1樓：匿名使用者
直接無視，這種老闆不值得為他付出，你要相信一點，在來一個比b更厲害的人，他也會這麼對b，所以你知道這種人就行，不要跟他計較，這種老闆不值得你生氣，更不值得你付出
員工在a公司上班,籤的是b公司的勞動合同,發公司也是b公司發的,a和b是一個老闆,法人代表為同一個人,請問這
2樓：清霖風鈴
如果ab兩個公司位於不同省市，則可能是保險繳納標準有所不同，或者ab兩個公司的工資標準不同，a公司同樣崗位的人員工資低待遇高於b公司，否則這樣操作可能並非為了規避什麼，僅僅公司管理的需要。與你存在勞動關係的是b公司，你是被b公司委派到a公司工作的員工，這種方式很普遍。如果發生勞動爭議，你應當以b公司為被告 或者如果涉及a公司，應當以ab兩個公司為共同被告提起仲裁。
3樓：匿名使用者
用人單位這樣的做法，無法規避什麼的，如果發生勞動爭議的，對員工沒有太大的影響的。
怎麼測試你是幾重人格？
4樓：匿名使用者
問自己一個問題：最喜歡下面的哪種動物。
a：朋友家自己接觸很久的柴犬，很可愛很好玩。
b：自己家養了很久的貓，顏值很高但也很高冷，不愛和陌生人玩。
c：花鳥市場裡面擠在一起的短耳兔，可憐兮兮的讓人心疼。
選a：你是一個表裡如一的人，你為人率直，令人覺得你易於親近。
選b：雙重人格，善於變換形象。
選c：精神**者，有些神經質。
5樓：匿名使用者
找一個冷色調的本子寫日記，如果上面記的事情變化那你有雙重人格
6樓：匿名使用者
測試你是幾重人格的題目：
1、假設你剛失業，你覺得是因為什麼丟了上一份工作？
a、拒絕潛規則——2
b、業績不達標——3
2、如果能收穫一筆意外之財，你直覺是因為？
a、彩票中獎——4
b、存款到期——3
3、你拿出積蓄，準備做小買賣，打算開傢什麼店？
a、服裝店——5
b、鮮花店——4
4、久未蒙面的朋友知道了你的遭遇，要請你吃飯，你認為…
a、他想泡你——7
b、他同情你——5
5、一個人回到家，最不願意面對？
a、孤獨——6
b、雜亂——7
6、獨自在家聽**，喜歡怎樣？
a、戴上耳機，與世隔絕——7
b、開啟外放，期待知音——8
7、給你一千塊，讓你去荒郊野墳守一夜，你會？
a、欣然接受——8
b、憤然拒絕——9
8、走在路上，眼前飄過一團鬼火，好像在指路，你會？
a、跟上——10
b、逃跑——12
9、一群小矮人突然冒出來，在你身邊燃起篝火唱歌跳舞，你覺得？
a、他們想邀請你——13
b、他們只是路過——14
10、鬼火指引你到一座古堡，裡面傳來陰森的叫聲，你會？
a、進去——11
b、離開——12
a：你是個表裡如一的人
堅持忠於自我，率直大方的性格自然會吸引來很多朋友，而不需要刻意地委屈自己來迎合他人。你做事遵循原則的同時又講求效率，從一開始就直奔結果而去，不喜歡拐彎抹角。這不代表生活中的你很刻板，恰恰相反你是一個樂天派，因為追求內心的純粹，所以無形之中少了很多不必要的負擔。
b：你是常見的雙重人格
但你唯一**出的這個人格又和你很接近，也許是過去某個階段的你，也許是你曾憧憬的樣子，甚至是你身邊最親近的人的性格成分。你的雙重人格，既是你的心理防線，又是你的理想狀態。簡單來說，你活得很真實，處事有底限也有目標，為人講義氣也講原則，是個會用心體驗生活的人。
c：你是一個不折不扣的人格**者
你可以在不同場合呈現出不同的形象，也經常給不同的人留下不同的印象。你很聰明，會識人，也擅長把握人心。為人處事圓滑周到的你，總顯得不可或缺，時常在身邊的朋友中扮演不可或缺的角色。
但不論環境造就了你怎樣多變的面貌，你都能保持一種平和澄明的心態，實屬不易。
d：你的精神**和多重人格現象非常嚴重
甚至已經到了不自知的程度。也許因為接收太多負面訊息，你的心理設防程度很高，不會輕易以真面目示人。你心思很重，任何事情都喜歡計劃周詳，自然會考慮到所有可能發生的情況。
