1樓：匿名使用者
沉靜自己的心 讓自己變得更加優秀 不要過多在意外界看法
2樓：德行天下動人心
不夠成熟，改變自己吧
職場中有脾氣的人是因為有個性嗎？
3樓：微笑淚傾城
職場中有脾氣的人不一定就是有個性。
有脾氣要分為兩種情況分析：
1有脾氣是直爽的人，這種人性格一般特別豁達，有什麼說什麼，從不拐彎抹角的脾氣，這種人容易達成一片，容易交往。
2有脾氣的另一種人是耍脾氣玩賴皮的人，這種人性格狹隘，小心眼小家子氣特重，談話做事無意中就得罪了，這種人的有脾氣的性格最好遠離。古話說的：寧可得罪君子不可得罪小人。
這種脾氣的人就屬於這種人。
所以職場中有脾氣的人不一定就是有個性。
4樓：子車浩槐
前幾天，看一部電視劇，裡面有個橋段：一個人送給一位大佬一個高檔菸斗，讓他修煉一下心性。這位大佬說，以前我愛發脾氣，靠抽菸鬥修煉心性，後來想明白了，有脾氣我發出來不就得了嗎？
修煉什麼心性啊？！你看，這也是一種處世方式。
有一個雞湯段子：發脾氣是本能，壓下脾氣是本事。職場上，容易發脾氣的人，有三種人：
一種是有權有勢，願意發脾氣就發脾氣的人，一種是把發脾氣當做個性的人，還有一種就是修煉不夠，情緒控制能力差的人。愛發脾氣，不是心理問題，而是情緒控制能力的問題。
第一，職場一等人。有權有勢，有資格發脾氣，但人家不發脾氣，不怒自威，依然威望很高。有的成功人士，職務越高，脾氣越小，就算看到十分光火的事情，也能和風細雨地批評下屬，讓下屬感到十分敬畏。
這種人，精通人性，善於駕馭下屬的心理，做事做人都非常得體。
第二，職場二等人。有權有勢，有資格發脾氣，所以，該發脾氣的時候就發脾氣。比如，有一些成功企業家，作風十分彪悍霸道，經常斥責下屬，甚至大罵高管層，但人家依然有威望，下屬甚至高管照樣服服帖帖的。
打是親罵是愛。看見錯事就罵，但人家不記仇，你在罵聲中成長，人家照樣重用你提拔你給你提職加薪。罵，就是一個管理方式。
第三，職場三等人。有權有勢，有資格發脾氣。想發脾氣就發脾氣，但是心胸狹窄，發脾氣就折騰下屬，把下屬折騰怕了，自己的心理才舒坦了。
這是權威心理的作用。有些人要靠發脾氣來樹立權威，但是發脾氣，是摧毀式的管理，而不是建設性的管理，經常把下屬甚至副手，都搞得人心惶惶，充滿不安全感，其實，這種脾氣，就不應該發，***很大。
第四，職場四等人。性格問題，直來直往，也沒有情緒管理的概念，遇到事情，「瞧我這暴脾氣」。這種人一般沒有壞心，就是嫉惡如仇，或者眼裡揉不進沙子，再或者對工作細節追求完美。
這種人一般有業務有技術有能力，發發脾氣，大家都理解，也知道他的性格，往往也不會鬧矛盾。
第五，職場五等人。性格問題，出發點比較低，往往為自己的事情發脾氣。遇到自己的事情，比如，一點雞毛蒜皮的事情，比如，自己吃點小虧的問題，就亂發脾氣，這樣的人，一般不被同事們接受，職場心理也不成熟，不懂壓抑和剋制，歸根結底是情緒管理能力很弱，這種人早晚被人收拾，職場發展一般都不太順利的。
5樓：老房
職場中什麼人都有，有有脾氣的人，也有沒脾氣的人，這完全是個人性格和修養造成的，也可以說是一個人的個性。個性太強不好，動不動發脾氣，往往會導致上下級關係緊張，影響到工作和生活。好發脾氣的人一般不會受到歡迎的，也不會受到重用。
為了自己也為了別人不要輕易發脾氣。遇事要冷靜，多溝通，多理解，多體貼，多進步。
6樓：匿名使用者
職場中有脾氣的有兩種，一種是因為性格急，對工作要求高，另一種是因為水平能力低，靠發脾氣掩飾無能、體現領導威嚴。
7樓：匿名使用者
職場中有脾氣的人。並不是說有個性。而是他自己。
控制不了自己的情緒。而發脾氣。如果是管理層的話。
也許是真的遇到了。以前特別生氣的事兒。發發脾氣也是有可原諒的。
8樓：落雪來了
至少中能夠有脾氣的人都不是一般人，往往啊，只要能站的住，老員工有脾氣的這些。全部都是有能耐的人。
我們常說的一句話，能力有多大脾氣就有多大。
9樓：匿名使用者
