1樓：博納寰美留學
1、就算試用期不過也有工資的；
2、工資按照實際出勤情況發放。
昨天面試一家公司，是一家小公司，感覺還可以，可以去上班。我也面試通過了，但是就是一點不好，試用期6
2樓：匿名使用者
1、他沒有告訴你什麼時候
給你通知，說明這個小還不夠規範，所以不一定什麼時候通知你。
2、一般三天內給通知，一週也可以。半個月也是常見的。但你著急的話，可以再第三天給他，問一下情況。
3、和大小沒關係。不要小看小。
最近剛面試了一家公司公司說六個月試用期不交社保的，試用期過後給你交五險一金，然後我問試用期過後會補
3樓：落魄天才
勞動法規定用人單位自用工之日起必須給員工購買社保。這是強制性的，如果不買可以像勞動監察部門投訴舉報。我們這裡社保局只能往前面補交3個月的社保，等你轉正後，也只能補3個月，建議你問一下你們那裡社保局，是不是可以往前面補交6個月。
可以打12333諮詢一下，前提是你們那裡開通了這個**。
4樓：匿名使用者
大公司還這麼不規範？勞動法有規定的，試用期也應該交社保的，但是現在的單位就是在挑戰，你那個單位肯定想，你們要不忍，要不滾。對於國家補助什麼的，你直接打勞動局**諮詢。
5樓：匿名使用者
巧了，我也遇到這樣的，說是見習基地，六個月之後才幫買，也沒說會不會補交之前的社保。
面試一家公司，通過了，可是這家公司試用期不固定。根據業績說話。也就是說如果業績一直不好。可能適用
我們公司試用期也是3到6個月。不過我也按時轉正了，我覺得你可以去試試！要是三個月還不轉正再做別的決定！如果這個公司待遇不好還開這樣的條件，建議算了 昨天面試一家公司，是一家小公司，感覺還可以，可以去上班。我也面試通過了，但是就是一點不好，試用期6 1 他沒有告訴你什麼時候 給你通知，說明這個小還不夠...
我剛到一家公司上班，面試時說有試用期月，可是報到的第一天就讓簽了合同，一簽就是三年
這個是正確的做bai法，簽訂du三年通常試zhi用期為三個月，這是dao符合 勞動合回同法 的規定答。法律依據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六...
去一家公司面試，電話告知我面試成功。得知面試成功時我還在職
只能怪bai你太草率了，du 新單位沒確定zhi要你你就離職。還回dao原單位唄，在原單位做的專不錯的話屬 一般都不會拒絕的，先幹著，在另謀高就唄。來自職q使用者 有同事遇到這樣的情況，然後找領導說明了一下，就繼續留下來了，只是後面被別的同事知道了有點尷尬，領導也擔心她早晚要走也開始讓人事慢慢看合適...