1樓：流鼻涕吧
我也碰到過這bai種情du
況，你就直接打電zhi話問一下，把你的真實dao想法版說出來，成就成，不成就算權了。別等了，那邊的人力資源這會肯定是在招著別的人，如果招到合適的，比你要求薪水低的，肯定就不用你了，沒招到比你合適的，他們會叫你去的，但是叫你去的機率應該不大。
2樓：匿名使用者
和你遇到了一模一樣的情況 然後呢 想知道你最後怎麼做的。我現在也好糾結。
3樓：戰略攝影
可以耐心再等等，不過你當時談的時候人資的態度很重要，如果不是對你特別特別的感興趣，那可能就有問題了！
4樓：扼殺天真的年代
再打**表示誠意 當時說加工資的話別說的太絕
5樓：
那是心裡戰，如實在想去。再聯絡一下。
面試快結束的時候，hr和我談了薪酬，但是後來又叫我回去等通知
6樓：匿名使用者
這個要看等幾天。
因為一般面試都是這樣，面試官不會當場就跟你講，明天可以來上班了，因為一天面試很多人，但是需要招聘的人數有限，需要進行篩選。
當然，如果你是那種特別優秀的，或者有關係的，那另當別論。
如果等了三天還沒通知，就不必再等了，說明沒戲了。
7樓：康長江
希望不大，如果面試過了一般會告訴你時候報到
8樓：灌水不留姓
不一定，可能還有其他面試者，他想在多面試幾個
請教做hr的人士：我面試完了後，對方沒說要我等通知，就說：就到這吧。然後讓我走了，是不是沒戲了？
9樓：穿行波浪間
大部分時間確實如此，hr們讓您回去等通知是礙於您的面子，是一種客氣禮貌的說法。但是按照您的描述情況並不是那樣。
第一、首先如果認為您不符合條件就不會和您聊了那麼久了；第二、有很多企業尤其是大公司大企業用人制度是很繁瑣的，並不會當場通知您，有時候這個週期兩週時間都很正常。第三，招聘也需要程式的，不能誰給你一面就直接通過了大公司畢竟不同一般小公司，而且您應聘的又是外企！
希望您吧心放在肚子裡吧，咱們求職主要是要有一個好心態，這個能夠面試成功最好，就算不成功咱們也沒什麼損失，還多了一些面試經驗呢不是，呵呵 ，我給您的建議是，這邊可以等訊息，但是也不要停止求職面試，一邊面試其他的一邊等這邊的，也許下一家面試的可能比這個還好呢，多給自己爭取一些機會，錄取通知多了您的選擇不是也更多嘛！
10樓：三隻腳的大烏鴉
1、如果對你不滿意，20分鐘就可以讓你走人了，不會談到40分鐘。
2、如果對你不滿意，不會說「我這沒問題了」的話。
3、大企業的話，部門主管面試，基本上就是最後一道面試，招人都是部門主管決定。
所以，綜上所述，你是很有戲，在家等通知吧，兩週內offer肯定到。
11樓：安若職業顧問
這倒不一定就是沒戲了。除了生產一線的普工、餐飲服務行業的服務員等一些較基層的崗位，在面試時會當面確定是否錄用。其他的崗位一般都不會在當時就確定下來，通常在面試結束之後會告知應聘者等通知。
這是正常的面試流程。
當然也有個別的，雙方彼此都非常滿意，而且面試官是有錄用決定權的人，這樣的情況會在當場確定下來。
12樓：一個人的富士山
。如果對你有興趣一定會跟你說大概多久答覆你，不過也可能這個部門主管沒經驗忘記說了，如果是人事的人，一般都會講一句，所以保險起見，你過幾天後若還沒訊息就**過去確認一下，沒關係的
面試，和hr談過薪資之後今天讓等訊息，是不是沒戲了
13樓：浪漫斯蘭
薪資是必須談的，而且提前調查一下這公司的薪資情況，實事求是別要的太高，工作這事都是雙方考慮，給人家一點時間，我覺得你面試沒問題，應該可以
面試工資待遇都談的很好，人事說等通知，有沒hr幫我分析下
14樓：我是袁文亮
綜合你的問題可以看出，似乎是第一次接到offer，所以心情很緊張，這是可以理解的。
看你的面試結構，是分開的，也就是說就算是人事上不要你，主管面試的也會有個坎，因為要你是他（她）敲定的，所以不要你的話，首先他（她）不只是工作上的不稱職，就是情感上也會很咯得慌；其次就算主管突然之間不想要你了，但是已經經過人事的接手，這個過程看似簡單，性質已經變了，你已經歸人事管了。
最後建議，迅速進入狀態，多方蒐集該公司的業務資訊，儘量和你的主管交流，把自己看作一個老員工，這樣才會讓面試你的主管臉上有光，如果動靜大也會讓老總對你青眼。
不要焦急，與其乾等著，還不如做點什麼，把這件事作成板上釘釘的事，那就是課外工作比課堂更重要的道理。
你的心態值得關注，因為這可不是格好兆頭，以後多加註意，心態是你能不能承受大任的基本標準。切切！！！
15樓：匿名使用者
繼續找工作吧，能去就當是驚喜，去不成也沒有什麼損失；
公司讓等六天，有可能還在帥選，也可能是近期比較忙。不管怎麼樣，中間殺出個陳咬金，或者有其他問題的可能性還是有的。
別耽誤自己重新選擇的機會~多面試幾家，有個挑選有好處的。
16樓：果果心湖
到時間了直接**過去問下就知道結果了！一般是希望不大，還是接著找工作吧！~
17樓：匿名使用者
淡定吧，老總面試只是把控，人事要聽老總的，耐心等待。不要著急。
急啊，去面試中面試官明確了錄用的意思，由於薪資沒和人事部談妥，說好第二天通知，卻沒等到，我該怎麼辦
18樓：匿名使用者
其實呢.你可以主bai動一點致電詢du問.
