構、定點零售藥店的確定、監督、考核和獎懲;擬訂參保人群就醫管理相關政策;指導制定公費醫療管理辦法及其改革方案;負責農村合作醫療管理工作。
18、工傷保險科(市勞動能力鑑定委員會辦公室)
擬訂工傷保險的基本政策、發展規劃和標準並組織實施;組織擬訂工傷預防和**政策;擬訂工傷保險**調劑(儲備)金政策並提出支配計劃;組織擬訂工傷定點醫療機構、**機構、**器具安裝機構的資格審定標準和管理政策;
負責市直單位員工工傷認定工作,指導、協調各市、區級工傷認定工作;組織實施勞動能力鑑定工作,負責市勞動能力鑑定委員會日常工作。
19、勞動保障監察綜合執法監督支隊 (勞動關係科、信訪科)
負責擬訂勞動監察制度、執法規範和標準;組織全市開展勞動保障監督檢查活動,檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況,依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規和規章的行為;依法處理勞動糾紛引發的突發性事件;
監督、指導各市、區開展勞動監察工作,依法查處和督辦全市重大勞動保障違法案件;指導和協調勞動關係處理工作;稽核指定的市屬和**、省駐本地企業關閉破產、改制等職工分流安置方案;稽核和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配;
貫徹落實企業職工福利有關政策;指導勞動標準實施工作;承辦人力資源和社會保障信訪工作。
19、人才開發科
參與擬訂全市人才隊伍建設的總體規劃、政策法規、發展戰略並組織實施;負責統籌人力資源調查、統計和分析工作;參與組織開展人才工作考核;牽頭擬訂引進人才優惠政策及配套政策並組織實施;承擔人才工程、計劃、專案以及專家服務的綜合管理等工作;
負責高階專家人選的選拔推薦和管理工作;承擔領軍人才評審等工作;承擔市**專家顧問聘任、日常聯絡和服務工作;為我市用人單位提供人才引進、人才管理服務的政策諮詢;負責綜合管理本局對外合作與交流專案有關工作;承辦市人才工作領導小組交辦的其他工作。
北京勞動局電話，北京勞動局電話是多少
1全部北京市勞動局 63011322 東城區勞動局 84253922 西城區勞動局 66180004 崇文區勞動局 67757454 宣武區勞動局 63539966 朝陽區勞動局 64678220 海淀區勞動局 62322009 豐臺區勞動局 63812595 石景山區勞動局 68878442 房山...
勞動局法律諮詢電話是多少，勞動局電話號碼多少
勞動局的 是一二三三三但勞動局法律勞動局的 是一二三三三但勞動局法律諮詢勞動局的 是12333，但勞動局法律諮詢 這個還真不知道。你可以打一下這個號碼，問一下。勞動局早已更名為 人力資源和社會保障局 簡稱人社局 一般撥打1 2 3 33 或撥打114查詢人社局的 回答您好 您的問題我已收到，正在高速...
南通勞動局投訴電話號碼是多少，南通勞動局電話
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策 法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動力就業 流動就業 涉外就業，綜合管理轄區內職業技能培訓 職業技能考核鑑定，實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄...