1樓：之何勿思
可以找人事部的領導商量一下，只要領導答應了，那就肯定能開，或者你寫一個情況說明，把自己丟失離職證明的事情並且回來重新補開離職證明的事都寫清楚，最後寫一下由於以上事宜發生的一切後果均由你本人承擔，然後把這個宣告給公司人事部的領導，看看領導能不能給補開一次。
2樓：渴望藍天
可以想當地勞動廳提出仲裁，找找老員工，證明自己曾
經在這家公司工作過。 或者打12315投訴該公司，公司管理混亂，員工權益得不到保障。
1、離職證明只給開一份是單位的規定，沒有法律約束性，所以說不是不能開，是單位不給開，但是從理論上說還是可以開的，我覺得你可以找人事部的領導商量一下，只要領導答應了，那就肯定能開，然後把這個宣告給公司人事部的領導，看看領導能不能給補開一次，除了這個辦法，我想不到其他的了。
2、因為你這個是提取公積金用，人家就要用這個東西，要不你就鋌而走險，自己刻個蘿蔔章，自己按照公司離職證明的格式做個離職證明，然後蓋上章，反正你的離職情況也是事實，只是離職證明是假的。
拓展資料：
1、離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
2、勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。各國勞動法的表現形式不同，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程式以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
3樓：玩世的叉燒大哥
單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
4樓：筱果
我在網上也看到類似的事情，具體我該怎麼做，這份證明能補辦嗎？是不是要告他們呢，大家幫幫忙啊，急死我了，你看解除勞動合同通知書。我還還貸款呢，沒有這個合同籤不了我的工作就丟了，各位好心人，幫幫我啊！！！！！！！！！！！！！！！！！！
唯一的方法就是找原單位解決。請原經辦人把單位留底的找出來影印一下，再加蓋公章就行了，並不是要重新開一份。去勞動局看看。
或者找街道辦看看。打**詢問你解除合同的材料！記住全程一定要錄音！
不管對方語氣多麼惡劣！你都一定要耐心說著好話！就為讓對方把你的合同問題談到，一直堅持到他承認你有過解除合同！
然後他們的證言全部套出來以後再繼續說明申請再次開據或影印他們手中的勞動合同！如果他們堅持不開據，或者也不借用你原合同的話！用複製的錄音找人事領導！
商談借合同問題！如果不成就拿出錄音！如果聽到錄音他們依然還不借你的話！
找當地新聞**一起到他們單位，如果無果就去勞動局！這是民間取證和對自己最有利的辦法！私人偵探都用的辦法！
給個滿意吧！你不知道說沒證明啊。我做過怎麼多單位都沒見給過解除勞動合同證明的.
找你有開公司的熟人給你弄一個就行了吧，日期寫合適點。
5樓：匿名使用者
去那家公司的社保局問下，應該社保局那裡有存根的，或者單位有存根的也可以，電腦裡聯網的如果有的話，可以列印出來，再去單位那裡蓋個章。就可以了。重新開一份不可能的。
6樓：匿名使用者
找這廠的老闆好好說，誠意到了老闆不會為難你這點小事的。
7樓：匿名使用者
兩個辦法：一是到勞動部門查原始你辦理失業時留存的一份，影印，二是到原單位開證明即可，都不行，你可到勞動監察投訴解決。但最後辦法是去新單位協商，並拿出失業證的記錄（或其他證明）。
如果原單位以上證據都沒有，說明違法，你可耐心與原單位解釋，都不行你可告原單位違法。
8樓：類提案
不知道你是什麼地方的人，你們那裡勞動保障局**不可以查嗎，公司為什麼不給辦，總要有個理由，不給補辦也可以，就影印下她們那個原件，這樣也是可行的。
9樓：金笱子
去你煙臺的社保局，拿你的身份證去查，如果你原來的公司給你辦公退工手續，社保局會有記錄，如果原單位沒有辦過，也可以向社保投訴，讓社保局幫你辦理。
10樓：鴨梨教主
解除勞動合同證明丟失，原單位不給補辦，可按以下步驟操作：
1、給原用人單位寫出書面申請，請求補發解除勞動合同證明。
2、單位拒絕辦理，以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。
3、勞動仲裁的裁決書，即是解除勞動合同證明。
還有一種方案，就是去當地勞動局勞動關係可調取，但一般也會推到原單位補辦。
11樓：匿名使用者
可以想當地勞動廳提出仲裁（不過這個不大可能），找找老人員，證明自己曾經在這家公司工作過。找領導，最好是老領導約出來吃頓飯，說說自己的情況。 或者打12315投訴該公司，公司管理混亂，員工權益得不到保障。
要看你自己的能力，
12樓：匿名使用者
勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具解除勞動合同證明，勞動者自己丟失的，用人單位可以不予以重新出具，通常情況下，勞動者和用人單位保持良好的溝通，用人單位會重新給勞動者出具，但是用人單位沒有義務承擔勞動者丟失解除勞動合同證明的責任。
實在不行可以考慮以公證方式證明，即帶著公證人員前去你前單位，由你前單位口頭證明，你以前確實在那裡工作過，到時公證人員會形成書面的公證證明。
用人單位應當儲存職工資料至少2年備查。你才離職不到兩年，公司的處理有問題。另外你自己丟失也有責任。估計是單位想麻煩不給辦，好好和單位協商一下。
