1樓：燕
跟老闆談工資的方法：
1、有理有據。
在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。
2、說話語調適中。
當老闆陳述他的理由時，要心平氣和地傾聽，然後再尋找突破口，協調一致。切記不要一時心急，就採用下通牒、恐嚇或別的強迫方式令對方就範，這樣只會適得其反。
3、向同行看齊。
如果老闆認為高薪要求並非信口謅來，他也許能更容易接受些。多收集些相關資料來說服他，比如說其他類似公司同職位人員所拿薪水的大致數額，以及瞭解到的本公司相關職位人員的薪金水平等等，這樣談工資會好一點。
2樓：
完成一個作業後，親自拿著圖紙上老闆辦公室（最好是沒人打擾的時候），給了圖紙，然後說就可以直接談加工資了。
3樓：匿名使用者
首先你應該說，*總，您看我的試用期快到了，我這段時間所做的工作您看有什麼不足和建議，之類的，不要直接談工資，這是在中國而不是美國，不能跟電視電影演的一樣，首先要有一個虛心的姿態，尤其是有技術專長的，不要恃才傲物，這個世上不是隻有你能做這工作，低姿態給老闆一個高臺階，老闆要是覺得你工作做得不錯，自然會給你轉正，轉正後的工資肯定比試用期多，正常公司都這個樣子
4樓：客官裡邊請
悄悄想想老闆的生活,你可以借物品之名,相邀一起喝喝茶,找個積極環境的地方,還有跟距你倆的性格,選適合的熱鬧或安靜的地方,聊聊.
5樓：匿名使用者
你能給老闆創造多少價值，老闆就會願意給你多少工資
試用期突然辭職，老闆不發工資，試用期辭職，老闆不發工資怎麼辦？
勞動者在試用期期間辭職的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據...
試用期不想去了，怎麼跟店長說三天試用期不想做了嗎需要跟店長說嗎？沒簽什麼合同
直接和店長說，工資太低，事情太多，或者家裡有事，打個招呼，交接一下就行啦 試用期不想去了，就直接跟店長說唄，說你找到更好的工作了，不想在這裡幹了。試用期不想去了，怎麼跟店長說，你可以跟店長說，因為有別的原因，所以說去不了，很不好意思，很抱歉。試用就不是正式的 直接說 說你感覺適應不了工作 不想繼續幹...
試用期間，馬上籤勞動合同，但只想做滿試用期就離職怎麼辦
你就跟老闆說,你試用期後再考慮籤不籤合同,先託著.到試用期完了,你拿了工資就走人,這樣你不用負任何責任的,如果你現在馬上籤約了,就很多麻煩啦,因為檔案,戶口,違約金等都很麻煩,強烈建議現在不要簽約 勞動合同法 規定 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通...