1樓：
職場霸凌現在挺普遍的，大多是仗著自己來公司比較久的員工，以一個老人的態度，去欺壓一個剛進入公司的新人。作為一個公司的新人，進入了一個陌生的環境。對一切還都不熟悉，所以他們會處處小心。
這些「老人」就會對他們呼風喚雨，打壓他們。久而久之，就出現了職場霸凌。
自己也親身經歷過這種事，暑假的時候找了一份工作。想著要好好工作，並與同事打好關係。因為進入了一個陌生的環境，有時候也不知道做什麼，甚至不知道怎麼做。
所以做事都很小心翼翼，生怕別人挑剔。請教別人問題也是非常客氣的。我完成工作一般很快，完成後也會休息一會。
但是，有個來了挺久的「老人」卻要求我幫他完成本應該他自己完成的工作，自己內心當然是拒絕的。但是為了不破壞同事間的關係，只能幫他完成。但是，幫完他之後，他卻變本加厲，每天都讓我幫他。
所以，在幫了他好幾次之後，我實在不想幫他了就拒絕了。不料，他卻冷嘲熱諷，說一個新人就要對幹事。還和其他人說不要搭理我，不過也沒人聽他的。
所以，我們在遭遇這些事的時候，要學會拒絕。
我們在經歷職場霸凌的時候，一方面要學會拒絕，另一方面還是要靠自我價值的提高。擊敗敵人最直接的方法，就是強大自己。提升自己的工作能力，有一定的不可替代性，一顆強大的心臟。
我們還要學會如何處理人際關係，如何掌握必備技能，如何變得更加強大。再者我們還要多結交朋友，在職場雖然不一定可以交到很好的朋友，但是必須找到合適的夥伴，可以與你共進步，同成長。
2樓：切莫仰望幸福
我現在還是一個大學生，倒是沒有經歷過職場霸凌，但是我看過的**和我聽過的故事中這樣的事情數不勝數。也還是讓人十分唏噓的。
3樓：baby壞小孩
我經歷過職場的霸凌，當初我在一個餐飲店裡做暑假工，就看到後廚和前臺不合，後廚的那些廚師就老欺負我們前臺的服務員。
4樓：淡年華
經歷過，其實這在職場是很普遍的事情，包括我見過的就有很多，比如：老資格的員工欺負新入職的員工、有背景的欺負沒有背景的、業績好的排擠業績差的也有業績差的抱團排擠業績好的。還有很多是把你的成果拿來自己用的，做錯事把鍋全甩你身上的。
5樓：匿名使用者
我沒有經歷過職場霸凌，但是聽到過，就是上司搶員工的一些成果，然後員工忍著不敢說，好不容易做出來的東西就變成了別人的。
6樓：酸奶木子
我沒有，剛入職場不久，但是看到身邊人經歷過。因為要提高工作的質量和效率因此不惜與他人作對，採取許多不好的手段與他人爭業績。
7樓：bombasti流蘇
我沒有經歷過，但是我經歷過學校霸凌。我認為這些性質都是一樣的，都是仗著自己厲害去欺負弱小的人，讓他們心生恐懼，找優越感。
8樓：櫻柚少女
我沒有經歷過職場霸凌，我現在還是學生。不過職場霸凌有很多，比如老員工欺負新員工，有背景的欺負沒背景的，這種事情已經屢見不鮮了。
9樓：漂亮的煎餅果子
我沒有經歷過，但是我在電視上見過，一些有權又有背景的人對員工呼風喚雨，無所他們的人格，讓他們沒有自尊，沒有尊嚴。
韓國用立法的形式解決職場霸凌，如果你遇到了霸凌會動用法律的手段嗎？
10樓：二狗子你怎麼了
每個國家都存在霸凌現象，而韓國最近就在解決這個問題，**釋出了一項嚴厲的職場反霸法，於16日起正式生效，這是韓國第一次將職場霸凌問題納入法律範疇。
在職場中，有不少的上司或者同事會利用職權以強欺弱，欺壓下屬，這種霸凌行為時有發生，遇到這種行為，很多人為了自己的飯碗，都會選擇默默忍受，你們是不是也是這樣的呢？ 如果默默忍受，自己的內心肯定是絕望而又痛苦的，而霸凌者他們不會收手的，他們就是以欺負他人來獲得快樂和成就感，久而久之，自己的身心會遭受極大的傷害，可能因此還會患上心理疾病。
如果是我的話，我一定不會忍氣吞聲，一味地退讓只會讓霸凌者更加猖狂，我會拿起法律的**來維護自己的權益，當今社會是一個法治社會，講究人人平等，在公司裡面，不管是上司還是同事，我肯定會尊重他們，在工作上積極和他們配合，傾聽他的指導和建議。如果有同事或者上司，對我有言語或者身體上的不恰當行為，第一次，我會當面和他說清楚，如果他不是有意的，那麼可以考慮原諒，但是在此之後，他依舊有這種行為發生，我絕對會拿起法律手段，來保護自己，維護自己的合法權益。