所以有人覺得你性格多變，讓人難以揣測。不過對你真正懂你的人來說，你的百變總能讓他著迷。
7樓：沒啥好遊戲
下面的症狀說明你有多重人格。
1、突然發現自己在一個陌生的地方，想不起之前做了什麼事。
2、感覺時間被偷走了，跟上一次看時間差的太多又不知道這段時間幹了什麼。比如剛剛是上午十點，一眨眼就下午兩點了，這段時間就是另一個人格出現佔用了。
3、會有人跟你打招呼或者聊天，但是你想不起是誰，不記得認識這個人。
4、獨居，在家裡找到一些東西，卻不記得曾經買過曾經用過，就像有其他人進來過，但是找不到。
5、手機裡莫名增加了陌生人的****。
6、錢包，銀行卡錢減少了。
7、耳朵上打了耳洞或者有紋身，我就這樣，另一個人格去紋身了。
8、莫名其妙身上有傷痕。
9、遇到難以解決的危機情況，在之後發現危機已經解決或度過，但是想不起是怎麼解決的，做了什麼。
**出的這個人格又和你很接近，也許是過去某個階段的你，也許是你曾憧憬的樣子，甚至是你身邊最親近的人的性格成分。你的雙重人格，既是你的心理防線，又是你的理想狀態。簡單來說，你活得很真實，處事有底限也有目標，為人講義氣也講原則，是個會用心體驗生活的人。
8樓：左手半夏右手花
我們平時做的心理小測試，一般是一種基於「心理投射」原理的，最後的結論有一定開放性和模糊性。主題統覺測驗，測試由一系列模糊**構成。讓受試者根據情境講故事——人物是誰，正在發生什麼事情，什麼原因導致了這種情境，結果將如何。
投射測試是弗洛伊德主義的心理學家用來了解無意識的七種技術之一。一般向受試者呈現模糊刺激，要求受測者根據呈現的刺激編故事、辨認物體或畫一幅畫。例如，對於雲的形成，回答沒有對錯之分。
每個受試者作個別的回答，這些回答表明他們內心深處的想法，以此來測試受試者的無意識。
9樓：馮麗麗
利用題目測試法進行人格測試，具體測試題目如下：
在一個幽暗的屋子裡，一共有紅、白、黑、黃、綠 五扇顏色不同的門，只有一條路是安全的，閉上眼睛，想一下，你會怎樣選擇？
a、紅色的門
b、白色的門
c、黑色的門
d、黃色的門
e、綠色的門
選a的你
你是一個比較注重自我的人，有的時候，為達目的不擇手段，你也認為自己表裡不一的，但是現實生活如此無情，怎麼不能留些後招呢？而這樣的你，確實是多重性格比較嚴重了。選擇了紅色的你，與紅色的屬性一樣，也是一個挺危險的傢伙，作為一個性格有七重，偏偏還無法掌控住各種性格的糾結，所以你人格**是分分鐘的事情，比那種性格九重的人還要可怕一些哦。
選b的你
你的性格還好，只有兩重性格呢，畢竟這個世界上，除了傻子，沒有人是單純的傢伙。而你選擇了白色的門，只能說內心偏向於去做一個單純的人，相信自己的直覺。所以你的內心還是挺好控制的，也不會像一些人那樣，時常處在崩潰之中。
不過，你卻要小心別人欺騙你，尤其是與你近的人，更容易騙到你！
選c的你
沒錯，你的性格堪稱是最複雜的型別，如果有的人是一重，那你簡直就是九重啦。你想的東西也太多啦，就和你選擇門一樣，大部分的人都會選個白色，綠色，看起來直覺比較安全的顏色，唯獨你選了一個黑色，那是很禁忌的顏色，但是也運用相反思維，它有可能是最安全的。你掙扎不定，最後還是選擇了黑色，是你的理智打敗了直覺。
所以你的多重性格也會在控制範圍內。
選d的你
你的性格相對來說，既不是特別複雜，但也不是特別單純，就是屬於中間的那一型別。說單純吧，你也會想一些複雜的事情，說複雜吧，你也不會太把自己往危險的邊緣去靠近。整體上講，你性格偏向於活潑，像黃色一樣有一些張揚，但是也不會過於張揚，而是懂得調節。
所以只要不出極端的麻煩，你的人生還過得蠻歡快的啦。
有一篇文章，說的是領導分別讓a員工和b員工做事情，求這篇文章
10樓：匿名使用者
大概是:小王和小張條件差不多，同時進入同一家公司。一年後，小張升職，小王不服，去問領導。
領導說"公司要買一批土豆，你去看看**有賣?"小王回來說某市場有賣。領導問"一共有幾家賣的?
