1樓：則科hr軟體
專注實用型人力資源管理系統，雖然現代人力資源管理系統已發展20餘年。作為國內鼻祖。認為簡捷實用才是真。參考
至於都在用什麼工資管理軟體。這個沒有統計的。因為用的好的，最少5年以上，但是5年在一家單位不離職的考勤文員不多。
加上很多軟體不中用，換了又換，大家接觸到的也不多。不像erp,oa這樣，有相對國內比較知名的。這主要還是hr系統的特點不一樣，一家單位一個樣。
hr軟體就大體往哪個方向走。erp/oa相對來說是按軟體標準去走。可比性強。
2樓：桐蜄洶讟ci甘
sap、用友、甲骨文和金蝶是常見的，當然如果需求多樣，也可以選慧都的，他們是結合了hr和財務的系統在一起的，而本身用友又是他們開發的，所以也好用
3樓：歪先生梨
薪資管理軟體（系統）又稱工資管理軟體，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態化電子動態管理軟體（系統）。
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有薪酬選項設定，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，也可設定計算公式。每月的薪酬發放都有依據。
4樓：人力家
推薦使用釘釘應用內「智慧薪酬」軟體，此款應用的具體特點如下：
1、支援和釘釘智慧人事資料的打通，同時可同步釘釘考勤資料；
2、上傳任意格式excel可生成工資條，通過釘釘一鍵傳送全部員工；
3、建立區分不同的薪資組，通過後臺配置公式完成員工薪資的計算；
4、支援19年新個稅演算法；
5、自定義滿足於業務、職能及其他崗位的計算公式；
6、工資條支援「閱後即焚」特色功能。
hr在人事管理工作中都是用什麼軟體的？ 5
5樓：商院121辦公室
地方人才網、招聘**、excel等，這些都是常用的的
hr們都在使用什麼招聘管理系統
6樓：匿名使用者
很多hr都在使用職碼頭人力資源共享平臺，該平臺涵蓋從釋出崗位到面試錄用的整個招聘過程：釋出招聘資訊—生成專屬推廣海報—宣傳招聘資訊—收集與篩選簡歷—面試邀約—發放offer，大量節省hr的時間。
7樓：隨風的大云云兒
大中型的，基本上是北森、大易、moka的佔有率最高，也有一些公司是自己研發系統的，更加適應自己的流程管理，中小型公司，用睿聘的多，還有一些初創期的公司，用郵箱或者資料夾管理為主，或者用招聘**提供的管理平臺。
8樓：樂觀的
作為hr，我現在使用的是54hr招聘管理系統~
9樓：運營***
在上一家公司用過一個人事管理系統，相當的吧，好像是moka，候選人管理
01. 實時跟蹤人選進展；
02. 渠道聚合省時省力；
03. 簡歷篩選精準編輯；
2. 面試安排
01. 同步協作提高效率；
02. 面試日曆隨時查閱；
03. 移動辦公及時高效；
04. 自動傳送面試提醒；
3. 企業人才庫的搭建和維護
01. 分類分權管理人才；
02. 全網動態自動更新；
03. 人才庫自動營銷；
4. 自定義資料包表分析
01. 資料驅動分析現狀；
02. 招聘效率有據可依；
5. 完善的獵頭管理平臺
01. 獵頭簡歷去重；
02. 方便快捷的溝通聯絡；
03. 獵頭使用許可權管控；
6. 獨特的用人經理/面試官看板
01. 同步日曆溝通面試時間；
02. 檢視招聘進展；
03. 面試評價；
7. 移動辦公
01. hr移動端：篩選簡歷，**候選人，檢視面試/重要事項；
02. 用人經理移動端：篩選候選人，接受/拒絕面試，填寫面試反饋；
8. 不止於此
內推搭建、校招管理、移動社交招聘、欄位級許可權配置、智慧薪酬分析、自定義規則篩選淘汰、候選人保溫等；
10樓：匿名使用者
這個問題只有做過多年招聘工作的hr才知道，不從事招聘工作的hr有可能連招聘平臺和招聘管理系統都分不清。
說一下我知道的幾款招聘管理系統/軟體。我自己用過品聘、谷露，價效比還可以，不過感覺頁面複雜，剛使用的時候要頭疼好一陣子。朋友的公司有用北森和大易的，服務很全面，一般都是大企業用，因為巨貴哈。
