1樓：北方大蘿蔔
這個問題的關鍵是a公司
與b公司是什麼關係，如果正常情況來看這種現象是不成立的。
一、a公司是b公司的總公司，b公司是a公司的分公司或子公司，在上述兩種情況下就要看a公司整體的勞資關係是如何簽訂的。
二、a公司與b公司的法人是朋友或者親屬，由於b公司沒有a公司有名氣，所以讓a公司幫助招聘員工，這種現象是違法行為，在這種情況下可以有自由決定權，1、與a公司解除勞資關係，與b公司重新簽訂勞動合同，2、狀告a、b兩公司的欺詐行為，按法律規定索賠。
三、a公司實際上不存在只是一個名頭，這種現象是嚴重的欺詐，在沒有任何經濟損失的情況下按法律規定索賠。
2樓：匿名使用者
這不是勞務派遣工人嗎
員工在a公司上班,籤的是b公司的勞動合同,發公司也是b公司發的,a和b是一個老闆,法人代表為同一個人,請問這
3樓：清霖風鈴
如果ab兩個公司位於不同省市，則可能是保險繳納標準有所不同，或者ab兩個公司的工資標準不同，a公司同樣崗位的人員工資低待遇高於b公司，否則這樣操作可能並非為了規避什麼，僅僅公司管理的需要。與你存在勞動關係的是b公司，你是被b公司委派到a公司工作的員工，這種方式很普遍。如果發生勞動爭議，你應當以b公司為被告 或者如果涉及a公司，應當以ab兩個公司為共同被告提起仲裁。
4樓：匿名使用者
用人單位這樣的做法，無法規避什麼的，如果發生勞動爭議的，對員工沒有太大的影響的。
如何讓員工簽訂勞動合同
1 勞動合同的型別 根據 勞動法 規定，用人單位與勞動版 者簽訂的勞動合同期限可以權分為三類 有固定期限勞動合同，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年 十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限的勞動合同，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終...
員工勞動合同簽訂工作事宜，公司要與員工簽訂勞動合同,有什麼注意事項
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議，是今後用以處理勞動糾紛的重要依據，必須認真對待。yjbys網認為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關鍵問題。一 勞動合同的形式必須是書面的 勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據 勞動合同法 第...
未簽訂勞動合同辭退員工，未簽訂勞動合同辭退員工
1 要節省裁員成本，就是要裁的，及早裁掉，多一天就多一天的成本。2 賠償按規定，除非想剋扣。1 沒簽合同的，自2008年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，還沒有簽訂勞動合同的，第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。2 經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不...