做銷售,工作中有事了領導總是叫你去做,升職加薪就沒想到你,怎麼回事

2021-04-10 10:02:10 字數 2163 閱讀 5938

1樓:歌聲好聽哈哈哈

做銷售,工作中有事了,領導總是叫

你去做,而升職加薪的好事卻不會想到你。一般遇版

到這種情況,會權有三種可能,一是遇到的這人就是個「二貨」,思維不清,心中沒數,靠誰出菜,哪頭大哪頭小弄不明白;二是遇到了城府較深的人,換句話說,就是故意裝傻,巧使喚人;三是有可能咱們自己還真有沒達到人家滿意的地方,或雖然活沒少幹,但還存在一些不足。前者與後者,都需寬容、大度地對待,尤其是後者,咱應該反思,修正不足,迎頭趕上。唯有中間的那種人,屬於小人系列,該當小心對待,必要時,能遠離最好。

2樓:匿名使用者

不知道你的領導平時都是叫你去做一些什麼樣的事,如果只是一些類似於打掃內衛容生或者是簡單的日常工作,說明你在領導心中的定位就是隻能做好這樣的一些事情,做不了公司重要的事,肯定是不會給你升職加薪的。如果領導平時重要的事情也交給你做,卻不給你升職加薪,那隻能說明,這個領導不值得你付出,當付出與回報不成正比,誰還願意繼續下去呢。

3樓:匿名使用者

這樣的領導不伺候也罷

4樓:匿名使用者

你指的工作中有事是有技術含量還是沒啥技術含量的活?前者你可以考慮另謀高就,後者說明你根本就不重要。

自己琢磨琢磨吧

為什麼幹活的是你,升職加薪的時候卻沒有你

5樓:智聯校園

因為如果一個人只會幹活卻不會超越幹活,所以到最後就成了一個「死會幹活」的人!你不能自己「勤勞」的工作,也不會「聰明」的工作,只能「沒有功勞也有苦勞」,忙的像總理一樣卻沒有效果。

那如何避免成為「死會幹活」的人?需要注意以下幾點:

第1點:除了幹活還要會總結、提煉

當你到一個單位上班時,一定會有許多工、專案、工作等著你,你要靠完成這些任務、專案、工作來表達你的能力和績效,同時,這也是鍛鍊和提升的機會。當然,企業不是學校和福利機構,他雖然會為你的個人成長提供一些方式和資源,但你的成長主要靠你自己。你需要主動的學習、思考、總結、提煉,長進自我!

第2點:不要傻到每個活都從頭幹起

當你要去完成某項任務的時候,不要傻到每個活都從頭幹起。你作為新人需要乾的事情,相信一定有人做過相同或者類似的活動:他們是怎麼做的,模板是什麼、流程和步驟是什麼、注意事項是什麼、常犯的錯誤是什麼、可求助的渠道為何,你都要搞清楚。

你需要去利用、借鑑原來的方式方法流程步驟,避免他們已經犯過的錯誤,只有這樣子你才能做的又快又好。

第3點:借鑑是一種能力

你要去借鑑,需要知道這些內容在**:最理想的方式是你們團隊和機構內部,管理好一些的團隊和機構都會有不少積累。實在不行,還有外部,廣袤的網際網路。

這裡面的問題第一個是你要有借鑑別人的意識,不要什麼都想自己從頭搞起;第二個是要找到相應的資源和渠道,能夠順利的找到併為你所用。

第4點:基於專案的學習

卓越員工另一個比較重要的事情,是你除了或幹活還要成長,要學會基於專案的學習(project-based learning)。否則你就會成為一個只會幹活,卻不會超越幹活的「操作工」。你必須學會從你個人和別人的經驗中反思、總結、抽象、提煉幹活的原則、方法、模型、框架。

這一塊的能力其實許多人不具備,有欠缺。

第5點:會幹活又要超越幹活

正因為有欠缺,會幹活又會思考的人才更有價值,轉眼間,也許他們已經跑到了前面。認為完成任務事情就結束了,其實你浪費了巨大的機會,這正是你最可能長進的環節。你要有意識的去反思你乾的活還有那些地方可以更好,那些地方可以完善。

這裡面最簡單的你需要具備分類、總結提煉的能力,關鍵要意識的去做,慢慢的能力也就有了。

做好自己的事,領導老是叫我做事

6樓:廳掌

你要想得到領導的肯定,不僅要多做事,還要做的漂亮,如果你只是想混混工資,那就少做事,如果要幹一番事業,肯定要比別人好的多,還要好的好,還要和領導搞好關係,至於年輕人,就多幹點,不要怕幹事!

7樓:龍城快樂迪

領導老是叫你做事總比領導置之不理好多了。你如果能達到猜測準領導的心思,升職加薪唾手可得啊。多做事裡隱藏機遇。就看能否抓住了。

8樓:匿名使用者

領導讓你做事,說明領導信任你,器重你。也表明你是一個可以託付的人,而且有一定的能力,也樂於助人。 如果你覺得為領導做事很開心,那就努力吧你可能有很光明的前途。

為了自己的未來,努力奮鬥!

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