1樓：職
只能怪bai你太草率了，du
新單位沒確定zhi要你你就離職。還回dao原單位唄，在原單位做的專不錯的話屬
一般都不會拒絕的，先幹著，在另謀高就唄。 來自職q使用者：匿名使用者有同事遇到這樣的情況，然後找領導說明了一下，就繼續留下來了，只是後面被別的同事知道了有點尷尬，領導也擔心她早晚要走也開始讓人事慢慢看合適的人了，最後她找到新工作就走了，前後半年不到 來自職q使用者：
匿名使用者
去面試了一家公司，通過三關面試，第二天公司通知我面試過了，然後我
2樓：a胖蜀
一般這種情況是可能印象有點不好，但是既然你三關很順利的通過證明你還是有實力的，他們應該還是希望你去的，這樣的話我覺得你應該先打個**或者直接去公司說明一下，謙虛的態度，並再次說明你還是熱衷這個崗位，至少這樣會多一個機會，希望對你有用?
3樓：
你得去試試才知道啊，這是雙向選擇，也得人家同意不是。把你當時為什麼不去找一個合理的理由，你能力強沒有人會關心你為什麼不去，只會關心你能帶來多少收益。
去一家公司面試，第二天打**叫我去上班，我說我考慮一下，後面幾天都在面試卻發現沒有這家公司好，在打
4樓：匿名使用者
不用挽回了。人家都說不要了，你還要去嗎，招人的公司不多著的嗎
面試了一家公司，面試完後第二天打**告訴我被錄取了，問我願不願意來公司上班。她說我肯定是被錄取了
5樓：匿名使用者
我是bai做人事工作的，感du覺這個傳話的人zhi沒有把事情說清楚。具體成功dao率要看職位的性質和內公司規模容。
如果是大公司，技術性崗位，部門經理說了算，但是大公司的規模是真的很費時，我有個朋友進了上海一家世界500強，從應聘簡歷遞交到最後入職，用了幾個月時間。如果有必須簽字的人在國外或者度假，就必須等這人回來，流程才走的通。規範，但是慢。
如果是小公司，那麼老闆的否決權高於經理，這樣「部門經理認為我的可能性還是挺大」並不算什麼。可能等老闆回來，還要面試。
樓主可以補充問一下對方，「等老闆回來，是否還需要參加老闆的面試？」如果還需要參加，第二種的可能性大。如果對方說就是等老闆簽字，那麼繼續問「大約需要多少時間，有朋友找我一起去旅行，我可以把時間空出來，優先保障公司的事情順利進行」。
這樣也方便樓主也知道一下進度。
昨天去一家公司面試，有點緊張，發揮得不好，今天hr打來了**說面試我的主管叫我去面試另一個部門的職位
6樓：小雙
我個人認為，首先這件事情你是怎麼看的，你心裡對此事是否有芥蒂，其次其他的同等崗位是什麼崗位，這個崗位你是否喜歡，感覺自己是否能夠勝任，我本人在面試的時候也會感覺有些應聘者跟所要應聘的崗位不是特別合適，但是這個人又特別優秀，故會讓應聘者面試其他崗位，但當時我就會指出這個問題，不會過後打**告知重新面試，其次我也不會直接說那個主管覺得我不行沒要我之類的話。
星期六的時候去一家航空公司面試，今天**通知我面試通過讓我明天去上班，她讓我明天帶上身份證去。可是
7樓：匿名使用者
企業通過身份證只能查到是否有犯罪記錄（非正規渠道），驗證你是否有工作經驗還是根據你填寫的「應聘登記表」上的資訊，既然讓你入職，可能對你是否有工作經驗不太注重……
我面試了一家公司，面試時人力說是通過了，可過去兩天了，還沒收到offer，是不是又反悔了
8樓：希望與信心同在
1、回想一下，hr有無跟你說過會發offer的大概時間；
2、也可能情況特殊會延誤發offer，如果面試時你已得到過明確的通過面試的答覆，可以再**詢問一下你什麼時間可以報到，理由是想提前做好入職準備。如果有變，他們應該會明確告訴你的；如果不變，應該也會對你的印象加分。
希望能對你有幫助
9樓：匿名使用者
我覺得應該不會，畢竟人力的都說通過了
10樓：匿名使用者
一般通知分為**和郵件，那人力都說通過了，那就沒問題了
11樓：匿名使用者
個人感覺 基本沒戲了·可以找下家··實在不行，打個**問問是怎麼回事，是否有機會加盟貴公司。遇到這種事，除了他們內部能給出答案外，其他的都是猜測，解決方案就是自己打**去諮詢。還有基本面試後三天之內沒有接到複試或者上班通知，那麼基本就沒戲了，完善一點公司的hr，不管面試成功與否都會在三個工作之內給你回電，告訴你結果。
我是試用期在職，公司很小，所以期間又去找了其他的公司，面試一家，第二天打**叫我下週一去上班，我就
12樓：啦啦鈴聲
簡訊通知，百分之九十沒戲，你這孩子還沒定下來的事情就決定了！
去一家公司去面試,已經基本談妥了,如何電話回覆願意去上班呢
你只要打 去人事部告訴他們，你什麼時候去上班就可以了。直接致電hr 我覺得貴司是個有前途的公司，有良好的發展願景，我願意和公司一起發展，請問我應該什麼時候去報道呢。hr就會告訴你具體時間或情況。錄取後還需問清以下問題。報道是否需要辦理健康證，應該去 辦理？入職需要準備什麼資料，比如畢業證，學位證，身...
我面試了一家公司，然後這家公司讓我去西門子做IT外包，明天去西門子面試，請問面試一般會問什麼問題啊
關鍵是 有何特長？在這方面造詣多深？為什麼要聘用你？是否有過這方面經驗？然後就是對於您的人品方面的問題，這個也說不了假話，問什麼答什麼就行了 我不知道你面試的外包屬於什麼職位，外企會根據你的簡歷和介紹對你一個測試。會根據你面試的職位進行面試。不需要太過於緊張。把你應聘的職位，還有你的技能和表達能力發...
今天挺大一家公司去面試,面試官主動講了工資待遇,上班時間,還有公司的一些具體情況，結束時她說要把
不一定，她是先給你講的待遇還是最後講的？今天面試了一家公司面試的時候就說了公司上班時間還有工資待遇，福利，但是沒有明確的叫我什麼時候去上班 今天面試了一家公司，面試的時候就說了公司上班時間還有工資待遇，福利，如果沒有明確的叫你什麼時候去上班，那麼就還在面試更多的人，從中篩選，篩選好了再通知的！既然說...