"小王說沒注意有幾家，於是跑回去看看又跑回來說"有三家"。領導又問"多少錢一斤?"小王說沒問**，於是準備再回去市場問。
領導說"別去了，看看小張會怎麼做。"
同樣的，領導讓小張去看看**有賣土豆的。小張回來後，答到"某菜市場有土豆，一共有三家賣，價效比最高的是第三家，什麼品種，產地來自**，每天幾點開始供貨幾點賣完。菜農**號碼都有留。"
最後小王服氣了。
ktv服務員是做什麼工作的啊
11樓：包子
7個主要工作內容
員工第一件要做的事：傾聽顧客
服務工作中最容易犯的錯誤就是，在沒有聽取顧客的要求時，心裡先有了個**。有時因為急燥，聽得還不是很明白，就理所當然地認為自己的**是對的。這是服務工作中的大忌。
員工第二件要做的事：與顧客溝通
與顧客溝通是傾聽顧客的繼續步驟，當顧客敘述不明時，或者某些方面不能滿足顧客時，需要與顧客溝通。主要分三個方面：
一是就顧客敘述的內容進一步明確。有時候，顧客可能只是說個大概，以為你懂了，或者以為自己說準確了，其實你沒有懂或者他沒有說準確，你就需要進一步明確。
二是向顧客提問。善於交談的人必然善於提問。向顧客提問，是更好地服務顧客的必要。比如當顧客提出的要求，可能對該顧客不適應時，委婉地向顧客提出更換、撤銷或配套的服務。
三是推薦。推薦對顧客來說是尊重，對企業來說是盡心。或者讓顧客享受到店裡推出的**或是優惠活動，或者根據顧客的定位不同推薦適應的酒水。
員工第三件要做的事：更多地滿足顧客
顧客指責店裡服務不到位，服務員反饋顧客要求不合理，這在ktv企業是常見的。其實，服務員反饋顧客的要求不合理，絕對大多數時候是可以轉化為合理的，之所以說它不合理，是因為它超出了目前普遍性的服務範圍。隨著市場的變化，服務的範圍其實是在不斷地發展擴大的，消費者的維權意識以及對待服務的品質要求也越來越高。
所以，很多服務，只要不涉及人身名譽方面，也對ktv經營形象不造成影響，都是可以滿足客戶的。今天你不去滿足消費者，明天他就會離你而去。
員工第四件要做的事：把顧客當朋友
傳統的服務觀念，是把顧客當上帝。我們在服務方面要做的，也就是標準化、規範化。這種單一的服務方式把顧客與服務員進行了人為的分級，拉開了距離。
因為在上帝面前，服務只能畢恭畢敬，不易接觸和相互溝通。
這樣，一不能烘托客人到店歡唱的熱烈氣氛和愉快心情；
二不易瞭解和掌握客人生活習慣和消費規律；
三不便培養ktv的回頭客。把顧客當朋友，服務就充滿了人情味。它是規範化和標準化服務的延伸和補充。
在服務中，服務人員不僅能瞭解掌握顧客的生活習慣，而且能及時瞭解顧客對店裡方方面面的建議和要求，便於企業經營管理方面的調整和提高，並促使顧客成為忠誠客戶----回頭客。
員工第五件要做的事：關心顧客
要把顧客當朋友。朋友與朋友之間，需要的就是關懷。所以，員工第五件要做的事，就是關心顧客了。服務員與顧客之間的關心，有一個限度。
一是不該問的不要問。如顧客的私生活，家庭狀況及工作現狀。
二是不要頻繁地給顧客打**，只有在顧客長時間沒來了的時候，剛好節日來臨，可以打個**表示問候一下。
三是不要過度熱情。服務員與顧客的友誼，要象冬天裡的刺蝟一樣，要能互助取暖，又要有適當的距離，免傷害對方或受到對方傷害。
員工第六件要做的事：向顧客學習
每個人都有足夠立世的本領，而這些，是值得我們去學的。現在，我再加一句：每個人都有展示自己才學的慾望。
當我們的時間允許，或者遇上比較熟悉的顧客，他們可能會和你聊起他們對店裡存在著某些問題的看法，並給出一些建議，我們是可以學習的，我們要做到洗耳恭聽。尊重顧客的才學，就等於尊重顧客。
員工第七件要做的事：管理顧客
要與客戶保持長期的關係，就必須學會管理顧客。管理顧客必須以高度重視客戶的利益為核心，要對每個顧客的資料進行整理和貢獻分析。
在分析了客戶對ktv的貢獻大小後，應對消費金額最多的20%客戶建立完整的客戶檔案，客戶檔案分常規檔案、預訂檔案、消費檔案和個性化檔案四類。
建立客戶檔案目的是使ktv能分析和掌握目標市場客源的基本情況，制定相應的營銷策略和建立合適的銷售渠道，同時也掌握了客戶的個性化需求，為提供「1對1」的個性化服務打下了堅實的基礎。為保證客戶檔案的完整性，在客人消費記錄等資訊不詳盡時，要由專人補充做到完整的錄入。
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跟著領導打下手好，還是在辦公室坐著好
這取決於這個領導的職位,他跟你爸的關係,他是否有你能學到的能力,以及你本人的學習領悟能力.辦公室風水座位朝向哪個最好 工作室座位的哪個朝向是有利於工作的，一個良好的工作環境，不僅對你的升職加薪的幫助，還會對你的精神面貌有幫助。究竟坐工作室的哪個座位，而座位朝哪個方向才是好的？今天就來和大家說一說工作...
巡視工作領導小組辦公室的的職責
一 貫徹黨的 委員會和同級黨的委員會有關決議 決定 二 研究提出巡視工作規劃 年度計劃和階段任務安排 三 聽取巡視工作彙報 四 研究巡視成果的運用，分類處置，提出相關意見和建議 五 向同級黨組織報告巡視工作情況 六 對巡視組進行管理和監督 七 研究處理巡視工作中的其他重要事項。擴充套件資料巡視工作領...