1樓：
要是通過初試的話，一般一週左右通知複試，下通知應該是一起下的，複試應該還是一個一個的來，一起進行復試的情況很少。
面試後等通知,是不是就等於沒戲了?
2樓：匿名使用者
我覺得面試後等通知，48小時一般能有結果！
3樓：匿名使用者
這個也不一定啊，有些人面試以後就讓你回家，等通知等了，甚至一兩個月就給你來了一個驚喜，面試成功
4樓：風逝
今天遇到一位求職者，他告訴我，在面試結束後，公司讓他面試後等通知其實，在一般情況下，面試後面試官讓你回去等通知就是一種委婉的拒絕方式，給雙方都留了一些餘地。我們不妨換個角度來考慮一下，如果你是面試官或是公司負責人，當你遇到一個符合你要求的員工來面試，在最後你肯定希望他立即就能確定上班的時間。因為他們都明白一件事情，企業在選擇員工的同時，員工也在選擇企業，所以公司的負責人大多怕不立即決定而導致這個人選擇了別的公司，因此，對於中意的求職者，面試最後他們都會問你什麼時候能夠開始上班。
當然，對於一些大型公司來說，因為他們的職位存在很大的競爭優勢，且對求職者擁有很大的**力，所以他們在面試時一般不會立即錄用求職者，而是需要在面試之後進行綜合的比較和考慮。對於這種公司來說，面試官讓你等通知或許是因為暫時還沒遇到其他合適的求職者，而你又比其他來參加面試的求職者更加符合一點，但還沒達到公司的要求。這種被錄用的機率也不大，你也不要太在意，錄用你最好，但是別抱太大的希望，你可以一邊找別的工作一邊等通知。
一定會有合適的職位適合你。如果你遇到面試後等通知
這樣的答覆，那你就要總結一下經驗和教訓了，想想自己在面試中的表現和回答，回頭看一下，總會發現一些問題，發現之後就解決它，為下一次的面試做好準備。
5樓：琴琴
基本上的情況就是沒戲，但是也不絕對，我現在的工作或許就是太沒有吸引力了吧，當初也是面試完回去等通知，然後我自己主動出擊，在到了約定的時間我自己打**問的，然後那時候公司也確實沒有合適的應聘者，我就這樣被錄取了……
6樓：匿名使用者
是沒希望了。人家讓你等通知是給你留點面子。如果別人問你，你說公司不要我更好，還是說我在等通知更好？
7樓：淡泊若水
不一定，有時候大公司因為要走流程什麼的，也會挺慢的。我就遇到過。隔了幾天打**讓我入職
面試後等通知是表示被拒絕了嗎
8樓：孫永峰的老巢
不一定，一般面試後都是等通知
。很少當場拍板。
如招聘崗位急需用人的話專，一般會在三天內給屬通知。超過三天的話你可以致電該公司進行詢問。招聘崗位不急的話通常都會被當做儲備人才，等到需要的時候在篩選通知。
給用人單位一個緩衝時間，針對所有的面試者的表現進行綜合考察，從中選取最優秀的。建議面試者不要苦苦等待，如果有好的招聘，還要去應聘。
9樓：舍予
正常來說面試後面試官都是讓求職者回去等通知的，不會說回去等通知就是被刷的，一般回去
要等3天左右的時間，到時間了還沒有訊息的話，那就是基本上沒有戲了，你可以再打**去問下進展。
面試結束後總經理讓等通知，面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事？
一定復要打 問問 這樣制對你來說，心bai裡會有個底兒，不至於那麼著du急 對公司來zhi說，一則dao可以表示應聘的誠意，二則也能給公司留下比較深刻的印象，在人員錄用的考慮上就會向你傾斜一點的。一般來說，有些公司面試以後是要再打 問一次的，要是兩次 都沒有準確的錄用訊息，那就是說人家覺得不太滿意，...
面試後，HR讓你回去等通知，就是婉拒嗎
面試之後，hr讓回去等通知時，我該做什麼？面試後說一週內給答覆就是婉拒嗎 這個不一定，有些企業是寧缺毋濫，一個崗位如果很多人應聘，hr就會進行從覺得好的裡面篩選，如果說一週內給答覆其實就是出於一個待定的狀態，如果有比你更好的人，那你就是被淘汰了。如果你 硬體 不錯，在應聘者中脫穎而出，那發offe的...
ZARA面試後，是等通知上班，還是沒有應聘上
我現在也面臨著跟你一樣的事情，有五個工作都在面試後等待通知的狀態，其中有一個已經面試了兩輪了，還有第三輪，要等到下週一。這段時間我非常認真的考慮了招聘單位讓等通知這一非常令人無奈的現象，總結如下 之所以要讓應聘者回去等通知不外乎這些理由 一 為了給未通過者面子 二 防止求職者糾纏 三 等待更多的求職...