1樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
面試後說一週內給答覆就是婉拒嗎
2樓：有錢哥哥
這個不一定，有些企業是寧缺毋濫，一個崗位如果很多人應聘，hr就會進行從覺得好的裡面篩選，如果說一週內給答覆其實就是出於一個待定的狀態，如果有比你更好的人，那你就是被淘汰了。如果你“硬體”不錯，在應聘者中脫穎而出，那發offe的就是你了。
如果是一些小企業，一週內給答覆，那基本上就是婉拒了，如果面試不錯的話，就會直接讓什麼時候過去入職了。
3樓：匿名使用者
就是告訴你一個星期內要是沒有人聯絡你叫你上班就不錄取你
4樓：燕北風情
不一定。
有進面試的人多，單位要在眾多的面試者中進
行篩選，從中選擇最適合該崗位的人來複試或上班。
有時為了給面試者一個臺階下，也有的單位會委婉地跟面試者說一週內給答覆。必態要自然，在等通知的過程中不妨再找幾個單位投些簡歷。如有面試機會就再去吧，然後也給自己多個選擇的機會。
5樓：八通金福
是的，因為我就是做人事招聘這一塊的。我們在面試應聘者的時候，覺得對方不是很適合我們公司，就是委婉說等通知，這也是屬於一種職場上的禮儀。
為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果？
6樓：隨行旅遊指南
當我們從校門出來找工作的時候，面試是我們要面臨的第1道難關，找任何工作都需要先進行面試，只有面試通過了，才會有進入這家公司進行工作的權利。由於工作性質以及工作內容的不同，每一個公司的面試規章制度也是不一樣的，甚至有的公司要經過好幾層面試，比如說一些知名企業面試都要經過三四層關卡，進行一步一步的篩選，很多求職者不免有這樣一個疑問，為什麼面試結束之後總是讓回去等通知呢？這裡面究竟有著什麼樣的深意？
其實關於這樣一個問題還是非常容易解答的，首先第1點，那就是面試官在面試你的過程中，面試的都是一些技術性的東西，就是在考驗你這一個人的能力如何，至於其他是面試官不需要考慮的，也就是說你的薪資待遇都是之後人事來找你談的，當然每一個公司的流程都不一樣，也有的公司是面試官代表了所有。面試完過後，面試官還要向上層領導來彙報面試程序，至於最終是否會聘用，還要看上面領導的意思，也就是說面試官不能完全做主，因此都會讓求職者回去等通知。
第2個方面就是該崗位招聘的人數眾多，除了你之外還有其他的求職者，公司要從所有的求職者中選出一個最優秀的，面試結束之後讓你先回去等通知，公司還要考驗其他人，如果有條件等各方面比你優秀的，公司往往都會擇優進行聘用。
而第3個方面就可能就是這次面試你並沒有通過，面試官讓你回去等通知，這是在委婉地對你表示拒絕，這也是一種非常恰當的做法，顧及了雙方的面子。對於那些特別優秀的面試者，公司很可能當場就決定錄用了，當然每一個公司都是不一樣的，不知道大家怎樣認為呢？
7樓：冰湖凝心
一般來說都是先讓你回去等通知的，因為後臺人員還是需要商量的。
8樓：丟皮球的小紅帽
可能這種結果是面試官對你的面試並不是特別的滿意，所以才會讓你回去等通知。
9樓：今天想吃老碗魚
因為面試之後還要經過很多其他方面的審查，並不能立馬出結果。
10樓：m老大
那是因為在面試完之後，公司還需要一個討論的過程，所以讓你回去。
11樓：麻辣雞塊不要辣
因為他需要系統的比較一下來面試的全體人員，全面結合找一個最適合的。
12樓：匿名使用者
因為他們要相互商量一下。因為每個人的評判標準都是不一樣的。
13樓：滴嗒噠天蠍
因為這不想打擊你的積極性，讓你回去就是讓你完善自己
14樓：以後的秒沉
最樸素的理由：人家後面還有幾個人要面試呢！要看看有沒有更優秀的、更適合的人選！
15樓：匿名使用者
因為要吊一下胃口，而且要很其他人商量一下結果，不是一個人說了算的
16樓：匿名使用者
因為幾種情況，一種原崗位人還未離職，另外一種後面還有幾個人需要面試
17樓：天涯種子
其一是根據面試者的答題，對他做一個職場的評估，是對他職業技能上的稽核，其二是公司的面試官需要向上級報道，看面試者是否有能力適應他的職位，並且心理是否成熟，應答處理是否幹練，是綜合因素的考量。
18樓：京墨法夏
我認為這是面試單位給自己留選擇的時間。用面試結束以後的時間整理面試者的資訊，擇優錄取。還有一種可能是為了顧及求職者的自尊心，當面拒絕顯得過於冷漠。
19樓：匿名使用者
一般面試之後叫你回去等通知，所以就是有以下這麼幾種情況，有可能這是婉拒的表現，再有的是把你當作了備胎都有可能。