不僅在職場上有霸凌現象，在當今的校園，社會上，霸凌事件時有發生，我建議大家多去了解法律知識，學會用法律的**來保護自己，讓霸凌者受到法律的制裁！
11樓：bombasti流蘇
我覺得如果是我的話，我肯定是會用到法律的手段去保護自己的。現在霸凌的事情不斷地發生，我覺得要從根本上解決問題，要從小培養法律知識。
12樓：匿名使用者
我遇到這種情況會動用法律手段，招惹到我的人應該付出代價，我不會選擇默默忍受，大不了辭職，再找一份工作。
13樓：baby壞小孩
我如果遇到這類現象，肯定會拿起法律的**來捍衛自己的權利和利益，不能讓壞人逍遙法外，我會積極去舉報他們。
14樓：淡年華
只能利用法律，隨著國民法律意識的提高，法律是所有人維護自己合法權益的利器，遇到損害自己利益的霸凌現象用法律**維護自己的合法權益會讓那些霸凌者不敢再來欺負你的。當然如果沒有太大的事還是不想動用法律**而選擇默默忍受吧。
15樓：匿名使用者
如果我遇到了職場霸凌我會運用自身合法權益保護自己，群求法律的保護，而不是默默的忍受。因為默默的忍受只會讓對面縱容的越來越厲害。
16樓：wq哈士奇
肯定會啟用法律手段來維護自己的人生平等的個人更不會去默默忍受各種不舒服 會採取強制性的手段來告訴他們事態的嚴重性
17樓：切莫仰望幸福
如果是我的話，首先我是不會讓自己吃虧的。所以如果在我的權益受到損害的時候，我一定會動用所有的**來維護自己的權益。
18樓：櫻柚少女
我不會默默忍受的，所以我會走法律的途徑保護自己。法律是**，它可以讓我們更好地保護自己，合法的保護我們的權益。
19樓：漂亮的煎餅果子
如果真的解決不了了，而且我本人已經收到了傷害，已經承受不住了，我就會動用法律來維護自己的權利，向法律尋求幫助。
韓國現在有立法禁止職場霸凌，在中國我們遇到職場霸凌時該怎麼自我保護呢？
20樓：小莉說娛樂呀
我覺得職場霸陵這個問題還是得從公司內部解決，公司應該制定規章制度，例如不能讓新來的員工去跑腿買咖啡什麼的。還有就是對於女性員工的保護，公司也要有匿名舉報通道，把那些工作中趁人之危的人全都揪出來，辭退必要的時候還要報警，讓那些人再也不敢隨便欺負別人。
尤其是出差工作，男女員工出差，一定要是女員工兩人以上，來保證安全。不能給壞人可乘之機。韓國必須要立法保護，因為韓國太嚴重了，因為看了很多韓劇和韓國綜藝，所以對還是比較瞭解的，首先他們男權社會的思想特別重，女性在工作很容易受到騷擾和不公正待遇。
最直接的表現就是酒桌上，男上級會讓女下級，給他倒酒。有點像命令式的，感覺人格受到了侮辱。工作總會聚餐，在韓國尤其嚴重，不融入同事之間，是沒辦法在韓國社會生活下去的。
而且他們還有前後輩的文化，後輩對前輩要絕對禮貌，尊敬。中國也有，但是都是在禮貌的基礎上，比較自由平等了。
韓國不是，年齡小的一定要尊敬年齡大的，後輩一定要尊敬前輩。要是後者有錯誤，都不能輕易的指出來。其實有點把良好的美德變成了道德的壓迫。
怪不得前段時間，韓國的metoo運動那麼聲勢浩大，韓國職場裡面的騷擾和霸陵太多了。一部叫未生的電視劇，能很好的反應韓國職場，可以去看看。
21樓：匿名使用者
韓國現在有立法禁止職場霸凌，在中國遇到職場霸凌時我們要用合法權益保護自己，如果受到了職場霸凌，一定不要忍著被欺負，要善於表達自己不能助長了對面的囂張氣息。
22樓：切莫仰望幸福
首先我覺得應該做好自己分內的事情。這樣在別人損害你的權益的時候。 在你想要捍衛自己的時候，最起碼從自己身上挑不出錯。我覺得這就是第一步的勝利。
23樓：樓晚晚
我覺得還是利用法律吧，或者採取直接一點的方法，換一份工作也是可以的，要麼就正面應對，從根本解決問題。
24樓：bombasti流蘇
我認為在我們中國的話，還是要強硬一點。畢竟對於霸凌的人來說，你越是怕他，他就會越過分，所以我們不要害怕，要結合法律知識保護好自己。
25樓：淡年華
只能利用法律，隨著國民法律意識的提高，法律是所有人維護自己合法權益的利器，遇到損害自己利益的霸凌現象用法律**維護自己的合法權益會讓那些霸凌者不敢再來欺負你的。
26樓：wq哈士奇
可以通過公司的規定來衡量每一個人 要公平對待 和睦相處如果事態嚴重的話我們自己是可以拿起法律**來對待這種惡劣事件
