1樓：帥氣的小宇宙
可以辭職，但是最好提前一個月書面通知老闆，讓老闆有適應和招聘新員工的時間。
我在餐飲的工作，我辭職不批，可我過年要回家，這樣餐飲的過年是放假幾天的？不批我想到時候請假，因為也
2樓：蓋普希金
辭職需提前
來30天書面通知自單位，試用期提前3天書面bai通知單位；du30天時間到了zhi，無論單位同意或者不同dao意，勞動者都可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動法合同。
3樓：倚墨華
年後才會放假的，這樣的情況請假當然批啊
4樓：匿名使用者
服務行業過年一般都是要麼一兩天假要麼沒假的
問：我在餐飲的工作，我辭職不批，可我過年要回家，這樣餐飲的過年是放假幾天的？不批我想到時候請假，因
5樓：勤勞的老克
根bai據《勞動合同法du》第三十七條規定：「勞
zhi動者提前三十日dao以書面形式通知用人單位版，可以解除權勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」你按此規定辭職就是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職，不過要注意留存辭職的證據。
如用人單位因此扣發工資是不合法的，你可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），可以再要回工資。
如果我想回家，不想做了，今天辭職今天走，這個可以嗎？還有老闆說要做半年才可以辭職，
6樓：匿名使用者
我覺得你要是想辭抄職不做襲的話，應該提前跟老闆打聲招呼才好，不能說走就走，我感覺這樣做對工作不太負責任。
假如你們有簽訂合同制的話，還是要按照合同來說的。如果沒有的話，你要跟老闆協商一下，就說家裡有事情做不了了。實在說不通的話，你的工資也許會被老闆扣掉一部分的。
不過你只要跟老闆好好說清楚做不了的原因，我相信明事理的老闆會同意的。
7樓：匿名使用者
不要錢沒有合同可以直接走人，有合同用人單位可以告你違約，到時候做的錢拿不到還要倒貼錢。
8樓：功成
入職的時候會有合同寫明白離職的相關事項。除非你犯了重大錯誤，老闆就會讓你立馬走人，你自己想今天辭職今天走會很困難，除非你啥都不要了，如未發工資及福利，甚至還要承擔違約造成的損失。
9樓：匿名使用者
如果你今天辭職今天走的話，你會有一定損失，辭職一般都要提前一個月，不然就會按合同要扣除一個月的薪水。單位是會按合同辦事的。單位辭退職員也要一個月前通告，不然也要多發三個月的薪水。
10樓：匿名使用者
主要看你們的合同規定。沒合同商量著辦。可以提出你的困難！
11樓：云云杉杉
這個要看你剛剛應聘的時候的公司規章制度啦?一般都要提前一個月寫辭職報告的，因為公司需要發展運營，不可能你說走就走，要一個時間和過程，等找到合適代替的人才能離開，這對工作以及對自己的一個責任和態度。
12樓：愛漂亮的代價
一般情況下是簽了合同就照合同辦，除非你不要工資什麼時候走都可以。
13樓：匿名使用者
按照勞動法，如果是在實習期間，那可以隨時辭職走人。但是如果簽訂了正式勞動合同，想要辭職則需要提前30天通知用人單位。
我是做廚師的跟飯店老闆沒有任何書面協議今天晚上我下班都到家了，他給我打電話說明天你不要去來上班了
應該是小店把，小店一般都是沒有協議的 這種事基本是沒希望。根本沒有什麼能束縛人家的，人家怎麼說，怎麼算。換一家飯店，把在這老闆說你的毛病改了，別裝大了，是老闆就不會慣著裝逼的員工。那就直接拿工資走人唄，此地不留爺自有留爺處 這種沒辦法，他給了工資夠了就行 不用告了，沒有用，這種想白用人得老闆最氣人了...
我是名廚師老闆他說生意不好辭退我，其實就是換人的，後來老闆有叫我回去上班，我該回去嗎
該不該回去是你自己決定，如果你現在己有比他家好的工作就不要回去了，如果你處於失業再回去也行，不管原先老闆過去辭退你還是生日不好，你是為自身生活而打工，有利就去，無利勉談。總之，你打工是為養家餬口，有好草也可回去吃，不要一條道走到底。嗯，這種情況你幹嘛要回去呢？這又不是小孩子過家家，他說辭退就給辭退，...
去年年底，過年的的時候，老闆沒把工資結完給我，寫了有張欠條，我現在找他要錢，他不給，我該怎麼辦
有沒有合同約定，可以到當地勞動監察部門反映，也可以到法院訴訟。收聽我，我 我以前的老闆欠我工資，只寫了張欠條給我，我該怎麼起訴他？要不要找律師？30 你可以直接到法院起訴。是不是找律師，就看你需不需要專業上的幫助，畢竟律師的專業能力和實務經驗都比你豐富。勞動糾紛是有仲裁前置程式的，但是有工資欠條的，...