1樓：卓行天下
老闆這是情感留人，說明你確實在老闆那裡有較高的價值。
建議你將去和留的各種感興趣的利弊都梳理下，做下比較，如何哪一個符合自己意願的資訊多，就決策那一個方式就好。
辭職領導挽留，該不該留下
2樓：痴情笑我
主要看你辭職的真實原因是什麼。
如果領導的挽留包括解決你最關注的問題，那麼你可以考慮留下了。否則，沒有解決你的核心關注，不必留下。
員工提離職時，領導極力挽留是什麼套路？
提出辭職，公司極力挽留，怎麼辦
3樓：匿名使用者
要是你辭職的原因已經處理好了，那你可以考慮留下來，畢竟輕車熟路的，要是令你辭職的原因沒有去除，那你遲早還是要辭職的，就不要留了。
提出辭職，老闆極力挽留，怎麼辦
4樓：青色小甜椒
考慮一下，現有這家公司的發展水平、個人在這家公司成長髮展空間！
如果待遇等都達到了自己的期望，建議還是留下。
因為1、這家企業呆了半年多已經熟悉了公司的運作模式和人員。到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好！
2、我是做招聘的，我相信很多人都和我一樣，不喜歡總是跳槽的人。所以這個情況下，留下是一個很好的選擇。因為你得到老闆的重用和認可。到了新公司不一定很快得到重視。
3、如果留下後的一段時間，半年或者1年以上，覺得確實沒有發展前景了。相信憑藉你的優秀，一樣能找到一家好單位。
5樓：匿名使用者
如果能得到老闆的賞識，確實是一件對自己很有幫助的事情，因為他已經不僅看重你的能力，更重要的是看重你這個人，至於待遇方面的問題或許有很多因素制約吧，相信既然你們一件談過了，他應該會給你一個理想的待遇條件的；畢竟你那個公司才呆了大半年，你要知道一個老闆要考察一個員工能不能擔當重任是需要一定的時間的，希望你自己好好權衡下；你現在也找到了更好的公司，要好好去分析下如果你去了那個大的公司，自己能否在那裡有更好的發展空間和平臺，畢竟是一個陌生的環境和陌生的人，這個公司是不是也要一定的時間去考察你呢？ 自己的人生要好好規劃，眼光要放遠點，這樣對自己未來的人生才能鋪一條更廣更亮的路！
6樓：響灘我愛你
``呵呵··既然你選擇離開了··加油··支援···你哦· ·
7樓：匿名使用者
你自己衡量一下，做事都衡量一下，你可以發現有很多事很好選擇的
在這你可以得到什麼，去了那你又可以得到什麼。
建議往遠看，哪有發展潛力往哪發展。
8樓：love童童
你以前的老闆是因為資金不足，心有餘而力不足。
提出離職領導挽留 是幾個意思
9樓：生活斷點
如果你是核心骨幹，超級技術人員，銷售高手的話，你的領導肯定是真誠的挽留你；
如果你很一般，但是最近用工荒的話，也非常想挽留你；
如果你很一般，但是和領導關係非常好，或者有背景，那也是想挽留你；
如果你很一般，但是領導想招上人，再讓你走人；
領導真的只是客氣一下，畢竟地球缺了誰都轉。
已經提了離職，公司挽留，已經給了領導這個印象，留下還有意義嗎？ 100
10樓：蘇博儀器裝置
如果決意要走，那就走。如果為漲薪資而留，那就無妨。其實在老闆看來也是如此，有的員工是為了走而走 ，有的是為了漲待遇而走，前者是真走 後者是假走。
不管哪種情況，都不必顧及太多，職場就是這樣
11樓：匿名使用者
既然辭職，肯定是想好了，想清楚了。為什麼又要糾結
12樓：dai螃蟹
?大部分單位都挽留一下的，主要看你自己想不想幹
13樓：虐淚
你有能力才會挽留你，不會有什麼影響的
老闆極力挽留我該怎麼辦辭職領導極力挽留
老闆留你肯定bai有他的理由，要du 麼你工作出色，要麼你人品zhi端正，dao要麼你很廉價，或者他還沒找專 到替補的人會屬給他帶來損失，你自己斟酌一下，他是因為什麼留你，態度是否誠懇，如果還想在這裡幹老闆心也誠，那就留下來吧，如果有更好的地方，那就走吧，畢竟只要離開的話已經說出口，再回頭總會有些隔...
該不該提分手，男人提出分手我要不要挽留？
一個人總會有缺點，例如說害羞，他可能不喜歡別人調侃他，如果他對你很好，這點小事你就忍了吧 其實吧，我覺得你老公就是害羞。如果你老公是初戀的話，那就是害羞啦。如果不是的話，在家裡就是家長的壓力，在軍隊就是紀律的束縛。嗯，不過我覺得還不至於到分手的地步。你可以先試探一下他的口風。再做定奪。要是實在不喜歡...
討厭自己的上司該不該辭職，遇到不喜歡的領導該不該離職？
公司只是自己一個謀生的地方，如果你只是單方面的討厭領導，而他並沒有給你什麼小鞋穿的話，我認為你沒有必要辭職，只是放平心態對待就可以了。回答您好，如果是我，我會選擇擇辭職，畢竟如果我不能夠在一個適合自己的工作環境下工作，那麼我會覺得這樣的工作也沒有持續下去的動力，我會選擇更換一個更加適合我的企業，或者...