1樓：匿名使用者
定做禮品伴手禮體積不能大有紀念意義的和有價值的紀念品可以選擇金銀紀念章，紀念章上面可以按你的要有開模製造的。
到年底公司送什麼伴手禮給員工比較好？
2樓：匿名使用者
年底送員工比較實惠的，還是現金比較好，讓員工自己選擇他們的伴手禮去。
3樓：匿名使用者
每個人都有自己的需求，建議選擇貼近生活的，可以選擇發保溫杯和家居用品。如果能發商場或者一些大型綜合超市的購物卡更實在。
4樓：紮根一方水土
關於公司給員工過年送禮的問題，**在幾百到幾千不等，在於你的能力；
2、送禮和實力所匹配的，最基本的世界500強應該會有年終獎，過年的禮品；
3、再低一些要求，個人薪資能力達到15萬/年，公司也會給你傳送禮品的；
4、在退步一點，在一些好的工廠，比如化妝品類，過年都會有禮品，年中獎，年會**等禮品；
5、一般企業的中層、高層都會有一定的過年禮品的。
5樓：匿名使用者
那要看你能拿出來多少錢了？你對每個員工的預算是多少，如果是一二百，那麼家用電器一類可以，如果五六百可以智慧化的，在高可以送手機！
6樓：時護康按摩連鎖
適用 適用 還是適用，廚房三件套 床上四件套都可以，拿回家一說是公司籃板送的有面子
7樓：匿名使用者
如果是自己公司生產的生活用品，就送這個，如果沒有折成現金最好，眾口難調，每個人的喜好不同。
8樓：穎楓
有文化底蘊的可以選擇一些諸如中國結、掛曆、相簿之類的，比較實際大眾化的就是一些購物卡了吧！~
企業搞活動送禮品選什麼好？急求禮品定製方案
9樓：長沙輝磊工藝品公司
企業搞慶典活動像廠慶週年慶一般定製金銀紀念章比較好，紀念章可以根據客戶的要求在上面雕刻文字以及圖案，紀念章再配一個精美的包裝是不錯的禮品定做方案。平時活動就定做日用的實用性的禮品如記事本雨傘等。
10樓：平金蘭波賦
根據公司情況來定，如果公司是做生活用品的當然就不要送這類的禮品了
2、根據公司拔的金額來定
3、選一些有創意的或是實用的禮品，也可以是禮品券
11樓：丁丁是我喔
這個需要看你們的預算還有需要達到的目的來策劃的。
我就講我知道的一個禮品策劃例子，之前參加過華為一個高階客戶維護活動，現場佈置我就不多說了，但是伴手禮真的很合心意。你絕對想象不到，一個科技型的公司竟然會給客戶送首飾產品，而且是定製的，主要形狀是華為手機品牌榮耀系列的logo，主要材質可能是珍珠加合金，聽說是從一個專門為企業定製金屬產品的品牌小金匠那裡定製製作的，並且整場活動還有其他的很用心的定製文創禮品，都是他們一體策劃製作的，對於企業來說，這樣的禮品策劃定製確實很省事了，而且做的品類有很多，幾乎生活中所有東西都可以定製。
華為這個活動定製首飾具體值多少錢我就不知道了，但是真的很用心，我在網路上找到了禮品**，希望這個例子對你有啟發和幫助。
12樓：大力要革命
手機指環扣是不錯的選擇，可定製圖案，而且有實用，成本也低，外觀也好看。
13樓：匿名使用者
送附帶你公司logo的定製禮品依靠禮品為媒介不僅讓收禮人免費幫你宣傳而且讓他們加深對你們公司的印象（只要用到時刻面對的都是你們公司）。
**禮品（可加印logo）
廣告毛巾、廣告杯、廣告抽紙、數碼電子、鑰匙扣、廣告筆、禮品茶具、廣告傘、廣告紙牌、廣告袋、廣告扇、廣告t恤、廣告帽......
禮品定製：hfxd6666
員工禮物，公司送員工禮物選哪種禮物好?