誰都有脾氣，誰都有個性，不僅僅在職場中，在**都一樣。有脾氣而不亂髮牌氣，這是善於控制自己的情緒，有涵養；亂發脾氣的人，並不是有個性，而是不能控制自己的情緒，也是修養差的表現。
10樓：匿名使用者
，職場就是一個欺軟怕硬。弱肉強食的競爭。如果不能守住自己的底線。那就只有被
欺負。一個有脾氣的人必然有自己的底線。當我們發脾氣的時候，就是在向周圍的人宣佈，這是我的底線。
不容任何人侵犯。福實義的脾氣是我們的**。真正的情商高不是不發脾氣。
還是狐狸發脾氣會發脾氣？讓自己的情緒順暢表達。有自己的脾氣。
不代表凡事不能順著自己的心思來。而是懂得合理的發脾氣看場合。看時機的發脾氣。
11樓：匿名使用者
職場中有脾氣的人不僅僅是因為有個性，有時候是因為無法控制自己的情緒而發脾氣。這樣的人通常沒有自我控制能力。
12樓：一顆小鹽粒
在職場中有脾氣的人分兩種，一種就是天生的，就是有脾氣，這是他的個性，是永遠改變不了的，還有一種就是他的能力太強了，這個公司已經不再適合他在這裡發展，所以他脾氣特別大，準備自己出去單幹，或者尋找更加適合自己的企業。
13樓：無雨
善良是優點沒錯，但不能成為你的弱點，這個世界上的人，都願意靠近一個只用說聲謝謝，就可以無理由幫他們的老好人。你的好心多了就變成軟弱，他們的感謝多了就變成理所當然，一旦某天你知道拒絕，他們必定會失望。做人要有自己的脾氣，適當放高姿態，所謂溫柔，不過是看用在誰身上。
14樓：好子
職場中有脾氣的人並不是因為有個性。很多有脾氣的人是因為技術好，工作業績好，很傲氣，變的強勢有脾氣了，常常批評別人發火。
15樓：長胖的瘦紙
職場中有脾氣的人是素質問題，不是有個性。每個人都有脾氣，但是不能想發就發，職場中都是同事關係，亂發脾氣，不懂得控制，管理自己的情緒，就是素質低下的表現。
16樓：丁點的想念
在職場，很多人慢慢沒了脾氣，但是有一種說法是有脾氣的人反而人緣好，這又是怎麼回事呢？到底是做一個有脾氣的人，還是沒脾氣的人？面對如此複雜的職場，你還敢說真話嗎，或者說你還有本事說真話將個性嗎？
記得那一年剛剛入職，經驗不多脾氣很大，因為平時就很容易說真話，所以看到很多不順眼的事情總是忍不住要說出來，很快，我就從那個公司離開了，後來接連找了幾個工作，都沒有幹多久，好朋友笑話我工作沒多大成就，脾氣倒是大了不少。
後來，經歷的事情多了，才開始慢慢反思，有人說有脾氣的人反而人緣好，在職場當中真的是這樣嗎？其實，也不盡然。
別把自己放得太低
現實是，脾氣比較好在一群素養不高或者沒有素養的人裡確實容易受欺負。哪怕你不習慣發脾氣，也要勇敢表達自己的感受！「你這樣說我不高興，我老這麼說你，你開心嗎」別把自己放很卑微。
17樓：匿名使用者
職場中有脾氣的人是因為他們是直性子，這種人很容易發脾氣，一般又幹練或者內鏈有心機的人是能壓制住自己的脾氣的脾氣，但是性格直爽的人確實是表出來的。
18樓：你是搖曳的風鈴
不是這樣的，很多職場中人脾氣大是素質低的問題，欺軟怕硬，見了領導和有背景的人就熱臉相迎了。
19樓：匿名使用者
這個可不一定，有的人是有能力的有脾氣，表明自己的立場，維護自己的權益。而有的人是軟弱的脾氣，因為能力不夠，心中自卑，只能偽裝成狠的角色，暴力對待別人，兩種完全不同的感覺，一喜一悲。
20樓：匿名使用者
有脾氣不能等同於有個性，有的人天生脾氣大，肝火旺，屬於點火就著之人，而有個性是說明這個的觀念和為人處世和一般人不同，感覺別出一格，給人一種很難相處的感覺
21樓：匿名使用者
覺得職場中有脾氣的人，不是因為有個性，而是為了捍衛自己的權益，在職場中不能一點個性沒有，自己也應該有脾氣，為了保護自己的利益，但是也不能亂發脾氣，亂發脾氣也不受人尊敬
22樓：hey灬熊先森
職場如戰場，有些人脾氣比較大可能是因為對事不對人，只要你做得夠好就不用懼怕他發脾氣。
23樓：逍遙魚好
職場中有脾氣的人。要分兩種。一種是真的，有本事。