27樓：百du你有病
法律這種東西只看條文每個國家都是完美的，看的是具體落實，你要說勞動法中國的法律一樣完善，但是你很清楚具體落實情況，所以你不會把國內勞動法拿來吹捧，至於韓國的你得去問問底層的韓國人具體落實情況。
28樓：櫻柚少女
我們可以用法律的途徑更好的保護自己，法律可以維護大家的合法權益，實在不行的話，換一份工作也是可以的。
韓國的職場霸凌很普遍，那麼中國的職場霸凌現象嚴重嗎？
29樓：淡年華
嚴重的，其實職場霸凌現象在全世界都是存在的，國內的大部分人對這現象習以為常，甚至把它叫做職場潛規則，都有這一說法了自然霸凌現象也就十分嚴重了。
30樓：樓晚晚
我覺得不論哪個國家，或多或少都會存在這種現象，中國可能也很嚴重，只是我們沒有關注到。
31樓：櫻柚少女
在中國，職場霸凌也是挺嚴重的，上司欺負下司的現象屢見不鮮，能力強的也會欺負能力弱的，有背景的也會欺負沒有背景的，希望可以儘早整治一下。
32樓：baby壞小孩
中國的職場霸凌現象並不少見，比如入場時間長的老員工就會欺負一些新來公司的員工，讓他們沒有活力進行工作。
33樓：匿名使用者
韓國的職場霸凌很普遍，但是在中國職場霸凌事件沒有韓國那麼多，但是也不是沒有，只是對比韓國要稍微好了一點。
34樓：切莫仰望幸福
我覺得職場霸凌它是一種現象，那既然是現在想，就不應該按國家來區分。只要有人就會有這樣的事情存在，多多少少都會有的，嚴不嚴重，個人也無法定義。
35樓：酸奶木子
同樣嚴重並且很普遍，在中國的職場生活中是很複雜的，職場內部生活存在許多的矛盾，無論大公司還是小公司，這樣的事情很普遍。
36樓：漂亮的煎餅果子
其實這種現象一直都很普遍，公司裡有關係的人，有權利的人，欺負一些沒有背景的人，資歷不好的人，人格的侮辱等等，還是很多的。
37樓：wq哈士奇
在中國的職場霸凌現象也是特別嚴重的 對待新來的人員老員工就會各種使喚不管是大企業也是小企業都是很不好的行為
38樓：bombasti流蘇
不管是在哪個國家，都是職場霸凌的事情發生。我覺得在中國這個現象也是很嚴重的，不過我們只要結合法律知識，也可以保護好自己。
韓國針對職場霸凌的立法，在實際執行時，可能會遇上哪些困難？
39樓：太陽系最遙遠的星星
韓國針對職場霸凌立法，首先遇到的問題就是員工的不積極配合你自己想一下，作為員工來到公司上班，混的好的話，一般都會忍氣吞聲，混的不好的，你也沒有什麼話語權，讓你幹嘛你就幹嘛，對於職場上的半靈已經是司空見慣，在面對上級霸凌的時候第一是害怕上級對自己的抱負會導致自己失去工作，第二，如果你去舉報八零再對你整個職業生涯都會有影響，因為每個公司都會出現霸凌，你舉報過後，誰還會敢要你這樣的員工。
所以在員工配合上就很難實現這個立法。還有一個就是既然已經出現了這種立法，自然就會有辦法應對，公司董事會也有各種政策，讓他們的伴靈離所當然的合法，既然不能違反法律，他們自然也不會觸犯，他們肯定會想到各種理由和辦法來壓制員工，這樣可能會對員工的利益產生更大的傷害，所謂一山更比一山高一環吃一環，畢竟作為公司領導，公司的首要利益才是最重要的，很少會在乎員工的想法。
所以我認為韓國設定的這個立法只不過是表面紙老虎，實際行動和操作起來是相當困難的。應該很少有人會真正的去舉報職場罵零這種現象，除非你不打算在這個公司工作，或者是有著強大的人脈和資源，即使是這次舉報過後，也會有別的工作在等著你，那麼你完全可以去舉報，維護自己的利益，但你本身背景不是很強大，感覺你還是會鬥不過人家。
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現在韓國的翻譯很多呀，我之前用的韓國快樂旅行家的導遊，好像是一個留學生團隊很多人比較靠譜，本人已經驗證還不錯，希望回答可以幫到你，有幫助給採納哦，謝謝！最近新出一個由留學生兼職做的自由行翻譯什麼的。相對便宜了，明年會很火的。韓國旅遊自由行怎麼找翻譯？可以去旅遊社找私人翻譯，也可以自己聯絡在韓國的中國...
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