20樓：匿名使用者
問得多的，有戲，問也不問的基本沒戲
21樓：李李江羽
要求嚴格正規的公司一般都不會當場給結果
面試官跟你說：回去等通知。 是不是就沒戲了？
22樓：阿霞
不是代表沒戲。
1）正規企業或者專業的人力資源一般都不會面試完直接給結果，會需要3-7個工作日的時間走系列流程；
2）首先包括多個候選人的面試對比，企業會安排3-5個以上的人才進行面試，擇優而選；
3）其次，合適的候選人企業還會做相關的背景調查；
4）最後，企業內部需要結合市場薪酬情況，企業實際薪酬水平，面試情況，候選人能力水平等確定合適的薪資；
5）確定完成後才會與候選人聯絡，溝通相關錄用事宜。
所以可以等3-5個工作日後在沒有接到**就主動打**諮詢hr，在這期間可以繼續投遞簡歷。
23樓：多多幫幫
經歷的太多了，如果真是這樣說的，在很大的程度上說明沒戲了。
24樓：蜘蛛大俠
不一定，我遇見過的面試官一般都會說等通知，然後一般也打了**過來，也有沒戲了的，你先做好面試下家的準備，這樣不會耽誤。有**的一般會第二天通知的。
25樓：中公二喬
1、看公司
很多人聽到面試官說回去等通知之後，就認為面試已經失敗，主動放棄了，其實不然。
對於大公司來說，人事框架比較成熟，人員流動調配需要走一定的流程，而這個流程往往需要一些時間。
如果你面試的是大公司，聽到等通知的要求後，完全可以大膽的問一下面試官，大概要多久才能拿到offer。
這種問題很多求職者都很忌諱，很少有人敢去問，其實只要在合適的場合就能夠大膽問，不用害怕。
只要是規模很大的公司，入職流程就會相對長一些，因此面試結束後可以跟面試官確認一下。
不管錄不錄用都給你一個答覆，這樣你就不用一直傻等通知了。
2、看面試過程
在面試的整個過程中，你的對面試官提出的問題回答得是否流暢自如，面試官是否表現出對你感興趣等，這些都可以從細節中看出來。
如果你在回答問題的過程中，頻頻被面試官打斷，不斷糾出你的問題，那麼說明他可能對你不太滿意。
相反，如果面試官只是聽你在表述，然後又不斷的點頭表示認可，那麼就說明他對你比較滿意了。
所以，在面試官過程中，要發揮出自己最好的一面，回答問題要有邏輯，收放自如，語言得體。
由此至終都要表現出自己很希望能拿到offer的強烈意願，願意和公司一起努力奮鬥的意思。
這樣不管面試官是不是讓你回去等通知，最終你都會拿到你想要的offer的。
3、看面試官
面試官一般分為兩種，一種是老闆直接面試你的公司，這種情況下，通常不會有回家等通知這個說法了，要就是要，不要就是不要。
一種是有一套詳細面試流程的公司，一般面試你的是hr或某部門的主管，可能會經歷幾輪面試。
這種情況下，如果是hr和你聊完以後讓你回去等通知，那麼可能還有戲，如果是主管讓你回去等通知，那麼你拿到offer的可能性就沒有了。
因為主管只會和你聊工作上的事情，如果他對你滿意，會再讓hr來跟你聊薪資待遇、到崗時間等問題，如果他不滿意的話就會直接讓你回去了。
總之，在面試中一定要展現出最好的自己，只要你是人才，公司就會想要，即使當前的職位已滿，別人也會想用其他空缺把你留下來。
與其在期待中等待結果通知，不如好好充實自己，讓自己變成真正會被需要的人才。
26樓：匿名使用者
沒戲的機率比較大。如果談看到了工作內容和待遇問題還是有機會的。
27樓：依依一一
也不一定，有的時候對於同一崗位，hr會邀請多個人員來面試，會通過初試後擇優選擇人員安排複試；所以你會想一下你面試過程中，與hr溝通的情況，是否順暢融洽。不過也不用一直等待這份工作的通知，也要再找找其他合適的崗位
28樓：懸掛的雨天娃娃
這個得看情況，你可以問一下這個等通知的具體時間，一但是般有意向的公司會當天給你打**讓你去複試或者入職，超過時間就沒希望了
29樓：匿名使用者
除了籤合同，其他都不算確定了的。
30樓：匿名使用者
不一定啊，有是時候估計沒戲，但是你要自信。。
31樓：匿名使用者
不一定，因為很多大公司面試很多人，肯定要綜合評比篩選的
32樓：發一次過
這個不一定，都會有等待時間的
33樓：苦惱
機率一半一半！不能很肯定的說沒戲
34樓：匿名使用者
基本上會選擇條件更好的，如果還沒有更好的，就是仍然不太滿意，會再看看，機會很小了
35樓：匿名使用者
不一定的，我面試完也是讓等通知，之後確實等到**了，可是他抱歉的跟我說有關係戶進去了，不知道是真是假反正挺鬱悶
36樓：zqs色計師
這個也不一定的，用人單位也要綜合評估的，而且可能有好幾個面試者
