1樓：匿名使用者
勞動合同期限三抄個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 還有，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
請問大學畢業生實習期多長時間，有規定沒？
2樓：匿名使用者
大學制畢業生實習期最bai長六個月，有法律規定。
實習期du
實習期通常分為兩種，一種是指在zhi校學生結合自dao己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
另一種指，想達到某種實戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的的一段時期。
相關法律
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
3樓：華律網
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
4樓：匿名使用者
最多半年。。
不過你看他是怎麼算的，是不是你下學期開學就過去培訓實習熟悉崗位之類的，然後畢業後再實習半年正好一年，這樣就是合法的。。。不過要是說畢業了開始工作了還要一年那就不合法的。。。
5樓：匿名使用者
勞動法規定.實習是最多半年！在工作試用期也最多半年.不要去唉.
機會是好.可都把實習當作工作體驗.大錯特錯.把握更多技能.不一定非到半年多廉價勞動力唉.
6樓：天堂的公子
有規定的。實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作回，以充分提高自身綜合
答素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
7樓：顛三倒四
不合法。並且實習期的工資，是正式工人的80%。
8樓：三師兄而
有規定的。bai實習期是du指在校學生充分結合zhi
自己的理論知識dao，參加社會實踐工作，專以充分提高自身屬綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在3個月以內的或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期；勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限在3年以上或者無固定期限勞動合同的，試用期不得超過6個月。
大學生實習期有時間和工資的規定麼
9樓：year哈羅哈羅
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
」教育部、財政部、人力資源社會保障部、****監管總局、中國保監會研究制定了《職業學校學生實習管理規定》，於2023年4月11日執行。
其中第十七條規定：接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
10樓：love蝶舞晨軒
大學生實習期一般是沒有時間和最低工資標準。因為《勞動合同法》對實習期並無規定，僅僅對於試用期進行了規定。實習期的工資和待遇沒有有法律明確的規定，實習期工資不受最低工資標準的約束。
1、要看事先有沒有和單位簽定合同。用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。
2、不管怎樣的實習都應該發放相應費用，只是叫法不同而已、有叫工資的、有說是生活補助的、有叫補貼的。其實都一樣。
3、發放標準：有的單位對實習的發同等工資、有的單位按生活補助發放10-30不等、但是按國家法規發放不能低於國家最底生活保障規定（1080的60%）如在那範圍以內就不算違反規定。
11樓：遠望著陌生的你
沒有。所謂「見習期、實習期」，其並非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它並不是勞動法意義上的在企業與員工之間的「試用期」。
12樓：華律網
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
13樓：流芳髻百年
實習期一般是沒有最低工資標準的。
《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
而且一般來說實習時間的話，是題主和公司約定實習期間的根據題主的情況，我們也只能對這家公司做道德上的譴責。
不知題主是否和公司簽署了實習生協議，協議上是否有畢業轉正這一項？如果有的話還可以根據協議爭取一下自身的權利，如果只是口頭約定的話可能會比較難了。
14樓：蒼洱白子
你籤就業協議沒有呢，現目前沒有明確規定實習期，特別是是大學提前就業的學生，公司就以拿到畢業證為要求，才轉正，或者在整個見習期。如果有就業協議，那麼可以到勞動局反映。如果沒有，那麼提供工作相關的證據，聯絡律師上訴法院。
15樓：寵物百態
大學生實習期間有時間和工資的規定，時間也就是每天8小時，工資按廠裡工人的工資分配。
大學應屆，實習期六個月是不是太長了
16樓：擁華教育
半年以內的試用期都不算過分，主要看你們籤幾年合同。至於實習期，因為沒有正式勞動合同，你如果覺得太長，可以先簽下來，等做了一段時間覺得不合適，可以出去繼續找。
17樓：玉瑟無弦
這個挺常見的 最長的我見過**大專一年實習期
18樓：匿名使用者
勞動合同期
限 三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以如果6個月試用期，企業要跟你籤3年以上的勞動合同
我是一名大學畢業生，現在一家公司實習，還沒拿到畢業證，實習期是一年，我想在實習期結束的時候離職，
19樓：匿名使用者
寫個離職申請就行了，如果不同意1個月後可以直接走人
只不過學校不會再給你進行就業推薦了
20樓：威海有晴天
這有什麼啊，想走就走唄。只不過是戶口和檔案處理有點問題，貌似現在都不需要帶戶口上學，還有就是學校會發個派遣證什麼是為了檔案管理的，這裡檔案可以自己選擇存放在戶籍所在地的縣級以上的人事部門那裡只要每年交點管理費，貌似是每年240吧，你可以問問你們輔導員。想這點小事沒協議沒合同還能有啥硬性要求呢？
說白了就是廉價勞動力，不過剛出校門也沒什麼經驗。
21樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同就不存在合約違約問題 寫個離職申請讓領導批准就行 最好在準備走之前一個星期前就辦好
我是明年畢業的大學生,簽了石家莊單位,實習期給1000工資,合適嗎
不錯，不錯，試用期就1000，你的命算好的了，先幹著，合同不要籤太長，最多籤3年的，看來你的專業和你找的公司很不錯了，在石家莊來說！不錯啊什麼專業？什麼學歷啊？實習期可以了 不要好高務遠 很高啦，你的工資絕對夠生活用了，畢竟你剛畢業啊。真不少，在別的大城市也不過如此，其實這樣多好啊，畢業了工資馬上翻...
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