1樓：唯你
有很大的幫助啊，職場的方向定了，每份工作都是積累，學到的東西越來越多版，就會走的越來越好。
之前的工權作學的是一些基礎的工作方法，對於現在的工作即使換了個產品，但都是相通的，很容易就上手了，所以個人覺得還是應該先定位好自己的職業生涯想走那條路，選好了就不要輕易換，這樣學的東西才能用的到，才不至於越來越迷茫。
什麼叫上善若水，虛懷若谷。在職場中有應該怎麼做呢？
2樓：遠巨集
「上善若水，虛懷若谷」的意思是說最高境界的善行就像水的品性一樣，胸懷像山谷專那樣深而且寬廣屬，善於接受別人意見和觀點。
「上善若水，虛懷若谷」均出自老子《道德經》。
在職場中也是很好的勸誡：人要善良，要像水一樣包容和幫助別人；人要虛心，心胸要像山谷一樣寬闊。自古以來，在事業上有大成就的人都具有上訴優點。職場中的品德，會影響人的長遠發展。
3樓：匿名使用者
「上善若水，bai虛懷若谷」的du意思是說最高境界zhi的善行就像dao水的品性一樣，胸懷像山谷回
那樣深而且寬廣，善答於接受別人意見和觀點。
「上善若水，虛懷若谷」均出自老子《道德經》。
在職場中也是很好的勸誡：人要善良，要像水一樣包容和幫助別人；人要虛心，心胸要像山谷一樣寬闊。自古以來，在事業上有大成就的人都具有上訴優點。職場中的品德，會影響人的長遠發展。
拓展資料：
1、要有水一樣的善心，水無處不在，水滋潤萬物，水乃生命之源，無私奉獻。這樣的境界和作為，自然就得到天地的護佑，得到人們的幫助。所謂「得道多助、失道寡助」。
2、要像水一樣，隨遇而安，坦然面對任何事情；你就會心態平和。你看水，走遍天下，無處不在，沒有阻礙、沒有煩惱，只有快樂的聲音，為什麼？上善若水啊。
3、像山谷一樣謙虛，虛懷若谷。山谷不言，但是人們總是樂意靠近他，離不開他。做人能做到這一步，也就是高層次之人了。
4樓：鴨梨教主
上抄善若水，虛懷若谷襲均出自老子《道德經》，在職場中也是很好的勸誡：
人要善良，要像水一樣包容和幫助別人；人要虛心，心胸要像山谷一樣寬闊。
自古以來，在事業上有大成就的人都具有上訴優點。職場中的品德，會影響人的長遠發展。我們能從這八個字中得到以下建議：
1、要有水一樣的善心，水無處不在，水滋潤萬物，水乃生命之源，無私奉獻。這樣的境界和作為，自然就得到天地的護佑，得到人們的幫助。所謂「得道多助、失道寡助」。
2、要像水一樣，隨遇而安，坦然面對任何事情；你就會心態平和。你看水，走遍天下，無處不在，沒有阻礙、沒有煩惱，只有快樂的聲音，為什麼？上善若水啊。
3、像山谷一樣謙虛，虛懷若谷。山谷不言，但是人們總是樂意靠近他，離不開他。做人能做到這一步，也就是高層次之人了。
5樓：匿名使用者
鴨梨來教主
知道合夥人人力資源源行家 推薦於 2017-10-04上善bai若水，虛du懷若谷均出自老子
zhi《道德dao經》，在職場中也是很好的勸誡：
人要善良，要像水一樣包容和幫助別人；人要虛心，心胸要像山谷一樣寬闊。
自古以來，在事業上有大成就的人都具有上訴優點。職場中的品德，會影響人的長遠發展。我們能從這八個字中得到以下建議：
1、要有水一樣的善心，水無處不在，水滋潤萬物，水乃生命之源，無私奉獻。這樣的境界和作為，自然就得到天地的護佑，得到人們的幫助。所謂「得道多助、失道寡助」。
2、要像水一樣，隨遇而安，坦然面對任何事情；你就會心態平和。你看水，走遍天下，無處不在，沒有阻礙、沒有煩惱，只有快樂的聲音，為什麼？上善若水啊。
6樓：北斗888貪狼
上善bai若水、虛懷若谷du，都是出自於老子的《zhi道德經》。
上善若水：就是dao說做人要內
像水那樣包容，那麼水是容
怎樣包容呢？「水善利萬物而不爭，處眾人之所惡」。萬物都離不開水，萬物吸收水來養活自己，而水卻不因為萬物吸收了水而憤怒、爭鬥。
水不排斥任何東西，就算是萬物都不喜歡的東西「處眾人之所惡」。水不歧視、用包容的心態去對待，不因自己的喜惡去做事。人應有水包容的品質。
虛懷若谷：就是說要用謙虛的胸懷、心態去學東西，而且要像山谷那樣接納不同的意見。
由於本人才疏學淺，勉強回答一下，在中國歷史上解釋《道德經》的書很多，這是我的理解，希望樓主能夠接納，謝謝。