37樓：優播發狡
第15回 王鳳姐弄權鐵檻寺 秦鯨卿得趣饅頭庵 第16回 賈元春才選鳳藻宮 秦鯨卿夭逝黃泉路
我到一家公司面試後，hr叫我回家等通知，還說如果如果面試通過會通知我！
38樓：may美知道
一般讓你回家等通知的那麼就是說明這家公司不錄用你只是委婉的拒絕你。
39樓：匿名使用者
如果只是第一輪面試的話，hr叫樓主回去，說不定還是有戲的，如果是最後一輪讓回家，等通知就有點那個
40樓：盛世d皇朝血淚
這種情況太常見了，你卻一個公司面試面試官，完後叫你等回家等通知，但是大多數情況都失神大海了，說明你並不不符合他們的招聘條件，因為面試的人比較多，而招聘的人數有限人家肯定是優中選優了。
41樓：匿名使用者
其實每bai個人去面試都會遇到比自己du能力等方面zhi好或者不好的，讓你回去dao
等通知的情況也專有很多，
例如：屬1.需要領導審閱、批示，要走流程。
2.比你更適合這個崗位的人沒有來，就是他們挑選過關的沒談攏。你就是順位入選。
42樓：匿名使用者
這種情況不是絕對婉拒的。面試的多就會這樣。也有就是你想的那樣。
43樓：我還沒想好魚
面試都是如此，招聘人都是相互比較的，。挑合適的工作人員。
44樓：橘子汽水
看公司大小啦，基本上面試的人多的話，肯定需要時間去商量的，如果是小單位的話，面試也就幾個人，也有可能是之前通過面試的人，找到更好的公司了，這個情況說不好的
45樓：大寶
有可能是一開始自己確實沒有被錄取，可能是被錄取的那個人突然不想去這個公司了，所以留出了機會給你了，不過有的大公司確實要綜合考慮一下應聘人員，所以才讓你回家等通知的。
46樓：匿名使用者
可能你想多了吧，都會讓你不要動不動就這樣讓他們考慮一下，不要想太多了。
47樓：地方
我覺得這很正常呀，其實回家等通知也不一定是婉拒呀，難道非要人家當場說要你嗎？很多時候也有點像當作備胎的意思，除非hr對你特別滿意，否則會選擇更好的
面試完人事讓我回去等通知 這有戲嗎
48樓：
這不代表你沒戲了!
一般用人單位會組織多人進行面試，會從所有的面試者當中挑選出合適的人選。你參加完面試可能在你之前已經有人面試了，並且在你之後還有人進行面試，用人單位一般情況下是不會現場決定錄用的。他們需要對這一批的所有面試者進行篩選，從所有的面試者裡面挑選出最適合的出來，然後再進行**通知。
還有就是需要看你面試的企業是是什麼性質的：國企、私企、外企等等。一般來說國企和外企得到面試的流程都是非常規範化的，他們的面試篩選比較多，**通知你之後還會有一起其他的考核程式，只有通過了他們的考核他們才會給你offer的，所以這一類的面試單位不會用回去等**通知來敷衍你。
對於私企，看公司規模，一般來說最多就兩道程式：人事面試、用人部門面試。很多都是兩個面試一起做了，省事。
人事主要面試一下應聘者的基本條件會不會與簡歷上的相符；用人單位需要考核應聘者是否能夠勝任工作的能力。他們也是需要經過篩選考慮了之後才會給答覆的，都是在面試之後，等**通知的，所以用人單位跟你說等通知並不代表你沒戲。
華為面試通過讓回去等通知，等了月都沒有通知，是不是不要了
一個月來沒有迴音，估計源是沒戲了。沒有哪個用人單位會浪費這麼多時間的。這對於資源的損耗也太大了。其實，等通知的時間稍微長一點的時候，就應該與用人單位溝通一下，問清楚事實情況的。然後也就知道該怎麼做了。一味的等待耽誤時間不說，對自己另謀高就也有影響啦 等通知就是沒戲了！哥們別信這些話 想你這樣的基本上...
面試結束後總經理讓等通知，面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事？
一定復要打 問問 這樣制對你來說，心bai裡會有個底兒，不至於那麼著du急 對公司來zhi說，一則dao可以表示應聘的誠意，二則也能給公司留下比較深刻的印象，在人員錄用的考慮上就會向你傾斜一點的。一般來說，有些公司面試以後是要再打 問一次的，要是兩次 都沒有準確的錄用訊息，那就是說人家覺得不太滿意，...
昨天去面試了之後讓我回去等複試通知給答案到了現在我還沒有收到來電我該不該給他打電話諮詢哈
如果你很喜歡這工作就一定要打 這樣會給對面留下一個積極主動的印象。你不打這個 你就永遠不知道自己是什麼原因沒有被應聘上。讓你回去等通知基本就沒什麼希望了，可以換一家了。若對方看好你，直接就談幾天內來上班了 具體讓你等幾天，你知道嗎？如果有明確讓你等幾天，過了沒訊息就是沒希望。如果沒明確是幾天，你可以...