我們現在用的是54hr，相對功能沒那麼多、用起來不花哨，日常招聘、簡歷的管理都能應付，非常適合中小企業hr，而且當初我們公司開始使用的時候好像是兩個使用者之內免費（不知道現在還是不是）。
基本上我知道的目前市面上hr在使用的主流招聘管理系統/軟體就這幾種。望採納~
11樓：匿名使用者
目前市面上招聘管理系統**商蠻多的，不同企業在選擇招聘系統時會考慮眾多因素，例如後期可開發性，系統靈活性，操作便捷度，資料準確性安全性以及成本等因素。現在國內大型企業有研發能力的多數自研系統，如華為，阿里，平安等；另外一部分會考慮購買國外的一些系統，如successfactors，workday等，以及國內的大易，北森，圖譜等；中型網際網路化企業有用moka，北森，谷露等；外資企業在國內考慮到和global 系統對接，使用圖譜比較多。當然市面上還有很多系統**商沒有一一列舉出來，具體還是需要自己去考察，判斷。
希望以上回答對各位有所幫助
hr人事工資薪酬管理軟體，這類系統哪個好呢？
12樓：木子飛金牛
hr人事工資薪酬管理軟copy件，這類軟體一般統稱為人力資源管理系統。這類的系統那個好，當然是能解決你公司的人事關係、員工管理、工資核算、薪酬分析等問題，那麼這類系統就是好的。就拿我們公司使用的紅海ehr來說吧：
詳細記錄企業人員資訊
記錄人員資訊這項工作對於人事部的工作人員來說是重複性最高又容易出錯的，但那都是手工操作的弊端，自從引進了紅海ehr,這項錄入工作將變得非常簡單，另外，部門架構以及人員移動資訊的維護，無論是編輯或是修改，也都能夠非常快速並且有效地完成。
2.查詢功能強大
紅海ehr提供了多種統計圖表以及報表，以供人事部通過不同的條件對人員資訊進行查詢，最終讓系統實現更好的智慧化操作。
3.自動提醒功能
13樓：匿名使用者
據我所知，早已沒有單一的人事
考勤工資管理軟體了，因為企業的需求越來越大，版專業的權軟體公司早就升級為人力資源管理系統，像zk3人力資源管理系統模組就有近30多個．人力資源六大模組全有．不過人事考勤工資還是核心，也是分模組銷售的．我這麼說一是告訴你當前hr軟體發展情況，二是告訴你．單一的人事考勤管理軟體有的還在銷售也是10年前的產品，甚至更久的，難賣一套是一套的．各方面都沒有保障．最少使用很難高效．現在一般都用win7或以上作業系統了，原來的相容性也會很差．
14樓：匿名使用者
hr系統，不僅要統管人、財、物，還應當具備人力資源規劃的功能。慧都創新的hr軟體，可以全面分析企業內外部條件，規劃晉升、補充、培訓、人員調配、工資規劃等全方位管理。是目前國內行業裡比較全面的
15樓：youpu雲
有譜ehr人事管理軟體的績效管理板塊，有績效選項設定比如加分項、減分項、之類的特殊項，之後是流程審批的設定，然後就是統計圖表等，這個也是可以通過手機移動端來進行的。
16樓：瑞方人力
有薪酬管理功能的軟體有很多，瑞人云人力資源管理軟體、i人事不錯。
27歲的女性朋友們,你們都在從事什麼職業,自己都有多少存款
我是個人創業，保守一點兒大概有100萬左右吧，我不需要老公的零花錢 好牛呀,保守點還有100萬?我還沒有見過成萬的錢呢 我還不到27歲呢，不過也沒什麼存款 我26，萬元戶都不是 我從來沒有上過班 一直都是老公給我零花錢,每個月就四五千吧,自己用了剛剛好,不可能有餘錢存啊 也挺鬱悶咧 他賺錢也辛苦,要...
大家都在用什麼面霜呢，想知道什麼牌子的面霜好用
樓主樓主，強烈推薦詩佳秀的天蕙真璄面霜哦，這款面霜我自從第一次從韓國免稅店買回來後就再也離不開了，因為真的太好用了！首先它的顏值就超高哦，有濃濃的宮廷範，光是看著就很舒服，最吸引我的還屬天蕙真璄面霜的抗皺效果，我一般會在晚上睡前塗上薄薄一層的天蕙真璄面霜，隔天清晨 就會變得充盈又嫩滑，一段時間下來細...
開朗的你們都在想什麼呢
首先，不要總想著自己的弱點，自己的弊端 不足之處，人無完人嘛！每個人都不是十全十美的，如果你總想著自己的弱勢，那麼你缺少的自信永遠都不會回來，只能壓抑壓抑再壓抑，形成惡性迴圈。那些性格開朗的人們並不一定是比你快樂的，只不過你們在對待問題上的方式不一樣而已，他們會把自己遇到的問題簡單化，因為他們心胸開...