7樓：匿名使用者
上善若水，最高尚的善行就像水的品性一樣，澤被萬物而不與萬物爭名利，虛懷若谷，虛專心，謙虛的屬胸懷，有如深廣的山谷，可廣納萬物。
職場上，這樣的品性，可以受人熱贊，是一個職場好人，不張揚，不傲氣凌人的，可讓人如沐春風，受人愛戴；
但同樣職場上，這樣的品性，老闆固然欣賞，但往往不是老闆最想要的，因為以價值論，老闆往往需要一個有上進、愛拼敢爭的職員，去力爭上游！
8樓：匿名使用者
虛懷若谷：最寬的胸懷。
9樓：匿名使用者
上善若水，虛懷若bai谷均出du自老子《道
德經》，在職場zhi中也是很好的勸誡dao：人要善良，要 像水一樣 包容和幫助內別人；人要虛心，心胸要像容山谷一樣寬闊。自古以來，在事業上有大成就的人都具有上訴優點。
職場中的品德，會影響人的長遠發展。我們能從這八個字中得到以下建議：1、要有水一樣的善心，水無處不在， 水滋潤萬物 ，水乃生命之源，無私奉獻。
這樣的境界和作為，自然就得到天地的護佑，得到人們的幫助。所謂「得道多助、失道寡助」。2、要 像水一樣 ，隨遇而安，坦然面對任何事情；你就會心態平和。
你看水，走遍天下，無處不在，沒有阻礙、沒有煩惱，只有快樂的聲音，為什麼？上善若水啊。3、像山谷一樣謙虛，虛懷若谷。
山谷不言，但是人們總是樂意靠近他，離不開他。做人能做到這一步，也就是高層次之人了。
職場中如何提高自己的溝通技巧
10樓：秉燭求學
1、首先你要知道你自己的問題在**，或者說你要知道自己需要什麼、想提升什麼。比如：你發現自己目前的專業知識還不足於很好的應對工作，然後決定用下班後的時間閱讀與工作需要相關的書籍，或學習相應的技能。
這就是根據自己的實際需求確定目標的過程，一旦有了目標，接下來就是為這個目標制定具體可行的落實計劃。目標和計劃可以使你的大腦以及行為有一個方向，一定程度的督促自己去學習或完成任務。
注：目標要清晰，計劃要具體可行。例如：
清晰目標是用工作之餘的時間一週閱讀和理解一本書，包括具體看哪本書。那麼制定計劃的時候，就要具體到每天看多少，什麼時間點看，根據自己的實際情況合理安排。在落實計劃的時候，一定要定期檢視計劃有沒有用？
需不需要修正？隨著一個個小目標的實現，體驗到成功的樂趣，就有信心去實現下一個目標，自然不斷的進步。
2、訓練自己的時間管理能力。最基本的就是要明確自己的時間效率，就是感受時間的長度和時間段內能做多少事。例如：
設定十分鐘「倒計時」，看在這段時間內能完成多少事；接著，先「預估」完成某項任務所需時間，然後再和「實際」所需時間做比較分析。如此經常練習，就能幫助我們瞭解不同任務所需的時間長短，進而預留足夠的時間，完成各項任務。其次，制定確實可行的作息表，張貼在房間的顯眼處。
如果接連幾天，都無法依照預定時間作息，應找出原因並做調整。制定作息表的關鍵在於：結合自己的實際情況制定時間規則，「自己做得來」的內在意識會比較樂意遵守。
只要堅持一段時間，我們的時間管理能力自然會提高。
3、提高閱讀效率。有效閱讀也是所有學習能力的基礎，所以提高閱讀效率是必須完成的。
高效的閱讀，建議學習掌握快速閱讀的能力。快速閱讀是一種眼腦直映式的高效閱讀學習法。掌握快速閱讀之後，在閱讀文章、材料的時候可以快速的提取段落、文章的脈絡和重點，促進整理歸納分析，提高閱讀理解效率；同時很快的閱讀速度，還可以節約大量的時間，遊刃有餘的做其它事情。
具體練習可以參考：精英特全腦速讀記憶訓練，安裝軟體即可進行免費試用訓練。當然，練習除了提升閱讀速度，注意力、記憶力、理解力、思維力等也會得到相應的一些提高。
4、利用「碎片化」時間來學習。既然是利用碎片化的時間學習，那麼學習到的知識更多的也是碎片化的，如果不懂得整理，過一陣子就會忘得差不多了。所以要學會：
把學習到的資訊、掌握的知識分類，做成思維導圖或知識點卡片，這樣會讓你的大腦、思維條理清醒，方便記憶、溫習、掌握。同時，要學會把新知識和已學知識聯絡起來，不斷糅合、完善你的知識體系。
11樓：中華英才網
難道職場中「實話實說」就那麼討人厭嗎？