第一,顯得你zhi有誠意
第二,你想知dao道的答案也就有回
啦如果按照我平時答所見的話,如果已經通過了面試,明確了錄用的意思,薪資問題一般來說即使實在偏高,也會致電給你跟你再商量,即使因為薪資問題不錄用,也會答覆你.
但是具體是怎樣的我們在這裡也只是初步的估計猜測而已,建議你明天致電過去詢問一下.
另外,如果確實是因為薪資談不妥,但你又很想去那公司工作,就退一步吧.而且要儘快哦,不要給別人搶了哦.
希望可以幫到您
19樓：匿名使用者
去問一下，也許是有其他事情沒能顧得上。如果問都不問就自己放棄了，就太可惜了
華為面試，面試完了接待我的hr說是通過了，讓我等通知，第二個禮拜沒通知我我打**給hr，說面試沒問
20樓：職
華為面試很難的。就跟……懷孕一樣。一個位置，成千上萬個……蜂擁而上。
你確定你是最快的哪一個？華為篩人我還算了解一些，那就是他們覺得你不錯，那時最近覺得你不錯，然而還有很多人也在面試該職位，他們會從多方面剖析應聘人員，開會投票，最終選擇出那個幸運者。
hr和部門經理過了，說明你技術過硬，待人接物沒有問題，被hr總監diss說明:你可能在企業人才發展上沒有優勢，比如，他們想找一個有領導力的人，不想找個勤勤懇懇的員工。你可能是個好員工，但從你的發展，性格，為人等等方面估計有更適合的人選。
不必氣餒，你都讓華為部門大佬認可了，你還怕什麼？還有其他公司嘛~例如小米！（are you ok？）
來自職q使用者：steven陳?
很多公司都是這樣的。。。我試過好幾次，初試複試終面都很順利，對方從人事專員到高層甚至總監老闆都面過了，都談得很好，都讓我回家準備入職了，就等他發offer，等一個星期都沒到，再打過去問，對方才說不合適沒通過。。。。沒通過你讓我回家準備個鬼啊。。。。
我按捺不住要找到原因，最後其中有個公司的hr跟我接觸比較頻密的跟我講，他們最後決定招的雖然經驗比我少點但是比我年輕。。。。！！！！職場如沙灘，我終於知道為什麼我總是被刷了。。。女人40就該入土了吧呵呵 來自職q使用者：
匿名使用者
面試之後hr讓我等二面的通知，是不是就意味著沒戲了？
21樓：假面
如果真心喜bai歡這份工作du可以打**去問zhi一下，一般情況人事在面試完都dao會讓等通知版
的，這個是正權
常的流程。
交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對自己所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。有些畢業生在面試時故意把自己塑造一番，比如明明很內向，不善言談，面試時卻拼命表現得很外向、健談。
這樣的結果既不自然，很難逃過有經驗招聘者的眼睛，也不利於自身發展。即便是通過了面試，人力資源部門往往會根據面試時的表現安排適合的職位，這對個人的職業生涯也是有害的。
22樓：長春日月譚
如果面試官讓你回家等通知是不是涼了？其實裡面包含著這三層深意
23樓：靜靜說職場
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
24樓：kingrui福
如果你真的想要這份工作，建議你打個**過去，表示你的誠意，看那邊的語氣，如果還是加你等通知的話，那你就別耽誤時間了，去找另一個工作吧！
25樓：百舸爭留
一般情況下，面試不要說 要和家裡商量之類的話，除非單位安排的工作地點特別遙遠回。
不過從你面試的經過來答看，hr這關應該是通過了的，對方擔心的也是上面說的這點。
因此，你很有必要主動去**，告知對方你很願意去工作，很在乎這項工作，希望能與酒店一起得到發展。否則，恐怕你就沒有希望了。
26樓：匿名使用者
"家裡不是很同意我做服務員".這個解決沒？最好是你確定去了，再打**。如果確定好了，不要等，直接**過去，任何的猜測都沒有用處！
27樓：解救蒼生
其實機抄會蠻大的，安排一下和部門bai經理面試，只是du走走形式，基本上
zhi是沒什麼問題。加上現dao在這一行這麼難招人，你肯去，她求之不得呢！
不過你去酒店上班的事情，最好先跟家裡說清楚，等確定好之後再給她打**。我估計她那邊也是這個意思。你給她打**，表現你和家裡都沒有問題，她也好安排下一步的工作了！
28樓：劉敏
可以給打個**，反正就幾毛錢的事情，爭取個機會呢，是不是？
如何跟老闆談工資，如何和領導談工資的問題
加薪談判技巧 成功加薪的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面6條 1 談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。首先你是個誠實的人，老闆給你加工資了你居然還要跟別人說，別人當然心裡不平衡了。...
馬上試用期快到了,怎麼跟老闆談工資
跟老闆談工資的方法 1 有理有據。在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。2 說話語調適中。當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下...
跟男朋友還沒談月，我跟他說分手而他說好吧，沒有一絲挽留，難道他也有想跟我分手的想法
如果是我，我也會毫不猶豫的答應，因為如果去挽留你的話，你應該會覺得你男友很可悲，不爺們，死不要臉的賴著你，你會覺得厭惡，我相信他是個明智的人，他比你聰明 你們都分手了，你還問這問題幹嘛，被分手的人不挽留有可能是你說的原因，也有可能是因為愛你不想讓你難堪，呵呵，當時我被分手的時候還笑著跟他說要幸福，現...