13樓：匿名使用者
離職證明只給開一份是單位的規定，沒有法律約束性，所以說不是不能開，是單位不給開，但是從理論上說還是可以開的，我覺得你可以找人事部的領導商量一下，只要領導答應了，那就肯定能開，或者你寫一個情況說明，把自己丟失離職證明的事情並且回來重新補開離職證明的事都寫清楚，最後寫一下由於以上事宜發生的一切後果均由你本人承擔，然後把這個宣告給公司人事部的領導，看看領導能不能給補開一次，除了這個辦法，我想不到其他的了，因為你這個是提取公積金用，人家就要用這個東西，要不你就鋌而走險，自己刻個蘿蔔章，自己按照公司離職證明的格式做個離職證明，然後蓋上章，反正你的離職情況也是事實，只是離職證明是假的。
14樓：參沉歇
唯一的方法就是找原單位解決。請原經辦人把單位留底的找出來影印一下，再加蓋公章就行了，並不是要重新開一份。去勞動局看看。
或者找街道辦看看。打**詢問你解除合同的材料！記住全程一定要錄音！
不管對方語氣多麼惡劣！你都一定要耐心說著好話！就為讓對方把你的合同問題談到，一直堅持到他承認你有過解除合同！
然後他們的證言全部套出來以後再繼續說明申請再次開據或影印他們手中的勞動合同！如果他們堅持不開據，或者也不借用你原合同的話！用複製的錄音找人事領導！
商談借合同問題！如果不成就拿出錄音！如果聽到錄音他們依然還不借你的話！
找當地新聞**一起到他們單位，如果無果就去勞動局！這是民間取證和對自己最有利的辦法！私人偵探都用的辦法！
給個滿意吧！你不知道說沒證明啊。我做過怎麼多單位都沒見給過解除勞動合同證明的.
找你有開公司的熟人給你弄一個就行了吧，日期寫合適點。
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
15樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
16樓：匿名使用者
生活中，我是一個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
17樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
18樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
19樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職如何避免就業陷阱
20樓：日固醇高
入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透
一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職就業 求職 找工作 應聘 還能叫什麼？
21樓：不想長大牙呀
打工，找活兒，上崗，上班
22樓：匿名使用者
還可以叫找活幹，打工，委婉說法
求職就業
23樓：匿名使用者
（1）您是什麼專業的，有什麼特長，想在什麼樣的城市求職，這個您首先要在自己內心想好，您的問題沒提到，我也無法給你準確定位。
（2）面試時hr會問您：為什麼辭職，你對未來一兩年內職業規劃有什麼安排，請你談談你對自己的認識，你對這個行業（比如：你求職化驗員，他會問你，你用過哪些檢測儀器，你學的專業知識是什麼，你對xx化驗具體操作有多少了解？
）瞭解多少 這四點基本上是面試的必考的問題，回答不好，全盤皆輸。
（3）求職期間你首先要在網上多多投簡歷，推薦您上中國人才**、前程無憂、智聯招聘這三個大型**，外帶你所在城市的一個正規求職**。其次你要多多去人才市場轉轉，雙管齊下才是王道！當然去人才市場前，首先要在網上檢視一下人才市場今天招聘的崗位是什麼，有多少適合自己。
免得到時候去了，沒有滿意的，浪費時間、精力、車費。
（4）2500元工資是一個非常普通的薪酬待遇，找個工作不是太難。但是不難並不代表你就能找到工作，所以找工作要積極主動！還有找工作時別把薪酬放在首位，這個崗位是否有前途也很重要，有前途的工作起步工資低一點無所謂，你什麼樣的能力用人單位會給你什麼樣的待遇。
具體先給您這四點建議，如果您還有什麼要諮詢的可以傳送電子郵件到我郵箱裡 [email protected] ，會為您及時解答，非常樂意為您效勞，也祝願您能早日找到心中滿意的工作！謝謝！
開不出單位同意報考證明可以離職，單位不給開同意報考證明怎麼辦？
可以的，但是要以辭職為代價。如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償的。...
調檔案必須原單位開具離職證明嗎？直接拿新單位開具的調檔函可以
不需要，人才中心需要留存的是調檔函和回執，去哪個單位工作是本人自由，只要本人和新單位出具了相關的證明，替人才中心承擔了相關的責任，人才中心是不管這些的。他們只要求程式合法就可以了。所以如果原單位就是不同意開辭職證明，可以自己寫一個申請調檔函，寫清楚自己的情況，表明是本人自願調檔，出任何問題與人才中心...
我離職兩年了可以要求原單位補繳社保嗎
入職繳納社會保險，這是有規定的 基本的就是社保法 不存在自願和不自願，這樣內說 這樣做吃虧的只能容是單位。現在員工要求補繳，人家手裡有證據，就必須補繳，這就是吃虧的地方。有勞動合同在，補繳不成問題，關鍵看收不收利息，或者滯納金了，這些可以跟員工協商解決。按道理，在你辦理離職時，原單位已經把你的社保等...