答案是否定的。誠實守信，是為人的基本準則。說出的「實話」如果引起他人反感，就要反思是不是在講話的方式上有欠妥的地方。
問題可能出在以下幾個方面：
1、 沒有結合當下處境。
比如，初入職場的新人，領導往往安排一些技術含量不是很高的工作，比如蒐集資料，美化ppt，或者做些其他簡單重複的機械性工作。
當你得心應手地完成這些工作，不由得感慨了一句「我這個職位的工作真輕鬆」時，一定要小心周圍同事甚至領導投來的目光——你的工作內容輕鬆，是基於你的能力只能完成這些簡單輕鬆的活計，而你的同事、領導此刻正在做的工作內容全部都是難度升級版甚至max版。
你的輕鬆≠所有人都輕鬆，當你在職場上歲月靜好的時候，一定還有其他人在為你負重前行，沒有體諒他人的工作強度與辛苦程度的狀態下，輕而易舉地發出不合時宜的感慨，當然容易招致旁人的白眼。
2、缺乏對快言快語可能會產生的結果的思考。
職場相當於一個小社會，每個員工是團隊的一份子。個人的所作所為，時刻影響著整個團隊的業績表現；你的一言一行，分秒也都映襯在同伴與對手的眼裡。在職場中，個人利益是一群人的利益。
英國詩人——約翰多恩在《每個人都是一座孤島》中寫道：「如果海水沖掉一塊，歐洲就減小，如同一個海岬失掉一角，如同你的朋友或者你自己的領地失掉一塊。任何人的死亡都是我的損失，因為我是人類的一員」。
不要認為自己的「直性子」只是因為控制不住自己，當因為個人欠缺考慮而言辭失當時，所帶來的衝擊與損失可能不止是一人份的。
謹言慎行對所說對話和行為負責，在職場中，既是對自己最好的保護，也是對他人最大的負責。
3、 不追求與聽話人達成共識。
工作中很多結果都是以談判的方式促成的。職場人每天都要與不同的人產生各式各樣的溝通，但無論以怎樣的方式，我們的最終目的是與對方達成共識，而非自說自話；適時的退讓與逢迎不是放棄自我領地的表現，而是為了工作能夠正常推進的理性表現，否則，只為一時嘴快就暢所欲言，很容易讓自己與團隊陷入一場又一場的爭吵與對抗中，從而耽誤了正常的工作程序。
所以，不能杜絕以上三點的人在職場中就不能說實話了嗎？
答案也是否定的。工作中，以下情況必須要講實話：
1、 當工作發生嚴重失誤時。
當工作發生嚴重失誤時，由錯誤而引發的後果往往不可估量，在面對這樣的情形時，必須對團隊實話實說，以求同心者共渡難關。即便最終未能度過一劫，及時告知事件經辦人員問題的嚴重性，也是個人職責義務所在。而隱瞞往往只會使問題愈演愈烈，最終發展至不可挽回的局面，甚至會葬送個人職業生涯。
2、 建言獻策時。
隨著工作經驗的不斷積累，愛崗敬業的你一定會發現工作時出現的各種不合理現象。在躍躍欲試地想要去改變一些工作方式時，建言獻策就成為改進工作方式的必要選項。向有意建設團隊的領導針對性地指出當前工作中出現的典型問題，有計劃地提出改進方案，有措施地執行並進行監督與反饋，不斷修正改進方式，以這種能夠落地的形式講出實話，用來提升工作效率，收穫更多產值時，相信任誰都不會拒絕這樣的實話。
溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程。愛說實話的「老實人」在職場不招人待見，並不是「老實」的性格特徵出了問題，而是溝通的方式不夠恰當。
事實上，職場溝通技巧其實不只適用工作中，也同樣適用於生活。誠如馬歇爾·盧森堡在《非暴力溝通》一書中所表達的那樣：人性是相通的——雖然每個人的價值觀和生活方式或許不同，但作為人卻有著共同的感受和需要。
所以在忍不住快言快語前，先想一下這樣的言行是讓你與對方的關係在向前邁步還是向後倒退。如果是後者，那麼還是建議在下一次有話直說前三思而行，用沉默的時間去思考如何溝通會更有效。
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你溫暖來我三載，我還你半生！這自個世界就是如此的公平，你能有如此成績足見你的愛心和能力，感悟自會很多，就題外扯幾句 1 內心喜悅 成就感滿滿的，但是在公眾場合或者學生 家長面前切忌歸功於己，即使別人認為你有能力，你也要強調是學生自己努力的結果，保持謙卑，讓更多的 問題學生 意識通過自己的努力可以改變...