14樓：振碲
既便宜又高大？員工福利禮品是一個複雜的問題，選擇福利禮品需要注意：
一、考慮預算，多辦事、少花錢。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
15樓：小喵嗚唔
比如說柴米油鹽等等，這個很普通。家居生活用品。比如說床品四件套啊。夏天時候的夏被，涼蓆啊等等。
建議給員工發福利可以送床品四件套。床品四件套的包裝都很大氣，送給員工更有檔次，四件套很實用。員工都會用得到。如果是一些零零散散的東西，即沒有檔次，員工拿了，但也不會很開心。
16樓：禮意久久送禮網
以下給你幾點建議，希望對你有所幫助：
1、可以送員工月餅嘍，這是首選。
2、可以送一些員工平日裡能用到的禮物，像是辦公室用品、辦公桌擺件3、可以送一些家居用品
4、可以送一些小家用電器等
5、還可以送一些禮品卡，不是超市的購物卡。讓員工自己在**上挑選禮物。這樣的禮物，讓員工覺得自己的地位也提高了一層。員工內心有種滿足感。
這些禮品的選擇還是要根據公司的具體情況來確定。做好禮品預算，數量、想達到的效果。大概就這麼多了。希望對你有所幫助哦！
企業給員工發福利，發什麼比較好？
17樓：振碲
員工福利禮品是一個複雜的問題，需要系統解答，選擇福利禮品需要注意：
一、要考慮預算，少花錢多辦事。
二、員工滿意，發放員工喜歡、需要的禮物。
三、公平性，員工收到禮品價值相當。
四、儘可能提升員工企業認同感。
員工福利包括節日福利和定時福利，定時福利：因為定時發放（每月或幾個月不等），福利要具備實用性高、適合重**放等特質。因此，定時福利以日常消耗用品為主。
日常用品：
床上用品、護膚品套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、乾鮮果品禮盒、飲品等。
節日禮品：
中秋的月餅、端午的粽子、元宵節的元宵、平安夜的蘋果等。節日禮品，即使發了員工不一定高興，但不發員工肯定不高興。
現金：優點就是簡單粗暴，皆大歡喜。缺點是企業需要交稅，會增加員工的名利心，貪得無厭，損害企業文化。與其如此，可以發放企業員工長輩「敬老金」，其效果和意義要好許多。
消費卡券：
購物券優點和缺點與現金類似，相比而言，推薦發放電影通票、購鞋券、蛋糕券、旅遊套票等，由於用途更具有針對性，顯得更加用心，激勵效果相對更好。
產品福利：
企業都有自己的產品，可以根據自身情況嘗試方法，比如：潮牌可以給員工衣服、4s點發放洗車卡、出版社發圖書等等。但不一定適應所有企業，比如：房地產公司。
數碼耗材：
比如：電腦、手機、平板、u盤、智慧手環、耳機、音響、充電寶等。這些禮品普遍**大、價值高，並且企業可在禮品上印製企業logo。公司需要根據內部預算以及員工需求發放。
個人成長禮品：
進修卡：提升員工個人能力，間接幫助公司提升業績。
書籍：傳達文化思想，增強學習氛圍，鼓勵員工學習。
進階篇：
每人禮物都一樣，總會有人不滿意，相對而言，員工更喜歡禮品個性化發放，比如：
a.有人在家從不做飯，顯然送食用油沒用。
b.有人只喜歡用海飛絲洗髮水，卻收到了飄柔。
c.回民員工，卻收到了肉餡粽子。
d.有人擁有4個充電寶，公司又發了一個充電寶。
解決辦法：
hr給員工統一發放電子**，給員工幾個基本等價的不同禮物供挑選，確認後統一採購。
高效禮品發放：
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。
發到員工手裡，員工需要把禮品拎回家，有時由於禮品過重、過大，帶來很大運送麻煩。
有些員工父母在外地。商家把貨送到公司人力部，人力再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，費時、費力、費錢。
解決方案：
18樓：善良的樂觀
禮品要做到豐富不單一，**不能相差太遠的禮品就比較好。
1、發福利注意事項：不要發錢，錢是最突顯利益的物件!公司發錢就代表整個團隊是用金錢串聯在一起的!
團結是什麼?團隊默契是什麼?用金錢串聯在一塊的話這些都不復存在了!
而且若真想離開的話,他肯定是會找一個福利比現在好的公司,所以發錢的話可能會適得其反哦。
2、不要發那些日常用品，很多企業都把日用品作為員工福利來發放,想來是企業認為日用品是每個人都要用到的,發到員工手上他們也會喜歡吧?其實這是大錯特錯的!既然名為日用品,那,誰家不會有這些呢?
何必公司去發放呢?員工把福利領回家後就束之高閣!這樣還能起到發放福利的作用。
3、做任何事都需要用心,在準備給員工準備禮物的時候同樣也是,讓他們感覺到公司對他們的用心,在心底給員工留下一個感動的種子,員工自然就會在公司呆的更久。
19樓：鬱永修袁丙
我也是做hr出身，這也是現在的企業最頭痛的問題，如果員工不滿意就涉及到企業更深層次的問題「員工流動性大」，這樣就給企業人才招聘，培訓，培養人才，社保福利等一系類的問題，更大的是影響企業的發展前途。
我的建議是：塑造真正關心員工的企業文化，用自己的企業文化去留住人，而生日是最好的切入點，人的生日一年只有一次，在這一天有如果給他送去老總的祝福，經理的祝福，送上全體員工的祝福，我想只要是有點血性的人，都會受到感動，同時用相機，攝影把這些精彩的瞬間記錄下來，然後把它做成一份精美的禮品送給員工，真正意義上的去關心他們，而不是簡單的作秀。我相信久而久之，你公司的發展，會想火箭一樣直衝雲霄，而你也會成為一名成功的hr。
更多好方法：****photo-life.*******ch80.***
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