所以呢？往往會毫不留情面地指出他人的不足。這點你是毋庸置疑的，因為在某些方面。
他就是權威，你反駁不了。所以有脾氣也能夠容忍。這個確實是有個性。
第二種。有脾氣的人，他並不是因為有個性。而是她性格方面的一些缺陷。不懂得變通。可能是在家或者是在學校沒有受過什麼挫折。所以呢，就把這種性格帶到了，職場中。
人與人之間最大的不平等是什麼？
24樓：我們家李先森
我覺得人與人之間最大的不平等
是思想上的不平等。
正是因為從思想方面的不平等，所以造成了個體發展的各向異性。
或許有人會說，難道人人不是生而平等的嗎？
我覺得這句話是不對的，每個生命在來到這世界的短時間內是平等的，但是隨著年齡的增長，接觸到的不同事物，接收到的不同思想，這些外部環境會潛移默化的塑造一個人的思想品格，慢慢的，每個人都會產生自己的想法，而自己的思想，這個思想一定是不平等的。
這個思想涵蓋金錢的影響，地位的影響，接受教育的影響等等…平時我們說的金錢之類的物質上的不平等其實最後都是造成了思想上的不平等。
因為有錢，所以有更多機會接受更好的教育，有更寬廣的眼界，更豐富的閱歷。
或者就算家庭條件一般，但是只要是大城市的孩子都能見得更多，看的更廣，面對同一個問題，他們的想法跟農村裡面的孩子也有著天壤之別。
看過變形計的人都能體會這種人與人思想上的差異，很多城裡面孩子覺得是常識的事情，山裡面孩子都像劉姥姥進大觀園一樣稀奇。從他們的眼睛就可以看出他們思想的差距。
25樓：匿名使用者
人與人之間的不平等是與生俱來的相貌與身體，還有養育我們的環境。
每個人擁有怎樣的先天資本，各不相同。但我們可能都會有共識，人與人之間的資質差異太大了。容貌、智力、情商、見識、家庭背景、對新事物的習得能力等等，幾乎一切都有著巨大的鴻溝。
有些東西外顯性比較強，比如能不能靠臉吃飯；有些東西比較深藏不露，但是威力無窮，比如智商，比如對於新事物的掌握能力、對於形勢的研判能力、待人接物的方法。所有這一切都會讓每個人看起來或許只有一點點不同，但最終會把他們分割在兩個世界中。
因為我們的起跑線不一樣，人們才會覺得生活很不公平。可成年人的生活裡，有什麼真正意義上的公平可言呢？我們又不是生活在聯合國憲章裡。
接納這些不公平是我們生存的前提。這麼說吧，就如同我們每天都追尋各種事件背後的真相一樣，這說明我們的生活就運轉在某種程度上的謊言基礎上，這很殘忍，但是現實。同樣，我們都追求公平，這隻能說明我們所處的當下世界本來就是不公平的。
這有什麼可疑惑的嗎？
工作了幾年之後，每次和朋友聊天，總會聽到越來越多的抱怨，通常情況都是，「誰誰誰有什麼了不起，不就是因為出生嗎？」省略號的部分可以替代為：家裡有錢、長得漂亮、會來事、運氣好等等。
這一切讓別人優於自己的資質，在他們看來，好像都屬於負面清單，類似於某種歪門邪道、潛規則一類不正經的競爭途徑，等同於考試作弊、比賽犯規一類上不了檯面的手段。
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我想問一下，我的脾氣易怒，暴躁，請問做一些什麼事情可以改變脾氣，使自己沉穩些，（比如看書）
你不用過於的去擔憂這個事情，越擔憂他越會讓自己陷進去，更讓自己易暴易怒，就靜下心來聽聽，舒緩的 還可以到藥店去抓一點，讓自己調節疏肝理氣的一些方子來調理自己的身體，讓自己靜下心來，慢慢的去調節自己的心情，一切都會好的 看書可以改變脾氣還有做一些女生做的工作。比如繪畫刺繡縫製衣服。這些可以鍛鍊你的耐心...
有沒有HR總結一些關於考察面試者能力的問題啊，類似於創新能
我記得有一個關於創意的 根據一個字 圓 你能在一分鐘內聯想到哪些東西，越多越好！建議你看職來職往，裡面有很多測試選手的問題，你可以跟著答。求考察創新能力的面試題 面試中，如何判斷應聘者的溝通能力 忠誠度 抗壓力？在面試中，我們只能看到一個人的溝通能力及理解能力了，其它的還是得在工作的具體考驗下才能看...